Якщо говорити зовсім коротко, то тепер виплачується працівникові суму необхідного посібники нараховують залежно від виробленого стажу і розмірів його середньої зарплати.
Регламентований законодавством розрахунок лікарняного листа
- Ті, хто отримав травму або захворіли;
- Зобов'язані доглядати за хворими членами сім'ї;
- Проходив рекомендовану лікарем процедуру протезування;
- Знаходяться в зоні карантину;
- Доглядають за дітьми, яким не виповнилося 7 років;
- На забезпеченні яких числяться недієздатні родичі, що знаходяться в зоні карантину;
- Проходив доліковування в санаторно-курортних установах після оперативного втручання або хвороби.
Чи потрібні довідки для розрахунку лікарняного листа?
Основним документом-підставою для виплати грошової допомоги для хворого співробітника вважається листок непрацездатності. Його оформляють у разі:
- Отримання травм.
- Хвороби.
- Вагітності та пологів.
- Необхідності догляду за дитиною або хворіють членами сім'ї.
Для отримання довідки та подальшого розрахунку лікарняного листа необхідно проходження спеціального медобстеження в відповідному медичному закладі.
На аркуші непрацездатності повинна бути підпис видає його лікаря та печатка. Такий тип документації повинен оформлятися строго за правилами, що регламентуються Наказами Міністерства охорони здоров'я, і містити точну дату початку і закінчення хвороби. При наявності помилок або відсутності необхідних печаток лікарняний лист до оплати не приймається.
Критерії розрахунку лікарняного листа
Розрахунок суми матеріальних виплат за листками непрацездатності здійснюється, виходячи з критеріїв:
- розмірів зарплати працівника,
- загального стажу роботи.
Для фахівців зручно користуватися певними видами правил при розрахунку лікарняного листа. Так стаж від 8 років і більше гарантує матеріальні виплати в 100% -ному співвідношенні від суми середньої зарплати співробітника. При стажі в 5-8 років суму виплати будуть вираховувати від 80% -ного співвідношення. 60% від середньої заробітної плати буде компенсацією по лікарняній довідці при стажі не більше 5 років. Стаж до півроку має на увазі розрахунок лікарняного в межах МРОТ (Мінімальний розмір оплати праці).
Порядок дій при розрахунку лікарняного
Для того щоб якісно і правильно провести розрахунок суми допомоги, потрібно провести певний порядок дій:
Після всіх виконаних дій проводять підрахунок підсумкової суми допомоги для виплати по непрацездатності. Застосовуваний при кінцевому підрахунку понижуючий коефіцієнт може зменшити суму виплати. Застосуємо такий коефіцієнт при стажі, який не перевищує зазначеної кількості років. Збільшити розміри виплат можуть районні надбавки і коефіцієнти.
Оформлення лікарняного і його оплата після звільнення працівника
При звільненні громадянина з колишнього місця роботи і його пристрої в іншу організацію, в разі захворювання вже на новому місці, лікарняний лист повинен буде оплачувати новий роботодавець. Якщо ж співробітник звільнився (або був звільнений), але ще не знайшов нового місця роботи або не встиг на нього вийти, оплата проводиться попереднім роботодавцем.
- ліквідації організації
- Неможливості встановлення місця розташування страхувальника
- Нездатності страхувальника до виплати коштів
Звільненому працівникові попередній роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняний лист в тому випадку, якщо лікарняний був відкритий не пізніше ніж через 30 днів після звільнення. Сума допомоги в такому випадку розраховується в розмірі 60% від середньої заробітної плати.
Важливо пам'ятати, що лікарняний лист це досить важливий документ, який дозволяє на законних підставах отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, пройшовши медичний огляд в лікувальному закладі.
Лікарняний лист (листок непрацездатності) видається працівникові в разі хвороби, при необхідності догляду за хворою дитиною, а також жінкам при вагітності. Компенсації з тимчасової втрати працездатності виплачуються чинним і звільненим працівникам відповідно російським законодавством.
Будь ласка допоможіть розібратися в моїй ситуації з лікарняним. Був працевлаштований офіційно в будівельній компанії. Потім звільнений за власним бажанням і через 20 днів після звільнення отримав побутову травму - перелом ноги. На нову роботу влаштуватися ще не встиг. Відразу після події був оформлений лікарняний листок непрацездатності. Скажіть хто винен мені оплачувати лікарняний лист в моїй ситуації? Наскільки я розумію, підприємство мене звільнило до побутової травми і ніякого відношення не має?
Все вірно, після звільнення зі старої роботи колишній роботодавець вже не зобов'язаний оформляти для вас лікарняний.
Привіт, підкажіть будь ласка. Я мед.работник, після декретної відпустки перейшла на нове місце роботи, перерва була 10 днів, стаж безперервний, довідку 2 ПДФО надала. Зараз у мене лікарняний лист, чи маю я права отримати оплату лікарняного листа за ті роки коли я працювала? На підставі ФЗ 255. Бухгалтерія мені стверджує що якщо зміна роботи, то немає.