Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.10.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Добрий день всім, підкажіть будь ласка, працівникові за сумісництвом, що працює в святкові дні, проводитися оплата в подвійному тарифі? І чи може працівник по совместітельтсву працювати у вихідні дні, якщо в будні він працює за основним місцем роботи? Адже згідно ТК працівник повинен мати 2 дні для відпочинку в тиждень
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Добрий день всім, підкажіть будь ласка, працівникові за сумісництвом, що працює в святкові дні, проводитися оплата в подвійному тарифі? І чи може працівник по совместітельтсву працювати у вихідні дні, якщо в будні він працює за основним місцем роботи? Адже згідно ТК працівник повинен мати 2 дні для відпочинку в тиждень Згідно з нормами статті 349 ТК, гарантії і компенсації, передбачені Трудовим Кодексом, іншими актами законодавства, колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними правовими актами, надаються працюючим за сумісництвом в повному обсязі.
Таким чином, норми статті 69 ТК (Оплата за роботу в надурочний час, у державні свята, святкові і вихідні дні) застосовуються до працівника, який працює за сумісництвом, в повному обсязі.
Робота за сумісництвом не має (в своїй суті) ніякого зв'язку з основною роботою працівника, так як, згідно з нормами статті 343 ТК, сумісництвом є - виконання працівником у вільний від основної роботи час іншої постійно оплачуваної роботи у того ж або в іншого наймача на умовах трудового договору.
Працівник, який працює за сумісництвом, повинен буде здійснювати свої трудові обов'язки відповідно до встановленого для нього графіком робіт.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ! ДО ЧОГО - ДУЖЕ СКОРО! В ТОМУ ЧИСЛІ І З НАМИ!
Допоможіть, оплата в подвійному розмірі за роботу у святкові дні відноситься і до працівників за сумісництвом або ж тільки до основних працівникам?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вам же Parkhim напрісал:
Згідно з нормами статті 349 ТК, гарантії і компенсації, передбачені Трудовим Кодексом, іншими актами законодавства, колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними правовими актами, надаються працюючим за сумісництвом в повному обсязі.
Таким чином, норми статті 69 ТК (Оплата за роботу в надурочний час, у державні свята, святкові і вихідні дні) застосовуються до працівника, який працює за сумісництвом, в повному обсязі.
Звичайно в подвійному, якщо у нього графіком був передбачений робочий день
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я якщо у сумісника виходить працювати тільки у вихідні дні, значить йому треба оплачувати роботу в подвійному тарифі?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Анастасія, вибачте, але Ви якось не так розумієте норми трудового кодексу. Пархим все дуже докладно написав, посилання дав. Ну я тоді повторюся на прикладі, раз є непорозуміння.
Наприклад, є тов.Іванов, який працює за основним місцем роботи з понед. по пятн. з 8 до 17 щодня. Він влаштовується до Вас сумісником. Трудовий кодекс говорить про те, що працювати він у Вас буде в свій вільний особистий час. Тобто цей час у нього з 17 годин щодня, суб і неділях повністю. Ви, як наймач, не можете його завантажувати більше 20 годин на тиждень, але в який час ці 20 годин відпрацьовано - графік визначений Вами для цього сумісника. Припустимо, що Вас цікавить його робота по 8 годин в суботу і неділю (разом в тиждень 16 годин). Значить його робочими днями у Вас будуть суб. і неділях. а інші дні тижня вихідні. за роботу в суб. і неділях. Ви йому будете платити в одинарному розмірі, а ось якщо ви залучите його в понеділок на 2 години, то це вже буде робота у вихідний день і оплата за подвійним тарифом. Якщо так вийде, що на суботу випаде святковий неробочий день, то він виходити на роботу не буде, відповідно і оплачувати не треба. Але якщо є необхідність його в цей злощасний день залучити - то оплата буде подвійна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?