Оформлення та оплата лікарняного листа: в робочий період, під час відпустки і після звільнення
Він заповнюється в суворій відповідності з правилами, при первинному зверненні до лікаря або при останньому відвідуванні, як кому зручніше. Навіть незначне відхилення у вигляді помарки або пропущеного пробілу може привести до проблем з бухгалтерією і поставити виплату під загрозу. Тому оформлення лікарняного листа, дуже важлива процедура, простіше простежити за правильністю внесення даних, ніж відстоювати черги і виправляти ляпи.
Дані вписуються ручками чорного кольору (будь-якими, крім кулькових) або їх можна занести в комп'ютер і роздрукувати на принтері.
працівникові, тимчасова непрацездатність якого настала внаслідок травм, отриманих при вчиненні нею злочину, в разі встановлення винуватості що набрало законної сили вироком суду; за час примусового лікування працівника за ухвалою суду (крім психічно хворих); за час перебування працівника під арештом і за час судово-медичної експертизи, в разі встановлення його винності, які вступили в законну силу вироком або постановою суду; при тимчасовій непрацездатності працівника від захворювань або травм, які настали внаслідок вживання алкоголю, наркотичних і токсикологічних засобів; за дні тимчасової непрацездатності, що припадають на оплачувану щорічну трудову відпустку. Крім того, згідно з пунктом 15 Правил при настанні тимчасової непрацездатності в період, коли працівник був відсторонений від роботи (посади) відповідно до чинного законодавства, допомога не виплачується.
Оплачується листок непрацездатності держслужбовцю
Заднім числом лікарняні листи не оформляються! Пам'ятайте: ви маєте право на лікарську допомогу і отримання лікарняного листа, навіть якщо не зареєстровані за місцем проживання.
Вступили в силу нові правила видачі «лікарняних листів»
У цій ситуації охоплюється весь період, починаючи з першого дня хвороби. У випадках туберкульозу, СНІДу, онкологічного захворювання листок може бути виданий на термін не більше одного року протягом останніх двох років.
При цьому висновком консиліуму щодо встановлення обмеження можливостей і працездатності проводиться по закінченні 180 календарних днів. Уточнюється, що після закінчення 6 календарних днів листок може бути продовжений на період від 1 до 10 календарних днів.
Калькулятор лікарняного листа
Завершальний крок - визначення підсумкової суми листка тимчасової непрацездатності. Потрібно помножити розмір денної допомоги на кількість днів згідно з наданим лікарняним листом.
Порядок виплат за лікарняним листком при скороченні
При виникненні подібної ситуації, необхідно відстрочити оформлення наказу про скорочення до моменту одужання.
У такій ситуації, законним буде звільнення за скороченням штату після виходу з лікарняного. При цьому необхідно пам'ятати, що закон не допускає звільнення під час хвороби безпосередньо самого громадянина, дане обмеження не стосується листів непрацездатності, виданих для догляду за дитиною.
Таким чином, в разі захворювання співробітника під час скорочення, з ним повинен бути проведений фінансовий розрахунок у зв'язку з непрацездатністю в повному розмірі до моменту звільнення. Оскільки при звільненні працівника у зв'язку зі скороченням, йому належить вихідна допомога, дуже часто піднімається питання про співвідношення сум виплаченого вихідної допомоги і допомоги належного в зв'язку з непрацездатністю.
Формула для середнього денного заробітку виглядає наступним чином: Виплати за лікарняним = сума доходу за останні 2 роки / 730, де 730 - це кількість днів за 2 роки. Якщо рік був високосний, то для розрахунку необхідно брати число 731.
Для отримання довідки та подальшого розрахунку лікарняного листа необхідно проходження спеціального медобстеження в відповідному медичному закладі. На аркуші непрацездатності повинна бути підпис видає його лікаря та печатка.
Як працівнику розрахувати лікарняний лист?
Є стійкий зв'язок між відстороненням від роботи і виплатою за лікарняним листком. Якщо за цей період не було заробітної плати, то допомога не виплачується.
Оплачуються тільки ті дні, коли співробітник організації після усунення обставин, які спричинили відсторонення його від роботи, повинен приступити безпосередньо до своєї трудової діяльності. працівник звільнений від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, крім періоду, якщо хвороба доводиться на чергову оплачувану відпустку; за період відсторонення від робочих обов'язків не нараховується зарплата; при проведенні судово-медичної експертизи; при адміністративний арешт або взяття під варту; при просте.
У зв'язку з вищесказаним в цьому розділі, робимо висновок, що лікарняний за дні, відсторонені від роботи не оплачується.
Якщо оплаті підлягає не весь місяць, а кілька днів, то розраховується середньоденний заробіток з урахуванням робочих днів.
Якщо до початку хвороби трудовий стаж безперервний і становить менше 5 років, то нарахування допомоги проводиться з розрахунку 60% від заробітку. При стажі понад 5 років - 80%, а вище 8 років - 100% оплата.
Безперервність стажу зберігається, якщо при зміні роботи перерву не перевищує 1 місяць. воїни-інтернаціоналісти; мають профзахворювання; мають троє і більше дітей до 16 років; ліквідатори ЧАЕС; інваліди війни; працівники Крайньої Півночі.
При розрахунку допомоги необхідно визначити фактичний заробіток працівника.
Інформаційне агентство - Світанок - Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз: 8 (499) - 703-46-93 Москва 8 (812) - 309-87-92 Санкт-Петербург
Таким чином, неважливо, скільки тривала непрацездатність, навіть якщо виходить за межі тридцятиденного терміну, важливо, коли вона почалася.
Причому дні вважають виключно календарні, тобто включно всі неробочі святкові дні та вихідні. Лікарняний листок, як підтвердження події страхового випадку.
Трудову книжку, з метою доведення факту, що він ще не працевлаштований (в іншому випадку це вже головний біль нового, а не колишнього роботодавця). Також трудовим законодавством не встановлено обмежень щодо кількості днів тимчасової непрацездатності в рік на одного працівника, якщо він хворіє або отримує травму (при цьому професійні травми не включаються).
Як розрахувати виплати за лікарняним листком в Казахстані
Лист про тимчасову непрацездатність працівником подається до бухгалтерії працедавця в день виходу на роботу, вказаний в листі тимчасової непрацездатності, або до її закінчення. Розмір допомоги визначається шляхом множення його середнього денного заробітку на кількість днів непрацездатності, зазначених в лікарняному листі.
Середній денний (часовий) заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно, при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні. Якщо перед виплатою за лікарняним листком співробітник пропрацював більше 12 місяців, то розрахунок періодом буде вважатися повні 12 місяців, що передують виходу на лікарняний; якщо менше 12 місяців - то розрахунковим періодом береться фактично відпрацьований час.
Як оплачуються лікарняні в Казахстані?
Допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) працюючим учасникам, інвалідам Великої Вітчизняної війни та особам, прирівняним до них, виплачується з першого дня втрати працездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати. Допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні), пов'язане з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням працівника, виплачується роботодавцем в розмірі 100% середньої заробітної плати з першого дня настання непрацездатності до виходу на роботу або встановлення інвалідності.
При стаціонарному лікуванні дітей, матері (батьку) або іншій особі, безпосередньо здійснює догляд за дітьми віком до трьох років, які потребують за висновком лікарів додаткового догляду, видається допомога у зв'язку з доглядом за хворими дітьми у віці до трьох років.
Основні новації стосуються пацієнтів, що звертаються за медичною допомогою не за місцем реєстрації, і термінів перебування працівників у відпустці в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.