Слово "профспілка" стало для нас звичним і у багатьох людей асоціюються з наданням матеріальної допомоги нужденним, розподілом путівок і організацією культурно-масової роботи. Цими питаннями профспілки займаються, але вони є далеко не головними.
З давніх-давен наймані працівники об'єднувалися в професійні спілки, щоб заявити і відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців і урядів вирішити за рахунок трудящої людини свої проблеми. І зараз профспілка - єдина надійна опора для найманих працівників.
Як вступити до профспілки?
Потрібно заповнити бланки заяв про вступ до профспілки і про стягнення членських профспілкових внесків і передати їх голові своєї первинної профспілкової організації (або профоргу групи, якщо ви студент; профоргу факультету, якщо ви співробітник або викладач вузу).
Профспілковий комітет прийме вас до профспілки, а голова профкому заповнить необхідні облікові документи і передасть вашу заяву про стягнення членських внесків в бухгалтерію.
Дата прийому до профспілки обчислюється з дня подачі заяви в первинну профспілкову організацію. Прийнятому в профспілку видається членський квиток єдиного зразка.
Що таке Профспілка працівників народної освіти і науки РФ?
Профспілка працівників народної освіти і науки Укаїни є добровільним громадським об'єднанням громадян, що працюють в освітніх установах різних типів і видів, органах управління освітою, організаціях, підприємствах і установах освіти і науки та навчаються в освітніх установах професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми.
Цілі нашої профспілки:
Основні напрямки діяльності нашої профспілки:
Для досягнення статутних цілей профспілка через виборні органи всіх рівнів своєї структури:
1.Ведет колективні переговори, укладає угоди, колективні договори, сприяє їх реалізації.
8. За дорученням членів профспілки, інших працівників, а також за власною ініціативою звертається з заявами на захист їх трудових прав в органи, що розглядають трудові спори.
10.Оказивает методичну, консультаційну, юридичну та матеріальну допомогу членам Профспілки.
Хто має право бути членом нашої профспілки?
Членом профспілки може стати кожен працівник установи або організації освіти і науки, органу управління освітою, а також студенти і аспіранти визнають Статут профспілки, які сплачують членські внески і користуються довірою профспілкової організації.
Членами профспілки можуть бути:
- працівники, які здійснюють трудову діяльність за трудовим договором;
- навчаються в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти;
- непрацюючі пенсіонери - колишні працівники, які пішли на пенсію, які раніше перебували в профспілці;
- працівники, які тимчасово припинили трудову діяльність, на період збереження трудових відносин;
- працівники, які позбулися роботи в зв'язку зі скороченням чисельності або штату, ліквідацією установи на період працевлаштування, але не більше 6 місяців;
- які уклали строковий контракт про роботу (навчання) іноземною або спільному підприємстві, в установі освіти за кордоном за умови повернення до установи освіти і науки після закінчення терміну контракту.
Кому можуть відмовити в прийомі в наш профспілка?
Профспілковий комітет має право відмовити в прийомі до профспілки всім раніше вийшли з профспілки за власним бажанням або виключеним з профспілки; порушників трудової дисципліни, громадського порядку і корпоративної етики; котрий обіймав раніше свідому антипрофспілкову позицію або протиставляти себе колективу; таким, що втратив довіру членів профспілки, а також тим, хто шукає захисту у профспілки лише перед загрозою звільнення за скороченням штатів та інших подібних випадках.
За що можуть виключити з нашої профспілки?
За невиконання статутних обов'язків, в тому числі за несплату протягом трьох місяців членських внесків без поважної причини, або за дії, що завдають шкоди профспілці, до члена профспілки можуть бути застосовані такі стягнення: догана; попередження про виключення з профспілки; виключення з профспілки.
Питання про накладення стягнення на члена профспілки вирішується первинною профспілковою організацією або виборним колегіальним профспілковим органом вищестоящої організації профспілки.
Виключений або добровільно вийшов з профспілки втрачає право на захист профспілкою, на користування його майном, пільгами. Сума сплачених ним внесків є не повертається.
Що втрачає той, хто вийшов з профспілки?
Як створити первинну профспілкову організацію?
Якщо ви не член профспілки, але хочете їм стати, хочете, щоб у вашому навчальному закладі була профспілкова організація, знайдіть однодумців, створіть ініціативну групу (не менше трьох осіб).
Ініціативній групі слід провести переговори з головою міської (районної) організації профспілки про створення первинної профспілкової організації в своєму закладі, запросити в міському або районному комітеті профспілки необхідну документацію.
Якщо Ваше освітня установа відноситься до федерального рівня, то консультацію з питань створення первинної профспілкової організації вам необхідно буде отримати у спеціалістів обласної організації профспілки. Те ж саме відноситься і до установ обласного підпорядкування, розташованих в м Вологді.
Для досягнення поставленої мети ініціативній групі необхідно провести агітаційно-пропагандистську роботу в колективі.
Підготовка установчих зборів.
Слід врахувати ставлення роботодавця (директора або завідувача) до ідеї створення профспілкової організації. Якщо він не вітає її, це не повинно стати перешкодою у вашій роботі, але може ускладнити життя ініціаторам. Всі приготування до зборів доведеться вести без широкого розголосу, не ставлячи до відома про дату і час проведення зборів роботодавця. Можливо, що збори будуть проходити поза стінами установи.
Якщо роботодавець розуміє переваги роботи з організованим колективом і готовий до партнерських відносин з майбутнім профкомом, то вам слід узгодити з ним ряд формальних питань: дата, час, місце проведення першого організаційного зборів. На зборах бажано, а в ряді випадків необхідна присутність представника вищих профспілкових органів.
Проведення установчих профспілкових зборів.
Кожен учасник зборів при реєстрації або в ході його проведення пише заяву про вступ до профспілки і заяву про стягнення з нього профспілкових внесків.
Збори приймають рішення про створення первинної профспілкової організації, обирає голову організації, профспілковий комітет, ревізійну комісію, затверджує положення про первинну організацію профспілки, розроблене відповідно до Примірного положення про первинну організацію профспілки освітньої установи, затвердженого Президією ЦК Профспілки працівників народної освіти і науки України та звертається до вищестоящої організації профспілки з проханням поставити організацію на облік.
Обраний профспілковий комітет направляє у відповідну територіальну організацію галузевої профспілки виписку з протоколу рішення установчих зборів про утворення первинної профспілкової організації в установі та звернення з проханням про прийняття її на облік.
Президія районної, міської або обласної організації профспілки приймає відповідне рішення про створення первинної профспілкової організації та постановці її на облік.
Чи може працівник освіти складатися в інших галузевих профспілках?
Ні не може. Профспілковий рух в усьому світі будується за галузевим принципом. Складно уявити собі ситуацію, щоб працівник Вологодського м'ясокомбінату виявив бажання стати членом профспілки працівників охорони здоров'я або культури. Ці галузеві профспілки просто не зможуть ні представляти, ні захищати його інтереси перед роботодавцем і органами управління агропромисловим комплексом на рівні муніципалітетів і держави. На даного працівника не буде поширюватися дія галузевих тарифних угод, що укладаються в сферах охорони здоров'я та культури.
Чому до сих пір працівники деяких технікумів і професійних училищ Вологодської області, засновником яких виступає департамент освіти, складаються в галузевій профспілці працівників агропромислового комплексу та сумлінно сплачують в цей профспілка членські внески, нам невідомо. З таким же успіхом вони можуть складатися в профспілці космонавтів.