Пропонуємо вам інтерв'ю з Мариною Федорової. Це діамантовий директор Оріфлейм і цікаво дізнатися у неї який шлях був пророблений і як? Ви можете почути ті слова, які допоможуть і вам зробити перший крок до рівня діамантовий директор або ще більше наблизити це звання.
Чим для Вас стало нове звання Діамантовий Директор?
На цьому рівні мрії стають реальністю. Починаєш жити яскравим життям: кращі ресторани і заходи, кращі курорти світу, перестаєш постійно озиратися на ціни. А головне, на цьому рівні можна говорити про стабільність бізнесу - ти не боїшся завтрашнього дня і впевнено дивишся в майбутнє. Нове звання - це завжди нова відповідальність і нові функції. Зараз моє завдання, щоб кожен Директор моєї структури зміг повторити мій досвід і вийшов на такий же рівень. Мета - показати масштабне бачення цього бізнесу. Тут немає обмежень, межа тільки в нашій голові!
Чи була якась мрія, пов'язана з рівнем діамантовий директор?
За кожне нове досягнення по кар'єрних сходах я роблю собі подарунок - подорож. Досягнення рівня Діамантового Директора Герасимчука винятком: я провела місяць в Чорногорії- країні з мальовничою природою, де відчуваєш себе вільною людиною. На цьому рівні можна дозволити собі поїхати від міської суєти і зануритися в гармонію з природою на тривалий період.
Чи змінилося що-небудь у Вашому житті з новим званням?
З досягненням звання діамантовий директор з'явилося усвідомлення, що ми, Лідери Оріфлейм, несемо важливу місію - здійснюємо мрії багатьох людей, роблячи їх життя насиченою та яскравою. Зараз моя мета не тільки збільшення свого доходу, а й бажання допомогти людям жити краще.
Чим Ви найбільше пишаєтеся за минулий рік?
Щороку я підводжу підсумки виконаної роботи. І можу сказати, що я пишаюся нашим інтернет проектом «Твій дохід в мережі», що складається із цілеспрямованих підприємців, які допомагають зробити світ кращим. Всередині нашого проекту ми організували благодійний фонд, мета якого спрямована на допомогу дітям із складними захворюваннями. Приємно усвідомлювати, що ви можете допомогти і можливо навіть врятувати чиєсь життя. Я пишаюся своїми Лідерами, їх професіоналізмом, придбаним за все за рік роботи. В цьому році вже три Лідера з моєї команди їдуть на Золоту Конференцію.
Що є головним фактором зростання на високих званнях?
За цей рік моя команда стала більш професійно працювати з людьми. Зараз конкуренція є в будь-якій сфері, і потрібно вчитися взаємодії з людьми, адже наш бізнес - це бізнес відносин. Ми відійшли від шаблонів і стали більш індивідуально підходити до роботи: рекрутувати, відштовхуючись від особистості; ставити цілі, орієнтуючись на амбіції людини.
Більшість людей приходять на «нас» - людей, які запросили в Оріфлейм. Тому ми стали розвивати особистий бренд. Ми демонструємо стиль життя разом з Оріфлейм і дуже важливо оформлення сторінок в соц.сетях: які фото, як ведеш діалог, запрошуючи в бізнес, чи є свій канал на YouTube. Моя команда йде в ногу з часом і використовує всі інтернет-ресурси, стежить за трендами в сфері краси та здоров'я.
На вашу думку на які пропозиції зараз ринок реагує найкраще? Як зараз ви будуєте свою систему запрошення нових людей в організацію, поділіться рекомендаціями з актуальних методів запрошення?
Більшість людей в сучасному світі хочуть мати роботу, що дозволяє мати більше вільного часу і при цьому заробляти більше, ніж пропонує робота за наймом, багато хто мріє про власний бізнес, але не у всіх є можливість його створити, так як в традиційному бізнесі потрібні великі вкладення. Саме тому наш інтернет-проект є відмінним варіантом, щоб змінити своє життя на краще: ми пропонуємо гнучкий графік без начальства, стиль життя, в якому цікаві заходи, подорожі, спілкування з успішними людьми, а головне, ми пропонуємо кар'єрний ріст, де немає межі , ти сам визначаєш, чого хочеш досягти.
Тільки робити пропозицію потрібно грамотно, так як в головах деяких людей склався невірний стереотип про нашу роботу, багато хто думає, що тут можна працювати тільки з каталогом, а про можливість мати власну справу і не чули. Оріфлейм змінився і з появою Інтернету, бізнес став більш масштабним, дозволяє працювати по всій Росії і в інших країнах, не виходячи з дому. Потрібно показати людям, що наша пропозиція - це унікальна можливість кардинально змінити своє життя на краще, причому без ризиків і вкладень вже через рік.
Головний критерій, за яким можна визначити потенційного Ключового партнера? За якими критеріями Ви формуєте свою Ключову команду?
Чи не всі зареєстровані стануть Ключовими Партнерами (КП). У мене працює статистика: 20 реєстрацій - 1 КП. Щоб вийти на рівень Старшого Менеджера потрібно 5 КП, а це значить 100 реєстрацій. Потрібно знайти 100 чоловік. У колоді карт теж всього 4 туза, і я буду перебирати колоду до тих пір поки не знайду свого. Головний критерій, за яким можна визначити КП, його активність. Якщо Консультант виконує завдання, які я йому даю, я працюю з такою людиною більш щільно.
Не всі входять в мою Ключову Команду. У мене є правила команди якщо Консультант їх виконує, він може відвідувати мої планерки і отримати супровід для прискореного зростання. Мої правила прості: 150 ББ особисте замовлення в каталог, чотири реєстрації в тиждень, відвідування вебінарів, участь в планерках і допомогу в їх проведенні, супровід новачків, яких зареєстрував. Звичайно, ми всьому навчаємо: як зібрати замовлення, як запрошувати, як супроводжувати. Всі ці критерії - запорука успіху!
Чи є у Вас непорушні правила, які допомагають зростати і розвиватися з Оріфлейм? Поділіться ними.
Мої правила побудови бізнесу з Оріфлейм:
- Робота з етичного кодексу компанії. Я налагоджую чесні відносини, нікого не обманюючи. Потрібно пам'ятати, що в житті все повертається бумерангом.
- Рекрутинг - запрошення нових консультантів-на першому місці. Тільки так можна щороку виходити на нове звання.
- Позитив. У моїй команді діє правило «Негатив лише вгору», тобто тільки спонсор може «поскаржитися» або висловити невдоволення. Пам'ятайте, що негатив, як вірус, пошириться на всю команду, якщо ви будете дозволяти собі його спускати «вниз» - на свою структуру.
- Якщо, запрошуючи людини, обіцяєш результат, приклади всіх зусиль, але доможися цього результату разом з новачком. Ми відповідальні за людей, яких запросили.
Які новинки каталогу №12 Ви найбільше чекаєте і що можете порекомендувати читачам як обов'язкову покупку?
Я з нетерпінням чекаю Оновлюючий скраб для обличчя NovAge і спонж конняку, так як у мене проблемна шкіра: чутлива, з розширеними порами і схильна до жирності. Скраб містить молочну кислоту і масло ши, а це значить, що підходить навіть для чутливої шкіри. Причому у нього заявлені ефекти, які хоче отримати кожна - звуження пор, поліпшення текстури шкіри і контроль вироблення шкірного сала.
Ну а про спонж конняку я давно чула і навіть пробувала ним користуватися. Він з натурального волокна, по - цьому не пошкоджує шкіру, при цьому дозволяє в два рази заощадити на очищающем засобі. При щоденному застосуванні рельєф шкіри стане більш рівним, тому я всім рекомендую цю новинку. Я стану 100% покупцем цих товарів!