Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
Прийом на роботу, пов'язану з рухом транспортних засобів, здійснюється відповідно до вимог ст. 328 ТК РФ. Зокрема, прийняті працівники повинні пройти професійний відбір, професійне навчання і обов'язковий попередній медичний огляд в установленому законом порядку.
При прийомі на роботу на посаду водія претендент повинен представити посвідчення водія
Кадровому працівникові необхідно звернути увагу на актуальність водійського посвідчення - національні права видаються, як правило, строком на десять років, міжнародні - до трьох років, але не більше ніж на строк дії національного посвідчення (п. 6 і п. 8 ст. 25 Закону № 196-ФЗ).
Додаткові вимоги пред'являються до водіїв, які виконують перевезення небезпечних вантажів
Перед тим як прийняти працівника на посаду водія, потрібно переконатися у відсутності у нього медичних протипоказань до виконання подібної роботи.
Щодо осіб, які працюють водіями, встановлено такі види обов'язкових медичних оглядів:
- попередні (проводяться до оформлення прийому на роботу водіїв);
- періодичні (проводяться протягом всього часу роботи водіїв - не рідше одного разу на два роки, а для осіб у віці до 21 року - щорічно, згідно з ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
- передрейсові (проводяться протягом всього часу роботи водіїв, за винятком водіїв екстрених служб);
- післярейсові (проводяться протягом всього часу роботи водіїв, чия робота пов'язана з перевезенням пасажирів або небезпечних вантажів).
Вищевказані види медичних оглядів проводяться за рахунок коштів роботодавця.
Попередні, періодичні, передрейсові і післярейсові медогляди водіїв проводяться за рахунок роботодавця
За результатами обов'язкового попереднього або періодичного медичного огляду водієві видається медичний висновок про наявність або відсутність медичних протипоказань до керування транспортним засобом. Законом встановлено, що висновок виготовляється в двох примірниках, один з яких зберігається в медичній організації, а другий видається на руки водієві для надання роботодавцю, у якого воно згодом буде зберігатися.
Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів визначають наступні документи:
На час проходження працівником медогляду за ним зберігається середній заробіток за місцем роботи (ст. 185 ТК РФ).
У Державній інспекції для інформації ведеться перелік медичних установ, що знаходяться на території, що обслуговується і здійснюють видачу зазначених довідок.
У разі подання медичної довідки, виданої медичним закладом, що не входять до вищезазначеного переліку, в цей медичний заклад або до відповідного підрозділу Державної інспекції направляється запит для підтвердження видачі такої довідки ».
Графіки роботи (змінності) на лінії складаються роботодавцем для всіх водіїв щомісяця на кожен день (зміну) з щоденним або підсумований облік робочого часу і доводяться до відома водіїв не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. У графіку вказується час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни), час перерв для відпочинку і харчування, час щоденного (міжзмінного) та щотижневого відпочинку. Графік роботи (змінності) затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Нормальна тривалість робочого часу водіїв не може перевищувати 40 годин на тиждень. У тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, водіям встановлюється підсумований облік робочого часу з тривалістю облікового періоду один місяць. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
При підсумованому обліку робочого часу тривалість зміни водіїв не може перевищувати 10 годин (за винятком окремих випадків).
Водіям легкових автомобілів (крім таксі) може встановлюватися ненормований робочий день (з урахуванням думки представницького органу працівників організації). Кількість і тривалість робочих змін за графіками роботи (змінності) при ненормований робочий день встановлюються виходячи з нормальної тривалості робочого тижня, а дні щотижневого відпочинку надаються на загальних підставах.
Нормальна тривалість робочого часу водіїв не може перевищувати 40 годин на тиждень
Час керування автомобілем не може перевищувати 9 (в деяких випадках - 8) годин в день, а при підсумованому обліку робочого часу може бути збільшена до 10 годин, але не більше двох разів на тиждень. При цьому сумарна тривалість керування автомобілем за два тижні поспіль не може перевищувати 90 годин.
