Розвиток власного потенціалу
Співробітники компанії мають можливість розвитку своїх професійних навичок завдяки:
- залучення до роботи в унікальних проектах;
- роботі над самостійними проектами;
- ротації всередині компанії;
- участі в тренінгах особистісного зростання та командоутворення.
Впевненість у завтрашньому дні
ТОВ НВФ «Металлімпресс» вже більше 25 років успішно працює на ринку проектування і будівництва. За цей час зарекомендував себе серйозним і надійним роботодавцем:
команда професіоналів
Більшість співробітників «Металлімпресс» працюють в сфері будівництва більше 5 років, регулярно оновлюють і доповнюють свої знання на курсах підвищення кваліфікації та готові ділитися своїм досвідом з новими співробітниками.
Індивідуальний підхід до навчання
Темпи зростання і розвитку компанії «Металлімпресс» призводять до необхідності для співробітників також динамічно розвиватися, удосконалювати свої знання і підвищувати свій професіоналізм. Наша компанія вітає і широко практикує навчання співробітників за наступними напрямками:
- тренінги з розвитку професійних навичок;
- навчання іноземної мови;
- навчання ОЗОТОС (охорона здоров'я, праці та навколишнього середовища);
- додаткові навчання в залежності від дорученої проекту;
- навчання для отримання нової робітничої професії;
- отримання другої вищої освіти менеджерського складу.
Конкурентна заробітна плата
У компанії «Металлімпресс» практикується індивідуальний підхід до мотивації співробітників завдяки особистісної орієнтації кадрової політики. Щомісячний дохід співробітників перевищує ринковий рівень заробітних плат по області.
Кар'єрний ріст
НПФ «Металлімпресс» стає дедалі більше і збільшує обороти, що дозволяє нашим співробітникам просуватися вперед по кар'єрних сходах. 90% наших керівників починали кар'єру в нашій компанії з лінійних позицій.
Турбота про співробітників
- підтримання здорового способу життя співробітників;
- культурний розвиток особистості;
- організація питання;
- виплата компенсації за використання авто / доставка на об'єкт
- оплата мобільного зв'язку;
- забезпечення ЗІЗ відповідно до міжнародних стандартів;
- сучасно обладнане робоче місце;
- надання пільгових путівок в дитячі табори;
- відшкодування витрат на санаторно-курортне лікування;
- організація дитячих та сімейних свят для співробітників компанії.