На підприємстві створена первинна профспілкова організація, без утворення юридичної особи. Від працівників, що вступили в цю профспілкову організацію, надійшли заяви Роботодавцю, про утримання із їх заробітної плати профспілкових внесків, на розрахунковий рахунок, який не належить профспілковій організації. Зазначений ними розрахунковий рахунок, належить комерційній організації не пов'язаної з профспілковою організацією. Чи повинен роботодавець за такими заявами перераховувати профспілкові внески на рахунок комерційної організації? Яким чином повинні проводитися перерахування профспілкових внесків, якщо у профспілкової організації немає свого розрахункового рахунку?
Роботодавець зобов'язаний перераховувати частину коштів за реквізитами, вказаними працівником. Призначення платежу при цьому не має значення.
Зазначені виплати по суті не є членськими внесками до профспілки, але це проблеми працівників і профспілки. Роботодавець зобов'язаний перерахувати будь-які суми за будь-якими реквізитами, вказаними в заяві.
Якщо у профспілки немає розрахункового рахунку, то профспілка має право приймати внески готівкою.
Детально про це див. Матеріали в обґрунтуванні.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри».
Рекомендація: Як провести утримання із зарплати співробітника з його ініціативи
«На які цілі можна утримувати суми із зарплати співробітника з його ініціативи
З ініціативи співробітника з його зарплати можна утримувати суми на будь-які цілі *.
Це можуть бути виплати:
- на погашення позики;
- за товари, куплені в кредит;
- в оплату страхових внесків та послуг стільникового зв'язку;
- в рахунок членських внесків і т. д.
Співробітник повинен підтвердити своє бажання на утримання письмовою заявою *.
Утримання з ініціативи працівника виробляються з його зарплати.
Якщо утримання повинні бути переведені сторонньому одержувачу, то організація тільки надає послуги з переказу грошей.
Питання з практики: яку суму можна утримати із зарплати працівника за його ініціативою
Утримання із зарплати співробітника з його ініціативи проводите без обмежень.
Тому з ініціативи співробітника з його заробітку може утримуватися до 100 відсотків доходу, але тільки після того, як із суми доходу буде утримано ПДФО (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).
Питання з практики: з яких виплат необхідно утримувати профспілкові внески
Скоро в журналі «Юрист компанії»