У робочий час водія, крім часу керування автомобілем, також включаються і інші періоди, зокрема час передрейсового та післярейсового медоглядів, час стоянки в пунктах навантаження і розвантаження вантажів, час проведення робіт по усуненню виникли в дорозі несправностей і деякі інші. Включати в робочий час вищевказані періоди можна не в повному обсязі: наприклад, час охорони вантажу та автомобіля зараховується в робочий час в розмірі не менше 30%, час присутності на робочому місці водія, коли він не керує автомобілем, при направленні в рейс двох водіїв - в розмірі не менше 50%.
У випадках, передбачених ст. 99 ТК РФ, водії можуть залучатися до виконання надурочних робіт, однак вони не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Відповідно до ст. 57 ТК РФ вказівку на характер роботи повинен містити трудовий договір з працівником. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Робота водія має роз'їзний характер (якщо водій щодня має можливість повертатися до місця свого проживання) або здійснюється в дорозі (якщо такої можливості немає), тому службові поїздки цих працівників відрядженнями не є. Відповідно до ст. 168.1 ТК РФ водіям повинні відшкодовуватися витрати, пов'язані зі службовими поїздками, такі як:
- витрати на проїзд;
- витрати по найму житлового приміщення;
- додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення);
- інші витрати, зроблені працівниками з дозволу або з відома роботодавця.
При встановленні розміру такої надбавки необхідно керуватися:
З водіями можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність
Повна матеріальна відповідальність покладається на водія в ситуаціях, передбачених ст. 243 ТК РФ, зокрема, в наступних випадках:
- цінності були довірені на підставі спеціального письмового договору або отримані водієм за разовим документом;
- шкода заподіяна навмисно;
- шкода заподіяна в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного або іншого токсичного);
- працівник скоїв злочин (встановлене судом) або адміністративний проступок (встановлений відповідним державним органом);
- шкоди завдано не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Стягнення збитків є правом, а не обов'язком роботодавця; він може повністю або частково звільнити працівника від його відшкодування (ст. 240 ТК РФ). Якщо сума збитку не перевищує середнього місячного заробітку, то вона може бути стягнена за письмовим розпорядженням роботодавця (ст. 241, ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Якщо розмір збитку перевищує середній місячний заробіток, то він може бути відшкодована або працівником в добровільному порядку, або за рішенням суду (ч. 2 і 4 ст. 248 ТК РФ). Завдані збитки може бути стягнуто незалежно від того, чи притягнений працівник до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).
Поширена на практиці ситуація - коли в трудовому договорі водія вказується, що його робочим місцем є автомобіль певної марки і з певними номерними знаками. При цьому роботодавці часто пояснюють включення цієї інформації в трудовий договір вимогою ст. 57 ТК РФ про обов'язкове зазначення в трудовому договорі місця роботи. Насправді в договорі з працівником досить написати найменування організації, а в необхідних випадках вказати найменування та місцезнаходження філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу. Включення в трудовий договір інформації про конкретний автотранспортному засобі призведе до того, що в разі його поломки, продажу або при виникненні іншої необхідності пересадити водія на іншу машину роботодавець буде змушений укласти додаткову угоду до трудового договору (ст. 72 ТК РФ). Якщо посилання на конкретний автомобіль в трудовому договорі немає, то для того щоб пересадити водія на іншу машину, його згода не потрібна (п. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Якщо співробітник відповідно до виданого йому медичного висновку потребує перекладу на іншу роботу, роботодавець зобов'язаний з письмової згоди працівника подібну роботу надати (ст. 73 ТК РФ). На практиці для цього роботодавець направляє водієві повідомлення, в якому вказує, що є у нього вакансії (як вакантні посади або роботи, відповідні кваліфікації працівника, так і вакантні нижчі посади або менш оплачувану роботу) або повідомляє про їх відсутність. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). У цьому повідомленні працівник повинен зробити письмову оцінку і повідомити про свою згоду або незгоду виконувати роботу по одній із запропонованих посад. Якщо працівник згоден на переклад, сторони укладають додаткову угоду до трудового договору про переведення на термін, зазначений у медичному висновку. Якщо відповідні вакансії у роботодавця відсутні, або працівник не згоден на переклад, то подальші дії роботодавця залежать від терміну, на який працівник відповідно до медичного висновку повинен бути переведений.
