Оплата праці жінок залишається нижчою, ніж чоловічого

Рубрику веде кандидат економічних наук Катерина Щербакова

У всіх країнах, які представляють дані про заробітну плату в розбивці по підлозі, оплата жіночої праці залишається нижчою, ніж чоловічого, незважаючи на тенденцію скорочення гендерних відмінностей.

Відмінності в оплаті праці жінок і чоловіків є результатом дії багатьох чинників. З одного боку, вони обумовлені такими індивідуальними характеристиками працівників, як рівень освіти, спеціальність і досвід роботи. З іншого боку, велике значення мають такі умови зайнятості, як статус зайнятості, тип трудового договору, галузь економіки і розмір підприємства. Гендерні відмінності за всіма цими параметрами багато в чому пов'язані з існуючими традиціями та стереотипами, що впливають на вибір освіти, професії і кар'єри жінками і чоловіками, а також труднощами поєднання роботи і сімейного життя, які нерідко ведуть до неповної зайнятості і перерв в роботі, особливо у жінок.

У 15 неєвропейських країнах, по яких є відповідні дані, жінки, зайняті повний час, також отримували за свою працю менше, ніж чоловіки: в 5 країнах - від 94% до 98% від оплати чоловічої праці [9]. в 9 країнах - від 70% до 90%, а в Пакистані, де гендерні відмінності в оплаті праці були найзначнішими, - близько 63%.

Як показують деякі дослідження, відмінності в індивідуальних характеристиках працівників та умови їх зайнятості лише частково пояснюють гендерні відмінності в оплаті праці (від 35% до 50%). Іншу, непояснених частина цих відмінностей можна віднести на рахунок дискримінації жінок, в тому числі і прихованої, що виходить із традиційного розуміння ролі жінки в суспільстві і сім'ї.

Джерело. Eurostat Statistics Database. Gender pay gap in unadjusted form in% - NACE Rev. 2 (structure of earnings survey methodology) [earn_gr_gpgr2] (Last updated 05.10.15, extracted on 25.10.15);

Гендерні відмінності в оплаті праці в більшості країн нижче серед молоді, тільки вступає на ринок праці, і поступово зростають з підвищенням віку. Така закономірність характерна для Бельгії, Чехії, Данії, Іспанії, Франції, Угорщини, Фінляндії, і, в меншій мірі, для Кіпру, Мальти, Нідерландів, Польщі, Португалії, Румунії, Словаччини, Швеції і Великобританії (рис. 16). У Греції, Франції, Люксембурзі, Словенії і Нідерландах оплата праці чоловіків у віці до 25 років навіть трохи нижче, ніж у їх ровесниць, хоча, в цілому, рівень зайнятості в цій віковій групі порівняно невисокий. Більш високий рівень оплати жінок відзначається також в деяких країнах і в інших вікових групах: 25-34 роки - в Люксембурзі, Словенії, Хорватії ина Кіпрі, 55-64 року - на Мальті, 65 років і старше - в Болгарії і Словенії. Однак в більшості країн гендерні відмінності в старших вікових групах наростають. Це може бути пов'язано з перервами в роботі у жінок, особливо старших поколінь, які не могли скористатися заходами, що забезпечують гендерну рівність і допомагають поєднувати роботу і виконання сімейних обов'язків, на початку своєї трудової кар'єри, оскільки вони були введені пізніше.

Джерело. Eurostat Statistics Database. Gender pay gap in unadjusted form by age in% - NACE Rev. 2, B-S excluding O (structure of earnings survey methodology) [earn_gr_gpgr2ag] (Last updated 05.10.15, extracted on 25.10.15).

Серед зайнятих повний час жінки у всіх країнах ЄС-28, за якими представлені дані, отримували за годину роботи менше, ніж чоловіки. Гендерна різниця в оплаті праці становила від 1,9% в Італії до 20,3% в Угорщині.

Джерело. Eurostat Statistics Database. Gender pay gap in unadjusted form by working time in% - NACE Rev. 2, B-S excluding O (Structure of Earnings Survey methodology) [earn_gr_gpgr2wt] (Last updated 15.04.15, extracted on 25.10.15).

Гендерна різниця в оплаті праці зайнятих в приватному секторі варіюється від 2,8% в Румунії до 25,1% у Великобританії, а серед зайнятих в державному секторі - від -3,0 у Бельгії до 22,4% в Угорщині.

* На підприємствах з числом зайнятих від 10 чоловік і більше