У трудовому договорі функція працівника позначається посадою відповідно до найменування, пропонованим кваліфікаційного довідника (ст.57 ТК РФ). Перейменування посади, яка пов'язана зі зміною трудової функції (виконуваними працівником обов'язками), вважається за законом переведенням на іншу роботу, тому оформляється відповідно до положень ст.72.1 ТК РФ.
Фахівці вважають, що якщо обов'язки працівника не змінюються, оформляти переклад не обов'язково. Роботодавцю необхідно видати наказ про перейменування посади, повідомити про нього працівника і зробити відповідний запис у його трудовій книжці. Потрібно отримати згоду працівника, а значить, потрібно оформити з ним додаткову угоду до вже укладеного трудового договору (ст.72 ТК РФ).
Які формулювання повинен містити наказ про перейменування, що робити, якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця, як і де працівникові можна оскаржити запис, незаконно внесену в трудову книжку? Юристи порталу Правовед.ru дадуть відповідь на всі ваші запитання!
У нас на підприємстві проходить Соуто і виявили розбіжність посад. Необхідно перейменувати посади без зміни трудової функції. Підкажіть будь ласка, чи потрібно повідомляти працівника за 2 місяці про зміну посади якщо він згоден, або.
Вітаю! У зв'язку з реорганізацією, шляхом злиття підприємств, на підставі ДС до трудового договору, відповідно до штатного розкладу, відбулося перейменування посади з "інженера" на "спеціаліст" у зв'язку з впровадженням професійного.
Є питання до юриста?
Добрий день. Днями потрапив в неприємну ситуацію на роботі. Відділ кадрів в односторонньому порядку вніс в мою трудову книжку, запис про пониження в посаді. Через місяць після цього мені принесли на підпис наказ, який я відповідно відмовився.
Що вказувати в трудовій книжці генерального директора та інших співробітників при реорганізації шляхом перетворення із ЗАТ у ТОВ. На який документ необхідно посилатися в графа 4? На протокол зборів акціонерів, на якому прийнято рішення про.
Привіт у нас відбувається реорганізація юридичних осіб шляхом приєднання, яка форма повідомлення вручається співробітникам приєднується юр. особи
Вітаю! З відділу пішов 1 співробітник, була виставлена заявка на заміщення даної вакансії. Відділ входить в структуру управління. Чи може начальник управління відмовити в заміщенні вакансії і вивести ставку з штатного розкладу.
Доброго дня. Ситуація в наступному. Відбулась зміна штатного розкладу. Перейменований відділ, в якому значиться співробітниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до півтора років. Які мої дії як кадрового працівника? Чи можу я включити.
Здрастуйте, у мене така ситуація. Я працювала на посаді докуметоведа, на час декретної відпустки переведена на посаду спеціаліста з кадрів. Посада документознавців на даний момент не зайнята, але її хочуть перейменувати на посаду.
У зв'язку зі зміною організаційних умов праці мою посаду перейменовують в іншу, при цьому посадові обов'язки залишаються темі ж, а посадовий оклад скорочують. Чи правомірні дії работадателей в даній ситуації?
Вітаю! В організації посаду провідного спеціаліста з кадрів перейменували в провідного менеджера по кадрам.