В умовах посткапіталістіческого суспільства працю стає вільною і творчою, а вдосконалення та всебічний розвиток здібностей людини стають її основними потребами. Основною метою постіндустріального суспільства, на думку неоінстітуалізму стане всебічний розвиток особистості (18 с. 5]. Становлення і розвиток постіндустріального суспільства характеризується виникненням нового типу виробництва, в якому людина стає "носієм загальних продуктивних сил", постійному переході економіки товару через економіку грошей в економіку людських здібностей, "людський капітал", як сукупність професійно-кваліфікаційних навичок, знань, таланту індивідів, стає двигуном все б леї різнобічного і все менш енергоємного виробництва, перетворенням постіндустріальної господарської діяльності в "економіку дорогої людини", тому успіх виробничої діяльності буде залежати від людей, яких доведеться дорого і довго вчити [28, с. 9].
Тобто, об'єктом відносин праці виступає вже не робоча сила як «сукупність фізичних і духовних якостей, якими володіє організм і які пускаються їм в хід кожного разу, коли вона виробляє будь-які споживчі вартості» [92. с. 6], а людський капітал, як "сукупність сформованих і розвинених внаслідок інвестицій продуктивних сил, особистих якостей і мотивацій індивідів, що знаходяться в їх власності, використовуються в економічній діяльності, сприяють зростанню продуктивності праці і завдяки цьому впливають на зростання доходів (заробітків) свого власника і національного доходу »[22. с. 11]. Якщо робоча сила поступово витісняється фізичним капіталом, то знання та інформаційні ресурси сьогодні замінюють фізичний капітал. знання та інформаційні продук и стають найбільш важливим ресурсом сучасного виробництва [20, с. 19]. В результаті стає неактуальним традиційний розподіл доходів між факторами виробництва: прибуток - капітал, заробітна плата - праці, рента - землі. Відповідно до третьої світової теорії кожен фактор виробництва е необхідним і обов'язковим , вони мають однакову-вагомими елементами виробничого процесу, кожен з них має рівне право на вироблений продукт. "Якщо виробничий процес здійснюється тільки двома елементами, то кожен отримує т половину виробленого продукту, якщо цих елементів трьох кожному доводиться третина "[40, с. 71-72]. Формування трудового капіталу на ринку праці, приносить прибуток, замість робочої сили, отримує заробітну плату підтверджує і така теза третьої світової теорії: "Поворот сучасного суспільства від принципу найманої праці принципом рівноправного партнерства невідворотною. Метою робітничих страйків буде не підвищення заробітної плати, а допуск до розподілу виробленого продукту "[40, с. 88].
ВИЗНАЧЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ ВІДПОВІДНО ДО уявлень про місце
І РОЛЬ ЛЮДИНИ В ЕКОНОМІЧНОМУ ЖИТТІ СУСПІЛЬСТВА
XIX ст. - теперішній час
Людина як незалежний носій здібностей і якостей, які можуть продуктивно використовуватися в процесі праці
Необхідність визначення і обліку особистого чинника виробництва
Ринок праці являє собою систему, в якій взаємодіють суб'єкти власності на фактори виробництва (засоби праці і робочу силу), формуючи обсяг, структуру і співвідношення пропозиції робочих місць і робочої сили, попиту на працівника і роботу по найму [24, с. 5].
Ринок праці - це механізм (інститут), що об'єднує, зводить разом продавців товару робоча сила (працівників) і покупців цього товару (роботодавців) [50. с. 77].
Ринок праці - це органічна сфера ринкової економіки, виконує функцію опосередкування через купівлю-продаж робочої сили, | з'єднання матеріальних і людських факторів виробництва, підтримки їх збалансованості в умовах існування різних форм власності на засоби виробництва і пріоритетного права громадян на розпорядження своєю робочою силою і здібностями. РП можна охарактеризувати як систему відносин, які формуються на вартісній основі між роботодавцями - власниками засобів виробництва і найманими працівниками - власниками робочої сили - з приводу задоволення попиту перших на працю як підприємців і потреби друге в роботі по найму як джерела засобів існування [53, с . 4-5].
Продовження табл. 1.1
Ринок праці є виразом конкретних систем громадської організації найманої праці в умовах товарно-грошових відносин, який забезпечує функціонування ринкової економіки на основі дії закону попиту і | пропозиції [14. с. 7]. Поняття "ринок праці" і "ринок робочої сили" вважають рівнозначними [14, с. 11].
Ринок праці - це сукупність економічних відносин, форм і методів узгодження і регулювання інтересів безпосередніх виробників і роботодавців (підприємств, які виробляють організацію, використання і оплату осіб, які працюють за наймом). Основними економічними важелями його механізму є попит, пропозиція і ціна (заробітна плата) [4, с. 20].
Ринок праці не зводиться до відносин "безробітні - вакансії", а включає всю сферу найманої праці. Об'єктом політики на ринку праці повинен бути широкий спектр відносин праці, включають проблеми оплати, умов праці, обсягу та інтенсивності роботи, стабілізації зайнятості на підприємствах, трудової мотивації, забезпечення гнучкості ринку праці, підготовки та перепідготовки робочої сили [51, с. 121].
Початок 90-х років XX ст.-даний час
Людина - об'єкт ефективних вкладень і суб'єкт, перетворює їх в продуктивні здатності і реалізації їх у виробництві
НТП, визнання інтегральної цінності людини і продуктивного характеру інвестицій в економіку людини
РП - сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу, де остання виступає товаром, має ціну і через ринок праці здійснюється її продаж на певний термін [56, с. 7]. Люди пропонують свій капітал - робочу силу, а суспільство надає можливість отримати кошти для життєдіяльності і задоволення потреб індивідів [56, с. 40].