загальні положення
Припустимо, вантажник-експедитор в Житомирі взимку обморозився. «По клімату» (див. Нижче) йому начебто і не покладається тепла куртка, рукавиці і валянки. Але зима була суворою, а по ст. 215 ТК України засоби індивідуального захисту повинні відповідати вимогам охорони праці. Така справа проти роботодавця можна «розкрутити» аж до в'язниці. Як бути? Чи не постачати же працівників дорогої теплим одягом «на раз в сто років»?
Але то ж Постанова №51 передбачає видачу спецодягу не на руки, а на зміну, з передачею по зміні. Отримати на всякий випадок один-два комплекти «на найбільшого» і середнього розміру вийде не так вже й накладно, зате позбавить від можливих неприємностей.
Ось приклад. За Постановою №51 співробітникам банків покладені нарукавники. (До речі, а чому тільки банківським працівникам? Чим їх робота в принципі відрізняється від такої в інших фінансових установах і просто в офісах?)
Якийсь співробітник банку носив на роботу дорогий костюм, протер на ньому лікті і подав на керівництво банку в суд на відшкодування збитків, мотивуючи тим, що костюм не за зарплатою носив заради турботи про престиж банку. Хоча формальна зачіпка була перед очима, суд він програв:
- Від відсутності нарукавників його здоров'я не постраждало; призначення же спецодягу, згідно з нинішньою, повністю «медичної» концепції - захист працівника від впливу шкідливих факторів.
- Посада його досить-таки незначна, і турбота про престиж всього банку не входила в коло його обов'язків, йому досить було дотримуватися правил роботи з клієнтами, яким він був навчений належним чином.
- Банк за власною ініціативою постачав співробітників уніформою, що прирівнюється до видачі спецодягу понад типових норм.
Що таке безкоштовна спецодяг
У трудовому законодавстві України не передбачено повернення коштів працівнику за придбану ним самостійно спецодяг або виділення коштів на придбання такої. За ст. 212 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників спецодягом за свій рахунок.
У Постанові 51 окремо обумовлюються норми безплатної видачі спецодягу. Це зовсім не означає, що при якихось обставинах за спецодяг потрібно платити.
Наприклад, в IV кліматичному поясі (Крайню Північ і прирівняні до нього райони), працівники обов'язково і кожен індивідуально повинні забезпечуватися теплою зимовим спецодягом і взуттям.
Якщо в розглянутому прикладі з вантажником роботодавцю досить було мати на складі пару комплектів на всякий випадок, то у нього ж на Півночі кожен вантажник повинен мати повний зимовий комплект за розміром, отриманий під підпис із записом в обліковій картці, що підлягає догляду та заміні у міру зносу за рахунок роботодавця.
Умови обов'язкового отримання безкоштовної додаткової спецодягу не обов'язково повинні бути пов'язані з кліматом. Якщо, наприклад, на шляху рейсового водія є хоч одна заправка, яка торгує етилованим бензином, то в змінному (не індивідуальні) комплекті спецодягу повинні бути гумові чоботи, гумовий або пластиковий фартух і гумові рукавички.
Безкоштовна видача додаткового спецодягу може бути тимчасовою. Ті ж гумові рукавички, чоботи, фартух плюс комбінезон зі спеціальним просоченням водій повинен отримати, якщо везе гній. Але якщо в наступний рейс його навантажать цеглою, додаткову одяг доведеться здати в цілості й схоронності.
Типові норми безплатної видачі спеціального одягу можуть бути розширені за бажанням роботодавця. Ніхто не забороняє замість ватника і ватяних штанів видавати вітрозахисні пухові костюми з фірмовим логотипом, замість доброго ляща - зимову шапку з маскою для особи, а замість валянок - берци або вібрами на хутрі. Але щоб мати законні підстави вимагати від працівників дбайливого ставлення до дорогої фірмовому одязі, роботодавець повинен її сертифікувати і оформити як спецодяг, а не просто як дар від себе.
Спецодяг в галузях
Галузеві норми видачі спецодягу повинні відповідати типовим. Це означає, що вони повинні бути не нижче типових для даного роду робіт. При постачанні спецодягом діє принцип пріоритету роботи. Знижувати рівень безпеки, тому що «так все роблять, і нічого» неприпустимо.
Постачання спецодягом в галузях із шкідливими або небезпечними факторами і умовами праці повніше, ніж передбачено типовими нормами. Типові галузеві норми видачі спецодягу дають мінімально допустимий її комплект, але в залежності від місцевих умов він може бути доповнений і розширений. Наскільки - визначається правилами безпеки при сертифікації спецодягу.
Наприклад, якщо х / б комбінезон з антипиловим просоченням для цього типу технологічного процесу не сертифікується, то потрібно підшукати щось надійніше.
Головне - щоб було не гірше типового, а краще - тільки вітається.
