Дорогі друзі я пропрацювала в ресторанному виробництві "кулінарія" два місяці, хоча прийшла в глобус з величезним бажанням працювати і вчиться чомусь новому. Атмосфера в самому лінійному колективі чудова, люди хочуть новачків чомусь навчити, допомогти, повторюся, це кухаря!
Дорогі друзі я пропрацювала в ресторанному виробництві "кулінарія" два місяці, хоча прийшла в глобус з величезним бажанням працювати і вчиться чомусь новому. Атмосфера в самому лінійному колективі чудова, люди хочуть новачків чомусь навчити, допомогти, повторюся, це кухаря і продавщіци.УЖАССС приходить коли з'являється зав. виробництвом світати ТА ІРИНА, психічно врівноважені дві дами, які думають що вони все вміють і лізуть куди не просять, коли люди спокійно работают.І налаштовують людей проти один одного, це що стосується Светлани.Что стосується Ірини, вона перший день стажисту все дуже швидко розповідає, а потім і сліду не було, поки вона не захоче докапаться до кого не будь, коли їй під кінець зміни захотілося по працювати, так, саме під кінець зміни, тому що цілий день вона чогось не делает.На кухарів кричать як на скатів , я була в шоці, коли Світлана ОТМА Тершів ревом, одну кухарку і у неї стався напад, а поварисі десь близько 43 років .Всех лають за нігті і за сережки і за обручки а сама зав.производством СВ.ходіт з величезними нігтями, просто капець, з ким дружать зав проізд.оні у них хорошіе.А новачків керівники мають за ніщо і в адаптації новачка палець об палець не торкнуться. (так би мовити) .І до всього цього не професійні менеджера з підбору і навчання персонала.Так і хочеться їм поставити запитання ви хоч в школі вчилися або все по знайомству суду прийшли работать.Просто у ас.Ето був єдиний магазин європейського рівня г .Владіміре. і його вже встигли загидити тепер там звичайна російська халтура.Дорогой Керуючий гіперглобуса Шемерда Олег Зіновійович частіше проводите збори з керівниками відділів, з приводу плинності кадрів, в цьому винні саме керівники.
Абсолютно не потрапляє під опис вище ГіперГлобус Рязань! Абсолютно нормальний директор Олег Геннадійович, до якого можна підійти з питанням безпосередньо без посередників. У найбільш складні дні він сам особисто бере участь в безпосередньому процесі роботи магазину. Біла, в терміни виплачується зарплата, причому розмір її відповідає обіцяній. Повний соцпакет. Цілком нормальні люди оточують тебе на роботі. Корпоративна культура непогана, але треба розвивати ще. Начальство середньої ланки теж гарне, хоча комусь може здаватися і інакше, допускаю. Робота організована непогано, проте, можна і потрібно краще. Соцпакет повний, бонуси у вигляді нелорогого обіду і знижок при покупках. в нічний час доставка на роботу і з роботи на таксі. Трудовий кодекс дотримується. практично повністю, є нюанси, але вони специфічні і я не зважився перевіряти їх на собі (хоча можливо, що і вони діють повністю). Для молоді особливо студентської є перспективи зростання, причому навіть без відриву від навчання.
У загальному і цілому непогане місце роботи, а при зміні грошового еквівалента праці в більшу сторону став би відмінним місцем роботи, зменшивши плинність кадрів і підвищивши корпоративну культуру, в тому числі скоротивши дуже слабкий склад різноробочих з СНД.
-на мій погляд, недостатньо розвинена корпоративна культура (загальна "вина" керівництва, відділу персоналу та навчання персоналу, менеджерів середньої ланки, загальна слабка культура іноземних робітників - переплітається все і відразу);
-абсолютно катастрофічне невідповідність заробітної плати фізичної праці і психічного напруження, тобто людина зарплату відпрацьовує на 150-200% -більш ніж в повному обсязі (рівень з / п утримує на роботі в компанії в основному жінок, чоловіки особливо не затримуються) це і прикро;
-неузгодженість дій внутрішніх служб типу служби безпеки, охорони, відділів між собою;
-слабкий контроль за справністю допоміжної техніки;
-нелогічність і навіть деколи ущербність в надмірної централізації управління в центральному (московському) офісі - це стосується замовлень товару, діяльності бухгалтерії та інших моментів повсякденної життєдіяльності компанії.
У загальному і цілому непогане місце роботи, а при зміні грошового еквівалента праці в більшу сторону стало б чудовим місцем роботи, зменшивши плинність кадрів і підвищивши корпоративну культуру, в тому числі скоротивши дуже слабкий склад різноробочих з СНД.
В принципі, рекомендую його для роботи і жінкам і чоловікам для яких основним пріоритетом в роботі і зарплати є стабільність. а також чесність роботодавця.