На деяких підприємствах використовується нетрадиційний графік роботи з поділом на частини. У зв'язку з розривним графіком праці встановлюється відповідна оплата. Також особлива специфіка існує і при оформленні документів з таким графіком роботи. Про всі нюанси і тонкощі оформлення співробітників з розривним графіком праці, оплати їх діяльності та іншого піде мова в статті.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- в чому суть розривного графіка роботи;
- за яких умов встановлюється такий графік;
- які особливості розривного графіка праці;
- в яких розмірах працівникам виплачуються доплати за розривної графік роботи.
На тих роботах і підприємствах, де присутній особливий характер праці, практикується поділ робочого дня на частини. Також це актуально для тих компаній, де інтенсивність роботи протягом дня або зміни неоднакова. При цьому дуже важливо, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановлену норму часу протягом робочої зміни (робочого дня).
Такий графік роботи характерний для підприємств, що працюють в сферах:
- комунальних і експлуатаційних послуг;
- транспорту і зв'язку;
- тваринницького господарства;
- цивільної авіації та інших.
Суть розривного графіка роботи
Під режимом поділу робочого дня на частини мається на увазі такий графік роботи, коли зміна (робочий день) співробітника ділиться на кілька частин з перервами між ними. При цьому загальна тривалість зміни не повинна перевищувати встановлену норму робочого дня (ст. 105 ТК РФ).
Щоб визначити, що робочий день є розділеним на частини, потрібно проаналізувати характер перерви в середині зміни. У тому випадку, коли він становить два або більше годин, можна зробити висновок, що це розривний графік роботи. Важливо пам'ятати, що для встановлення дискретного графіка роботи недостатньо мати обідню перерву тривалістю більше 2-х годин, також необхідно дотримуватись умов, визначених в ст. 105 ТК РФ.
Читайте по темі в електронному журналі
Підстави для встановлення такого режиму
Відповідно до ст. 105 ТК РФ, підставою для встановлення дискретного графіка роботи можуть служити такі умови:
- на роботах, де такий поділ необхідно через певного характеру праці;
- при здійсненні роботи, де інтенсивність навантаження протягом зміни неоднакова.
Порядок і здійснення поділу робочого дня на частини повинен ввести керівник підприємства, а також відобразити всі зміни в локальному нормативному акті. Також в цьому випадку важливо врахувати думку виборного органу первинної профспілкової організації, якщо такий числиться на підприємстві.
Особливості розривного графіка роботи
При розривними графіку праці на підприємстві перерву встановлюється не пізніше ніж через 4 години після початку зміни. При цьому перерва повинна становити не більше двох годин (час для відпочинку і харчування сюди не входить) в денний час. У нічний час кількість годин перерви збільшується до 6, без урахування часу, відведеного на харчування та відпочинок. Крім того, загальна тривалість робочої зміни при розривних графіку роботи не повинна перевищувати 10 годин, в окремих випадках - 12 годин.
Перерва між частинами робочого дня не враховується як робочий час і не оплачується (ч.1 ст. 108 ТК РФ). Тривалість перерви не може бути менше 30 хвилин і більше двох годин. При бажанні співробітника обідню перерву на відпочинок і харчування може бути використаний в будь-якій частині робочого дня, а також приєднаний до одного з перерв між частинами робочої зміни (відповідно до ч.1,2 ст. 108 ТК РФ).
Оплата при розривних графіку роботи
Поділ робочого дня на частини приносить незручності працівникам, які в зв'язку з таким графіком роботи повинні залишати робоче місце протягом дня, а потім знову повертатися назад. З цієї причини таким співробітникам передбачена доплата. Такі виплати вважаються компенсаційними, тому їх не враховують в розмірі окладу. Розмір компенсації буде залежати від характеру праці, наприклад:
- жінки, які працюють в сільській місцевості (незалежно від місця проживання) і працюють в умовах розділеного графіка праці, передбачена доплата в розмірі не менше 30% від окладу;
- для працівників житлово-комунальної сфери, ремісників, а також співробітників сфери побутового обслуговування населення передбачені доплати в розмірі не менше 30% від окладу за відпрацьований час;
- керівники структурних підрозділів залізниць, структурних підрозділів відділень залізниць, відокремлених структурних підрозділів за законом мають право на доплати в розмірі до 30% від окладу.
У разі, коли поділ робочого дня на частини передбачено галузевою угодою, то локальний нормативний акт роботодавець розробляє з урахуванням вимог відповідних положень. Причому керівництво не має права встановити менший розмір доплати, ніж передбачено галузевою нормативно-правовим актом. Якщо ж роботодавець відмовляється враховувати доплату за поділ робочого дня, співробітник має право подати скаргу в ГИТ для захисту своїх прав.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці, прийняте з урахуванням думки профспілки (бланк) .doc
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Положення про оплату праці, прийняте з урахуванням думки профспілки (зразок) .doc
- Положення про оплату праці (бланк) .doc