Для кожного підприємства. незалежно від виду діяльності, важливо залучати до роботи з персоналом високопрофесійних фахівців. Ні для кого не секрет, що ефективна діяльність будь-якої організації залежить в першу чергу від професіоналізму її співробітників. Ефективно організований і професійно підібраний колектив в кінцевому підсумку приносить процвітання компанії.
спостереження
Спостереження може бути допоміжним способом отримання інформації про вимоги до посади, якщо основна інформація отримана завдяки документам та інтерв'ю. У цьому випадку основне завдання менеджера з персоналу - зрозуміти, які ділові та особистісні якості дозволяють для вакантної посади вирішувати поставлені завдання.
Якщо документів немає і інтерв'ю дає мало інформації, то спостереження стає основним методом отримання інформації про функціонал і бізнес-процесах, в які включена посаду, ділових і особистісних якостях, необхідних для виконання обов'язків. В цьому випадку спостереження проводиться більш ретельно, наприклад, із застосуванням методу «фотографія робочого дня / тижня».
Після того як всі необхідні дані зібрані, їх необхідно оформити у вигляді профілю посади.
Профіль посади може стати в нагоді в подальшому - при розробці програми адаптації, при оновленні або розробці посадових інструкцій, регламентів і т. П.
На підставі профілю посади складається опис вакансії для розміщення в ЗМІ.