Всі теми даного розділу:
Технологія самоменеджменту.
Самоменеджмент - це система (технологія) управління собою, управлінням своїм часом і ефективним використанням своєї діяльності. З точки зору певної
Основні функції, етапи формування організаційної культури
ОК - це певний звід норм і правил цінностей, переконань (гласних і негласних) прийнятих організацією. ОК включає не тільки глобальні норми і правила, а й поточний регламент діяльності. Вона М
Типологія організаційної культури
Існує кілька підходів до типології організаційної культури. I. Типологія Г. Хофштеде. Г. Хофштеде виявив високо значущі відмінності в поведінці менеджерів і фахівців різних
Сутність іміджу організації як елемента оргкультури
Імідж фірми - це система уявлень цільових аудиторій про фірму. Цільові аудиторії поводяться по відношенню до фірми відповідним їх уявленням про діяльність, надійності і цінностях фірми про
УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ в організації
Управління конфліктами - це цілеспрямований регулюючий вплив щодо усунення (мінімізацію) причин, що породили конфлікт, і по корекції поведінки учасників конфлікту з метою підтримки нео
Особливості етики ділових відносин на державній службі
Професійна етика - це система моральних, моральних, етичних норм, що регулюють службову поведінку державних службовців на основі принципів служіння народу, суспільству і державі,
Етика взаємин у організації
ЕВ в організації (ділова етика, або етика бізнесу), порівняно недавно отримала місце в системі української бізнес-освіти. Але вітчизняних розробок і підручників з даної дисципліни недос
Моделі організації державної служби та їх характеристики
виділяються чотири моделі державної цивільної служби: Наведемо характеристики основних моделей державної служби: 1. "Закрита" модель державної гражда
Реформування державної служби Укаїни
В даний час йде фундаментальне реформування інституту української держави, зачіпаються питання, пов'язані з системою відносин, в якій державний службовець взаємодіє, з
Державна служба як професійна діяльність. механізми професіоналізації кадрів державної (муніципальної) служби
Федеральна державна служба - професійна службова діяльність громадян щодо забезпечення виконання повноважень Укаїни, а також повноважень федеральних державних органо
Еволюція та сучасні тенденції управління людськими ресурсами
Управління персоналом - сфера діяльності керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, спрямована на підвищення ефективності роботи
Принципи та методи управління персоналом
Управління персоналом - сфера діяльності керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, спрямована на підвищення ефективності роботи
Професійні якості менеджера з управління персоналом
Якості менеджера - це узагальнені, найбільш стійкі характеристики, які робить вирішальний вплив на управлінську діяльність. Це дуже складний в психологічному плані образів
Система оцінки персоналу в організації
Оцінка персоналу є процес оцінки ефективності виконання співробітником своїх посадових обов'язків, що здійснюється безпосередньо керівником. оцінка персона
Методи і технології оцінки персоналу
Оцінка персоналу - це система виявлення певних характеристик співробітників, які потім допомагають керівнику в прийнятті управлінських рішень, спрямованих на збільшення результативності п
Внутрішньоорганізаційні навчання як фактор розвитку персоналу
Внутрішньоорганізаційні обученіевключает в себе отримання новими та діючими співробітниками навичок, необхідних для успішного виконання роботи. В даний час все більше і біль
Розвиток персоналу в системі управління персоналу
Розвиток персоналу - постійного. накопичення проф. компетентності співробітником. Розвиток персоналу сприяє обеспеч-ю постійного. відповідності рівня професійної компетентності працівників
Управління кар'єрою як фактор розвитку персоналу
Розвиток персоналу-один з елементів УП, обеспечівающ. проф. зростання співробітників або персоналу в цілому. Основні цілі: Підготовка і переподго. кадрів, навчання современ.техноло
Робота з кадровим резервом як форма розвитку персоналу
Кадр.резерв - співробітники, які мають особливу цінність завдяки наявності високого потенціалу, можливостей передачі досвіду, знань і навичок іншим. Зарахування до кадрового резерву станься
Мотивація і стимулювання в УП
Мотивація-сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, задають межі, форми і надають спрямованість цієї діяльності, орієнтовану на досягнення
Організація праці та її роль в підвищенні ефективності праці на підприємстві
Організація праці - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці. У услови
Характеристика тарифної системи і її роль в організації заробітної плати
В основу тарифної системи покладена сукупність нормативів, за допомогою яких оплата праці диференціюється в залежності від складності та умов роботи, ступеня кваліфікації, якості праці работн
Форми і системи заробітної плати. Особливості їх пріміненія в бюжетном і позабюджетному секторі економіки.
Оплата праці відповідно до ст. 131 ТК Україна виступає в двох формах - у грошовій та негрошовій. Оплата праці в негрошовій формі може проводитися лише в тому випадку, якщо це передбачено коллект
Інновації в матеріальному і нематеріальному стимулюванні
Основними елементами Інн-го управління працею є технології створення інноваційних систем матеріального і нематеріального стимулювання, а також технології управління організаційними зраді
Інновації в сфері організаційного навчання
Основними завданнями організаційного навчання є: 1.Внедреніе сучасної організаційної структури і системи управління. 2.Внедреніе сучасних систем управл
ХАРАКТЕРИСТИКА І ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНО-структурних ІННОВАЦІЙ
План: 1. Внутрішні структурні інновації. 2. Зовнішні структурно-управлінські інновації. Внутрішні організаційно-структурні інновації
Зовнішні організаційно-структурні інновації
Під зовнішніми структурними інноваціями розуміється зміна в організаційному або управлінській структурі поза організації, що приводить до підвищення ефективності діяльності материн-ської організації
ІННОВАЦІЇ В СФЕРІ КОМПЛЕКТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
План: 1. Інновації в сфері відбору персоналу. 2. Інновації в сфері скорочення персоналу. Інновації в сфері відбору персоналу Відбір персоналу - це н
Інновації в сфері скорочення персоналу
Скорочення персоналу в організаціях будь-яких форм власності є досить болючим і непростим процесом. Як звільнити співробітника без шкоди для репутації фірми.
Загальна характеристика та особливості кадрових інновацій
План: 1. Основні цілі і завдання кадрових інновацій. 2. Ефективність кадрових інновацій. Інновація - кінцевий результат впровадження новшес
Управління безпекою праці в організації.
Управління безпекою праці - ряд заходів з боку управлінського персоналу щодо забезпечення безпеки праці. Безпечні умови праці -
Небезпечні і шкідливі виробничі фактори і заходи захисту від їх впливу.
Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або до іншого раптового різкого вуха
Атестація робочих місць і сертифікація підприємств.
Атестація робочих місць (АРМ) - це перевірка стану виробничого середовища, в яких робітники і службовці виконують свої посадові і функціональні обов'язки. основним