Період непрацездатності, згідно з чинним законодавством, це той проміжок, в який людина тимчасово або на постійній основі не може здійснювати трудову діяльність. Це стосується і вагітних жінок, які захворіли або отримали травму, за умови, що вони звернулися до медичної установи.
Загальна інформація
Наприклад, при застуді лист непрацездатності може виписати терапевт або отоларинголог, до якого жінка звернулася зі скаргами.
При цьому на вагітних поширюється таке ж правило, як і на всіх інших - лікарняний не повинен перевищувати 15 календарних днів.
Однак в деяких випадках лікарська комісія може продовжити період непрацездатності. При цьому збирає лікарську комісію, яка може складатися з декількох фахівців (як мінімум двох), саме лікуючий лікар. Наприклад, якщо вагітній жінці поставлений діагноз «невралгія трійчастого нерва», то лікарняний лист може бути виписаний на 21 календарний день - це середній термін лікування захворювання.
У випадках якщо вагітна відчуває нездужання і слабкість, то звернутися зі скаргами вона може в ЖК (жіночу консультацію) до лікаря-гінеколога, у якого стоїть на обліку. Доктор випише лікарняний лист, який також не повинен перевищувати 15 календарних днів.
При необхідності, якщо зберігається погане самопочуття (токсикоз, запаморочення та інше), лікар-гінеколог може запропонувати пройти лікування в стаціонарі.
На період непрацездатності (лікарняного листа) за жінкою зберігається її робоче місце, також їй виплачується допомога по непрацездатності.
Розмір допомоги
Розмір допомоги по непрацездатності жінці, термін вагітності у якій ще не досяг 30 тижнів, виплачується на загальних підставах:
- 100% - при трудовому стажі більше 8 років;
- 80% - при трудовому стажі від 5 до 8 років;
- 60% - при трудовому стажі до 5 років;
- в розмірі МРОТ - при відсутності трудового стажу.
При цьому під трудовим стажем розуміється весь трудовий стаж, а не тільки за останнім місцем роботи. Лікарняний лист по вагітності та пологах, він же «декретну лист», розраховується іншим способом, а також надається на інших умовах.
Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
ЕКО і лікарняний лист
Якщо жінка звертається до консультацію для процедури екстракорпорального запліднення, то акушер-гінеколог виписує листок непрацездатності з моменту початку підготовчих дій для процедури і до того моменту, поки не буде підтверджена успішність запліднення.
У разі якщо при ЕКЗ виник ризик відторгнення плоду, то жінка підлягає госпіталізації. Лікарняний лист продовжують до тих пір, поки лікар не скасує медичний нагляд.
Розмір непрацездатного листа залежить також від трудового стажу, на загальних підставах.
Шкідливі умови праці
Гінеколог збирає лікарську комісію, яка встановлює допустимість або неприпустимість таких умов для жінки.
У тому випадку, якщо робота визнана небезпечною або шкідливою, складається висновок, який передається роботодавцю. Останній зобов'язаний або змінити умови праці для співробітниці в положенні, або ж звільнити її від роботи зі збереженням за нею окладу (без надбавок за шкідливість) і посади.
Якщо жінка працює в умовах постійно зниженою або підвищеної температури, і лікарська комісія встановила це неприпустимим для збереження і ведення нормальної і здорової вагітності, то роботодавець зобов'язаний перевести співробітницю в інше місце або ж, при неможливості, звільнити її від роботи, зберігши оклад.
Тривалість декретної листа
Лікарняний лист по вагітності та пологах видається жінці, термін вагітності якої досяг вже 30 тижнів.
Якщо ж під час обстеження було з'ясовано, що жінка чекає двійню, трійню або більше (багатоплідна вагітність), то в декрет відправляють вже з 28 тижня вагітності. Декретна лікарняний лист видає лікар-гінеколог, який веде жінку в період виношування дитини.
Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.
Повний перелік термінів тривалості вагітності та пологів вказані в таблиці.
Нюанси тривалості вагітності та пологів
Дні відпустки (календарні)
Якщо майбутня мати трудиться або проживає на території з правом відселення і потребує поправці здоров'я за межами цієї зони, допологової відпустка продовжується до 90 днів.
Розраховувати на допологова та післяпологова відпустка можуть не тільки кровні родичі (мати-дитина), але і усиновителі.
Так, якщо жінка усиновляє малюка, якому ще не виповнилося 3 місяці, то вона може розраховувати на лист непрацездатності, що видається з дня усиновлення і до 70 днів з моменту народження малюка. Якщо дітей двоє, то термін збільшується до 110 днів.
Посібник в цьому випадку розраховується так само, як і для матерів, які самостійно виношували дитини.
Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у разі, якщо розмір щомісячного допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.
Завантажити та роздрукувати безкоштовно
Куди подавати лікарняний лист
- працюючими жінками-своєму роботодавцю;
- безработним- вФСС;
- якщо жінка зареєстрована набірже праці-в центр зайнятості;
- ІП (якщо сплачуються страхові внески) - до ФСС.
Декретна відпустка за чинним законодавством для жінки оплачується тільки протягом півтора років з моменту народження дитини, однак робоче місце і посаду за жінкою зберігаються протягом 3 років.
Розмір декретної допомоги розраховується відповідно до встановлених законами РФ.
Загальна сума, зароблена за два попередніх декретної відпустки року, ділиться на загальну кількість робочих днів для визначення середньоденного заробітку. Отримані кошти множаться на число «декретних» днів - наприклад, на 140 календарних днів.
Саме ця сума становить декретну лікарняний.
Жінка за два роки заробила 300 тисяч рублів, працюючи при цьому 690 днів.
Середньоденний заробіток становить 435 рублів.
Посібник по декрету в цьому випадку складе 60 900 рублів, якщо кількість декретних днів становить 140 днів (70 днів до пологів і 70 днів після).
При розрахунку робочих днів не враховуються ті дні, коли співробітниця була непрацездатна, перебувала в декреті або доглядала за хворою дитиною. Вихідні календарні дні входять в розрахунок середньомісячного заробітку.
Коли не звільняють від роботи
Незважаючи на те що перші кілька тижнів для жінки в новому положенні виявляються складними (нудота, блювота, запаморочення, слабкість, сонливість та інше), далеко не кожен лікар-гінеколог звільняє її від роботи.
Деякі фахівці впевнені, що після 12 тижня жінці стає значно легше, тому пропонують перші місяці пити вітаміни і більше відпочивати, але від роботи не усувають. Виняток становлять ті періоди, коли жінка фізично не здатна побороти гормональні зміни, а також в тих випадках, якщо погане самопочуття свідчить про загрозу викидня.
При цьому роботодавець має право найняти тимчасового співробітника, попередивши його про те, що посада є непостійною. Виплати непрацездатною працівниці, незалежно від виду оформлення тимчасового працівника, зберігаються в установленому розмірі.
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.
Підписуйтесь на наші оновлення!