Якщо переклад необхідний на термін до чотирьох місяців, то при відсутності вакантних посад або в разі відмови працівника від запропонованих йому вакансій керівник зобов'язаний відсторонити його від роботи на весь термін, зазначений у медичному висновку. У цьому випадку заробітна плата працівнику не нараховується (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Якщо працівник має потребу в перекладі на термін більше чотирьох місяців або постійно, але відповідні вакансії у роботодавця відсутні, або працівник від них відмовляється, трудовий договір припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ з формулюванням «у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку». При звільненні по даній підставі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (п. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Професійна діяльність водія проводиться за наявності в нього спеціального права, яке підтверджується посвідченням водія, що видаються органами ГИБДД. Тільки при наявності такого водій має право на керування транспортним засобом (п. 4 ст. 25 Закону № 196-ФЗ). Згідно ч. 1 ст. 28 того ж закону, дія цього права припиняється якщо:
- закінчився термін дії водійського посвідчення;
- виявлені медичні протипоказання або обмеження до керування транспортним засобом;
- водій позбавлений права на керування транспортним засобом.
Якщо постановою суду водій позбавлений права керування транспортним засобом, його водійське посвідчення вилучається (ст. 32.6 КоАП РФ). Термін позбавлення спеціального права починає обчислюватися з дня набрання законної сили постанови про призначення адміністративного покарання у вигляді позбавлення цього права (ст. 32.7 КоАП РФ). Дії роботодавця залежать від того, на який термін водій позбавлений права керування транспортним засобом.
Якщо права вилучені на термін до двох місяців, то дії роботодавця визначаються положеннями ст. 76 ТК РФ: водій повинен бути переведений на роботу, не пов'язану з керуванням транспортним засобом, або відсторонений від роботи на весь термін позбавлення спеціального права. На практиці роботодавцю слід направити працівнику повідомлення, в якому потрібно вказати наявні у нього вакансії або повідомити про їх відсутність. Працівник, в свою чергу, повинен письмово повідомити про свою згоду або незгоду виконувати роботу по одній із запропонованих посад. Якщо працівник згоден на переклад, сторони укладають додаткову угоду до трудового договору. Інформація про тимчасове переведення до трудової книжки не вноситься. Якщо відповідні вакансії у роботодавця відсутні, або працівник не згоден на переклад, то необхідно видати наказ про відсторонення від роботи на весь період призупинення дії спеціального права. У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, також цей період не входить в стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку (ст. 76 і 121 ТК РФ).
Якщо права вилучені на термін більше двох місяців, то дії роботодавця визначаються положеннями ст. 83 ТК РФ: водій повинен бути переведений на роботу, не пов'язану з керуванням транспортним засобом, а якщо це неможливо - трудовий договір з ним розривається. Як і в попередньому випадку, роботодавцю слід направити працівнику повідомлення із зазначенням наявних у нього вакансій (як вакантних посад або робіт, що відповідають кваліфікації працівника, так і вакантних нижчестоящих посад або менш оплачувану роботу) або повідомити про їх відсутність. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Співробітник, в свою чергу, повинен письмово повідомити про свою згоду або незгоду виконувати роботу по одній із запропонованих посад. Якщо він згоден на переклад, сторони укладають додаткову угоду до трудового договору, і роботодавець видає наказ про переведення. Якщо відповідні вакансії у роботодавця відсутні, або працівник відмовляється від переведення, то трудовий договір розривається на підставі п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в зв'язку з позбавленням працівника спеціального права (на керування транспортним засобом), що тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.
Як бачимо, праця водіїв вельми жорстко і виправдано регламентований. Неухильне дотримання норм закону - запорука безпечної та швидкої їзди, яку, як ми знаємо, в нашій країні люблять багато ...
ОБГОВОРИТИ СТАТТЮ НА ФОРУМІ