Очікування із зарплати в вашому резюме
Ейчари великих московських компаній дають поради здобувачам, чи варто вказувати бажаний розмір окладу в резюме.
Олексій Романовський. керівник служби персоналу компанії ABBYY Україна:
- Заявляти або не заявляти в резюме рівень своїх зарплатних претензій - цей вибір залежить від рівня спеціаліста та позиції, на яку він претендує. Якщо вакансія і спеціалізації масова, то краще вказати очікування. Якщо вакансія рівня топ-менеджера, то тут кінцевий оклад - це результат переговорів і, як правило, кандидати очікувань не вказують.
З нашої практики за останні пару років можу сказати, що кандидати стали частіше вказувати свої грошові очікування в резюме. Багато в чому це пов'язано з великою кількістю різних банків вакансій в Інтернеті, для яких стандартним полем при заповненні анкети кандидата є поле «бажана зарплата».
Якщо кандидат прийняв рішення вказати свої побажання по компенсації, єдина рекомендація - спиратися на те, що пропонує ринок з цієї посади. Природно, по ряду спеціальностей окремо оцінюється знання іноземної мови, десь важливим є володіння конкретними програмами, але в цілому вилка зарплат по кожній посаді ринком сформована. Виняток становлять, мабуть, рідкісні топові позиції.
- У доцільності вказувати в резюме очікуваний рівень оплати є дві важливі сторони. Перш за все, ви таким чином відсікаєте компанії, які потребують фахівця, оплачуваній більше або менше. Тобто ваші очікування просто не відповідають бюджету компанії на цю позицію. З іншого боку, рівень заробітної плати, як правило, безпосередньо залежить від професійного рівня кандидата. Таким чином, ви залучаєте інтерес компаній, готових зробити вам адекватна пропозиція.
Наталія Матвєєва. начальник відділу по роботі з персоналів групи компаній «Мастерхост»:
- Моя думка і думка моїх колег однозначно: чи варто вказувати свої зарплатні очікування. Хоча б вилку. Звичайно, резюме без вказівки бажаної зарплати ми теж розглядаємо, але вони менш привабливі, тому що ми вже можемо уявити собі, на що розраховує кандидат. І навіть у разі, коли здобувач вказує вищу суму, ніж ми можемо запропонувати, наш менеджер по персоналу все одно передзвонює йому - велика ймовірність, що кандидата зацікавить наша пропозиція, оскільки крім грошей його може залучити ряд бонусів, які пропонує компанія.
- В даний час ринок зарплат характеризується великою варіативністю, і зарплата за одну і ту ж позицію часом різниться в рази. Я вважаю, що якщо здобувач в своєму резюме вказує зарплату, то він ризикує або пригадати, встановивши свідомо низьку планку зарплати для себе, або значно перевищити цю планку і не отримати хорошу роботу в цікавій для нього компанії. По-моєму, писати про свої зарплатних очікуваннях в самому резюме не має сенсу, тому що нерідкі випадки, коли кандидат влаштовується на роботу на меншу зарплату, а через кілька місяців починає отримувати навіть більше, ніж очікував спочатку. Тому не треба встановлювати для себе рамки, які можуть тільки заважати в отриманні бажаної роботи.
Багато HR-фахівці, бачачи в резюме очікування по зарплаті, схильні думати, що для здобувача основною вимогою є тільки рівень зарплати, а не сама робота. На мій погляд, умови роботи і оплата повинні обговорюватися вже після того, як ми бачимо, що кандидат нам підходить. Тільки в цьому випадку компанія може піти на підвищення початкових рівнів оплати, йдучи назустріч побажанням здобувача. Хоча на стадії отримання резюме даний кандидат міг бути відкладений убік через непомірно високих, на погляд ейчара, зарплатних очікувань.
Готується урна для голосування.
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання