Із зарплатою - повне обдурювання. Обраховують на 50% а то і 70% Прийоми не узгоджені. Машини на домашні виклики не дають. Офіційного працевлаштування та окладу - взагалі не існує.
Залишки колективу професіоналів-набір без конкурсу. Візьмуть навіть двірника аби міг виманити з клієнта гроші
Після початку роботи, попрацювавши 1 місяць ви не отримуєте зарплату, а отримуєте її тільки із запізненням в 2 місяць- аргументація- наші лікарі експерти не можуть швидко підрахувати вашу прибуток.
Пацієнтопотоки дуже нерегулярний- багато невдоволені надаваними послугами, тому не з'являються повторно. Проміжки між клієнтами складають 1 годину і більше.
Керуюча клініками Наталія Вітальевна- рівень освіти старша медсестра, але не більш-тому багато медичні питання недоступні її розумінню, а тому вирішуються дуже повільно. При прийнятті багатьох рішень начальники керуються прінціпом- я начальник- ти дурень, не в залежності від того чи розуміються вони в питанні чи ні. Лікарі під постійним підозрою-спочатку винні у всьому що йде не так: пацієнт відмовився, втратили документацію на рецепшн, адміністратор не доганяє як працювати з оргтехнікою. Співробітники служби забезпечення медичної діяльністю- суцільно НЕ медікі- плутають термінологію, не розуміють суті наданих послуг їх необхідну черговість їх проведення При першій-ліпшій можливості вас обдурять по доходам- тому постійно необхідно підраховувати кількість прийнятих за день.Адміністратори і особливо диспетчера 'стукають' на лікарів, щоб зняти з себе всю відповідальність якщо клієнт по об'єктивним причинам не може отримати послугу зараз же.
Великий обсяг паціенов.
Низький відсоток, постійні причіпки керівництва, ідіотські зауваження щодня. Головні лікарі за 3 міс змінювалися 3 рази, постійні звільнення лікарів, ставлення до них як до рабів, в результаті - незрозуміло як працювати, вказівки суперечливі. Претензії тільки по керівництву, краще б вони не заважали лечіть- робити нєфіг ось і істерії в прекліматіческом синдромі.
Добра компанія. Не знаю чому тут таке негативну думку про ген директора. На мій погляд Лавренюк Надія Борисова - дуже чесний і озивчівий людина. До неї завжди можна було звернутися навіть з особистих питань.
У Гранти заведено все так, що скільки ти працюєш, стільки й отримуєш. Чим більше береш робочих днів, чим більше намагаєшся -тим більше і заробляєш. Звичайно, якщо сидіти на попі рівно, то нічого і не полчішь.
З позитивного можу відзначити тільки деяких членів колективу. Та й то ... дивлячись з ким порівнювати.
Кілька залишилися докторів, які шукають роботу.
Подивіться на сайти кадрових агенств, і побачите, що Гранти постійно набирає персонал і головних лікарів. При загальній тенденції до зниження пацієнтопотоки. Причина проста - емоційно нестійкий і недостатньо кваліфікований беззмінний (тобто заради якого проект замислювався Засновником), директор - Лавренюк Н.Б. ...
Ніякі зобов'язання ні перед ким вона не виконує - це її стиль.
Зараз їх просто немає.
Сплачувалася чорна зарплата, при звільненні вона була названа 'щомісячної високою премією в конвертіке'от їх величності Н.Б. Лавренюк та не виплачена за місяць роботи. Заднім числом були сфабриковані доповідні зі спробою звільнити з статье.Обманивает на гроші всіх без винятку: співробітників, страхові скомпаніі. Н.Б. Лавренюк впевнена, що на звільнивши
Був сильний і сплаченого колектив (на даний момент все звільнилися), вміє сумлінно працювати, допомагати людям у всіх склавши
Негативною стороною роботи була і залишається керівник медичного центру-Лавренюк Надія Борисівна. Це людина, яка встав при владі і намагається нею насититься в повному обсязі. До сих пір не зрозумію: деспот вона або просто рвач? А полягає це в невиплаті заробітної плати, постійному депрімірованіі співробітників з будь-якого приводу, постійному обмані людей, уніжденіі і образі соих співробітників. Дуже любить, щоб люди принижувалися перед нею 'зіркою!', Просили і 'прогіналісь'. Головного лікаря звільняла зі словами: 'прогнилих с. перед мною! ', кидаючи трудову книжку на підлогу! Хто хоче випробувати гострі відчуття, добро пожаловатьв ТОВ 'Гранти-мед'.