Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
перенесення відпускного періоду при прогул.
Будь ласка підкажіть чи можна переносити відпускний період при тривалому прогул. Чи залежить це від кількості днів прогулу?
І де це прописано.
Сарим. НАВІТЬ 1 ДЕНЬ прогулу виключається з періоду, за який покладається відпустку.
Період відпустки. таким чином, зсувається вперед на кількість днів прогулу.
Koleole спасибі за відповідь.
Може ти знаєш де це прописано.
Сарим. Звичайно знаю. - У Трудовому кодексі РФ
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
час фактичної роботи;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки;
час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;
час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше семи календарних днів.
У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.