Три дні тому весь наш відділ (6 осіб) викликали і сказали, що хочуть звільнити. Запропонували розійтися за згодою сторін з вихідною допомогою = 2 окладів. Звільняти за скороченням відмовилися. На два окладу ніхто не погодився і запросили 4.
На це роботодавець відповів наступне:
"" Організація не готова прийняти Ваші умови, і, керуючись ст. 74 ТК РФ ми плануємо запропонувати Вам релокацію до регіонального підрозділу організації в м Ярославлі (зараз ми в Москві).
Т.ч. згідно зі ст. 84 організація проведе наступні заходи:
- повідомить Вас про зміну умов праці в термін до 31.10.14
- якщо Ви відмовляєтеся від пропозиції, то організація представить Вам наявні вакансії, які відповідають Вашій кваліфікації
- протягом двох місяців Ви працюєте, виконуючи свої функціональні обов'язки, розпорядження керівництва і дотримуючись правил трудового розпорядку організації
- після закінчення 2-х місяців Ви повинні прийняти остаточне рішення про переведення
- якщо Ви відмовляєтеся від перекладу, то організація розриває з Вами Трудовий договір і виплачує Вам двотижневий оклад в якості вихідної допомоги. ""
Справа в тому, що два місяці тому відбулася реорганізація і ми всі написали заяву на переклад в інший відділ і на інші посади (оклад залишився колишнім), але при цьому додаткової угоди про те, що змінюється місце основної роботи не підписували.
У договорі трудовому, який у мене на руках, місце основної роботи зазначено наше старе структурний підрозділ без вказівки міста.
Питання наступний:
1) Чи правомірні дії роботодавця?
2) Чи може він реально розірвати з нами договір через те, що ми відмовимося переїхати або це все блеф?
3) Чи може роботодавець взяти і перевести ціле структурний підрозділ в інше місто за власним бажанням або йому потрібно оформити купу документів і отримати від нас погодження?
4.на яку компенсацію я можу розраховувати в даних умовах.
Відповів адвокат - Колегія адвокатів: