- захворювання або травми, які призвели до тимчасової втрати працездатності;
- карантин;
- лікування в санаторних умовах;
- вагітність.
- установка протеза;
- Обов'язковий огляд лікарем, на якому підтверджується підставу для оформлення листа.
- За підсумками огляду лікар може видати лікарняний лист, який відкривається з дати звернення в медустанову.
Період, на який оформляється лікарняний лист, залежить від декількох параметрів.
Граничний термін, який оформляється в медустанові, становить 30 днів. Після першого візиту лікарняний видається на період, який не може перевищувати 10 днів. Після чого термін дії може бути продовжений в результаті повторного візиту.
Крім того, спеціальна комісія може продовжити лікарняний до 12 місяців, якщо захворювання або травма мають важкі наслідки.
- вагітність - 140 днів.
- догляд за дитиною в разі його захворювання - від 30 до 60 днів в залежності від віку;
- інвалідність - 5 місяців;
- порушується встановлений лікарняний режим;
- якщо лікарняний лист оформляється після закінчення захворювання.
- якщо травма була отримана в результаті вчинення протиправної дії;
- якщо працівник відсторонений від виконання обов'язків або здійснює дії без відповідних дозволів;
- діяльність здійснюється в рамках договору підряду;
- Отриманий результат множиться на кількість робочих днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному.
- Фіксація сумарною зарплати, яку працівник отримав за останні два роки.
- Застосовується коефіцієнт стажу, який визначається, виходячи з таких принципів:
- Розрахунок середньоденного доходу. Для цього загальний дохід ділиться на 730 днів (для високосного року - 731 день).
- для стажу 6-8 років застосовується До 0,8;
- якщо стаж перевищує 8 років, застосовується К 1,0.
- для стажу 3-5 років застосовується До 0,6;
- якщо стаж до 6 місяців, то за кожен місяць лікарняного працівник отримає не більше 1 МРОТ;
Загальна сума зарплати працівника за останні два роки становить 860 тис.
руб. При цьому стаж роботи досягає 9 років і лікарняний оформляється на 10 днів. У такому випадку розмір виплати складе: Сума, розрахована за лікарняним, виплачується після повернення працівника на робоче місце при черговій виплаті зарплати.
З цієї суми буде утримано ПДФО.
- Якщо працівник є сумісником і здійснює свою діяльність відразу в декількох компаніях, то він зможе оформити лікарняний в кожній організації.
- Лікарняний по вагітності або догляду за дитиною оплачується виключно з коштів ФСС. У такому випадку термін дії лікарняного регламентується на законодавчому рівні.
- Якщо між розірванням трудового контракту і хворобою працівника часовий проміжок менше 30 днів, то оформляється лікарняний з До 0,6 від суми середньої зарплати на відповідному місці роботи.
- Якщо травма була отримана на виробництві або працівник переніс професійне захворювання, то виплата за лікарняним складе 270 тис. Руб.
- Якщо співробітник захворів протягом відпустки, то необхідно звернутися до медустанови. При цьому лікарняний буде відкритий з першого дня виходу на роботу або перенесений на інший день за погодженням з роботодавцем.
Виплата лікарняного в наступному році здійснюється за рахунок роботодавця і коштів ФСС.