Дисциплінарна відповідальність військовослужбовців
Під провиною розуміється протиправне, винне діяння (бездіяльність), що виражається в порушенні військової дисципліни, яке відповідно до законодавства Укаїни не тягне за собою кримінальної чи адміністративної відповідальності.
Слід звернути увагу на те, що дисциплінарним проступком не є порушення громадського порядку, не пов'язане з виконанням обов'язків військової служби, а також поведінкою в громадських місцях у вільний від виконання обов'язків військової служби час.
Позовна заява щодо оскарження дисциплінарного стягнення. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав.
Позовна заява щодо оскарження дисциплінарного стягнення
Згідно ст. 393 ТК України при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, працівники звільняються від оплати мит і судових витрат.
ЯК ЗНЯТИ незаслужений ДОГАНА?
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Думки юристів вголос
Дуже часто командири всіх ступенів зловживають дисциплінарної практики і залучають військовослужбовців до дисциплінарної відповідальності за будь-якого приводу. Робиться це навмисне, в тому числі з метою зробити підлеглих більш податливими, слухняними, іноді лагідно-послужливими. А якщо, наприклад, офіцер вирішив відстояти свою позицію або постояти за себе, то не знято стягнення дають можливість покарати норовливого військовослужбовця матеріально.
накладення стягнень
Чи може бути накладено стягнення на військовослужбовця тимчасового виконувача обов'язків, відданого на короткий термін наказом по частині (на період відпустки начальника служби) і зазнав покарання не зі своєї вини? Формулювання догани: За запізнення і недостатню підготовку по замещаемой службі. Догану було накладено під час планової перевірки по тривозі.
Розгляд, як правило, проводиться безпосереднім командиром (начальником) військовослужбовця, який вчинив проступок, або іншою особою, призначеною одним з прямих командирів (начальників).
Оскарження в суді
Оскарження може здійснюватися як на стадії судового розгляду, так і в досудовому порядку. Кожен з видів оскарження регламентується індивідуальним нормативним актом. Поговоримо про те, які види оскарження існують і використовуються юристами на практиці.
Оскарження в суді - один з найпоширеніших способів оскарження, передбачений цивільним процесуальним законодавством, КоАП України і іншими нормативними актами законодавчої влади.
Оскарження догани військовослужбовцям
85. На військовослужбовця, який порушив військову дисципліну або громадський порядок, можуть бути накладені тільки ті дисциплінарні стягнення, які визначені в цьому статуті і відповідають військовому званню військовослужбовця та влади командира (начальника), який приймає рішення про притягнення винного до дисциплінарної відповідальності.
86. Прийняттю рішення командиром (начальником) про накладення на підлеглого стягнення повинно передувати розгляд.
Оскарження дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення роботодавець може накласти на своїх підлеглих, якщо вони не виконують своїх службових обов'язків або порушують трудову дисципліну. При цьому розрізняють три види стягнень: зауваження, догана, звільнення.
Якщо працівник не згоден з накладеним на нього дисциплінарним стягненням, він може його оскаржити. Для цього необхідно подати заяву в один з трьох уповноважених органів: трудової інспекції, комісію по службовим спорах або до суду.
Оскарження дисциплінарного стягнення військовослужбовця
Військовослужбовець капітан Х. звернувся до адвоката Зайцеву за допомогою. При зустрічі він пояснив, що є начальником одного з військових складів, матеріально-відповідальна особа, в підпорядкуванні якого знаходяться колектив військових і цивільних службовців. В ході перевірки майна на складі з'ясувалося, що багато продуктів харчування перебувають у незадовільному стані, не придатні для вживання в їжу.
Порядок оскарження дисциплінарних стягнень
Оскарження дисциплінарного стягнення - це шанс защемленого в правах співробітника захистити свої законні інтереси. Щоб домогтися успіху, потрібно написати грамотне звернення і звернутися до уповноваженого органу, дотримуючись дотримати граничний термін.
Відновлення на посаді означає виплату зарплати за весь термін вимушеної відсутності на підприємстві. При бажанні, заяву про відхід можна подати в перший же робочий день.
Термін оскарження догани у військовослужбовців?
Шановний, Андрій! Військовослужбовець, який вважає себе невинним, має право протягом 10 діб з моменту накладення дисциплінарного стягнення подати скаргу (ч. 3 ст. 88 ДУ ЗС РФ). Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене тільки за мотивами невинності військовослужбовця, на якого воно накладене. Звідси випливає, що військовослужбовець може оскаржити дисциплінарне стягнення із зазначених мотивів в наступних випадках: 1) якщо відсутня сама подія дисциплінарного проступку, т.
Форум правову взаємодопомогу військовослужбовців
silver24 писал (а): Підкажіть, як має виглядати розгляд при накладенні дисциплінарного стягнення і через скільки після розгляду видається наказ про б відповідальності. Якщо можна НПА
80. До військовослужбовцю, яке здійснило дисциплінарний проступок, можуть застосовуватися тільки ті дисциплінарні стягнення, які визначені цим Статутом, відповідають військовим званням військовослужбовця та дисциплінарної влади командира (начальника), який приймає рішення про притягнення порушника до дисциплінарної відповідальності.