На завершення кожної стажування повинен бути оформлений звіт по стажуванню. По-перше, так керівнику буде легше прийняти аргументоване рішення про результати стажування, по-друге, і роботодавцю, і працівникові, маючи на руках документальне підтвердження фактів, буде простіше зрозуміти, з чим працівник впорався, з чим немає, і наскільки вони з даної роботою взагалі підходять один одному.
Стажування на підприємстві
Говорячи про стажування, варто розуміти, що мається на увазі якийсь період часу, в який працівник виконує такі ж трудові обов'язки, як і всі інші. Хіба що на відміну від інших працівників стажист може в будь-який час звернутися до свого куратора, щоб проконсультуватися з тих питань, в яких не впевнений, а виконання робочих завдань може представляти для стажера деякі складності, оскільки він зіткнеться з ними вперше.
Для кого організовується стажування?
Зазвичай стажування організовується для молодих фахівців, які лише недавно закінчили навчальний заклад і поки володіють матеріалом тільки в теорії. Проходження стажування покликане допомогти їм освоїти застосування отриманих знань на практиці.
Також стажування організовується для учнів - з тією ж метою, що і для молодих фахівців.
Стажування також буває з метою познайомити фахівців з новими технологіями або напрямками виробництва.
Норми законодавства про стажування
Окремих статей, які обумовлювали б питання стажування, в Трудовому кодексі Російської Федерації не існує. Але стажування згадується в статті, присвяченій строковим трудовим договором, з чого можна зробити висновок, що термін стажування не може перевищувати п'яти років.
тривалість стажування
Тривалість стажування, так само як і порядок її проходження, призначення кураторів, план стажування, оплату працівникам та інші нюанси розробляє і встановлює сам роботодавець. Всі ці розробки повинні бути зафіксовані у внутрішніх документах підприємства і донесені до відома працівників.
У разі учнівської стажування терміни, як правило, встановлюються навчальним закладом за погодженням з підприємством і зазвичай не перевищують кількох місяців - найчастіше півтора-два.
У разі стажування молодого фахівця терміни можуть бути встановлені від двох місяців до півроку, стажування також може бути продовжена або призначена повторно.
У разі стажування працівників з метою ознайомлення з новими технологіями або розробками стажування зазвичай проходить у вигляді невеликого навчального курсу і може тривати від кількох днів до кількох тижнів, рідко довше.
Порядок проходження стажування
Кожна стажування, хоч навчальна, хоч для фахівців, повинна проходить згідно з визначеним порядком, з яким повинні бути ознайомлені всі її учасники. Цей порядок повинен бути зафіксований у внутрішніх документах підприємства починаючи з питань оформлення стажування, закінчуючи питаннями закінчення стажування і прийняття рішення за її результатами.
оформлення стажування
Зазвичай стажування на підприємстві оформляється підписанням строкового трудового договору між працівником і роботодавцем і наказом про стажування. У договорі та наказі обов'язково вказують тривалість стажування, керівника стажування та інші необхідні нюанси.
план стажування
Зазвичай форма плану також розробляється на підприємстві. Чим докладніше і структурувати план проходження стажування, тим простіше потім буде скласти по ньому звіт про проходження стажування.
Звіт про проходження стажування
p> За результатами стажування працівник-стажист складає звіт. Звіт може бути складений у довільній формі, а може бути заповнений за формою, встановленою на підприємстві або в навчальному закладі.
Як правило, звіт рекомендують починати складати вже з перших днів стажування - поки події свіжі в пам'яті і їх простіше зафіксувати. Рекомендується також описувати в звіті не тільки ті завдання, з якими стажер успішно впорався, але і такі завдання, які викликали труднощі - так буде простіше визначити, яку область теорії працівникові потрібно підтягнути, що ще вивчити, або ж зрозуміти, що в даній сфері працівник працювати не готовий.
У звіті необхідно описувати всю роботу, з якої під час стажування стикався працівник, а також потрібно вказати, чи були досягнуті поставлені перед стажистом мети, і якщо ні, то чому.
До звіту також можна додавати інструкції, графіки, документи, отримані в ході стажування, навчальні методички тощо. До звітів за стажуванні для навчальних закладів можна включити фотографії, зроблені під час стажування: на лекціях, на робочому місці, за робочим процесом і так далі. Якщо на діяльність стажиста на підприємстві не поширюється закон про збереження комерційної або державної таємниці, краще фотографувати якомога більше - фотоілюстрації стануть відмінним доповненням до звіту.