Те, що військовослужбовці, силовики, держслужбовці, пожежники, медпрацівники тощо обов'язково забезпечуються спецодягом за родом роботи, зрозуміло само собою. Але, наприклад, співробітники атомної галузі і поліметаллургіі, безпосередньо не пов'язані з виробництвом, але мають відношення до технологічних процесів, теж повинні мати відповідний спецодяг.
Щоб отримати бериліоз (поліметаллургія, виробництво берилію і його сполук) або дозу радіації (атомники) достатньо однієї короткочасної відрядження на підприємство з шкідливим чи небезпечним виробничим циклом. Тому навіть працівники центральних органів галузі повинні мати облікову картку за спецодязі і отримувати її під підпис.
Галузеві норми видачі спецодягу завжди передбачають певний її запас - для евакуації в аварійних випадках і т.п. або хоча б просто для відвідувачів. Якщо білий халат при відвідуванні НДІ високопоставлений гість може і не надіти, то на будівництво без каски або в цех зі збагачення урану без захисного костюма його просто не повинні пускати, будь він хоч президентом Всесвіту.
Можливий і зворотний випадок - не допустити хоча б мимовільного шкоди від відвідувача. Це стосується, в першу чергу, медичних установ, музеїв і наукових організацій. Халат, бахіли або тапочки, рукавички для них - галузева спецодяг, яка повинна відповідати всім вимогам закону.
Іноді галузеві норми на спецодяг розробляються виходячи більше з престижу. Працівникам вищої освіти покладена повсякденна уніформа і мантія з навчальних програмах урочистих випадків, а халати в РАН поділяються за кольором і кроєм для науковців різного рангу і технічного персоналу.
Спецодяг на підприємствах
Норми видачі працівникам спецодягу на підприємствах визначаються виходячи з характеру роботи. Якщо навіть галузь в цілому не вимагає спецодягу, то для співробітників, зайнятих на роботах, що вимагають додаткових заходів захисту, вона обов'язкова. Припустимо, в страховій компанії прибиральниця повинна мати халат і господарські гумові рукавички, а штатний електрик - вже рукавички захисні.
Сертифікація і заміна видів спецодягу
Відповідальність за спецодяг і догляд за нею
Відповідальність за видачу спецодягу, її відповідність вимогам закону і умов праці та сертифікацію несе роботодавець. Також в його обов'язки входить і догляд за спецодягом - контроль терміну використання і ступеня зносу, чистка, прання. Працівникам самим прати свою «робу» не потрібно, про це повинен подбати роботодавець.
Але працівники зобов'язані використовувати спецодяг за призначенням, в робочий час і дбайливо до неї ставитися. Якщо, наприклад, дядько Вася взяв свою «спецівку» додому на вихідні, а потім пред'явив комбінезон, забруднений фарбою, яка на виробництві не застосовується, тріснуту захисну каску і зажадав все це замінити, то він не тільки не має права розраховувати на заміну, але цілком може отримати стягнення по роботі з матеріальним вирахуванням.
Облік і контроль спецодягу
Контроль за спецодягом аж ніяк не зводиться до її наявності, сертифікації, видачі, чищення, ремонту та ін. Роботодавець зобов'язаний стежити, щоб працівники ПРАЦЮВАЛИ в спецодязі з дотриманням правил техніки безпеки.
В очах інспектора з ОП і ТБ суб'єкт, який стоїть біля токарного верстата зі спущеними з плечей і бовтаються лямками комбінезона і з розстебнутими обшлагами рукавів, виглядає так само, як якби він був в пляжних шортах і з розпущеним довгим волоссям. Пояснення: він, мовляв, зовсім не токар, він не знає - неспроможні. Роботодавець повинен знати, пояснити і змусити. Спецодяг - для безпечної праці, і роботодавець в повній мірі відповідає за того, хто в ній.
Існує переконання, що відслужила своє «робу» можна взяти собі. Або відпрацювати два терміни в старій, а собі взяти нову. Це не вірно. Після закінчення терміну використання зношена спецодяг обов'язково здається. Якщо вона прийшла в непридатність до того, то здається за актом із зазначенням причин передчасного зносу. При звільненні працівника або переведення його на посаду, де видана йому раніше спецодяг не потрібно, вона також здається.
Утилізувати непридатну спецодяг на шкідливих і небезпечних виробництвах можна тільки після її знешкодження: знепилювання, дезактивації, дегазації. Маса скопилася на складі або звалищі просоченої цементним пилом, «спецівки» здатна створити серйозні екологічні проблеми.
Після знешкодження відслужила своє спецодяг списується за актом і може бути використана для інших цілей. Ось в такому випадку чесний і сумлінний дядько Вася може отримати для себе стару, але ще придатну для шкарпетки робу: йому її видадуть як ганчір'я, а ганчір'я - витратний матеріал і списується відразу при отриманні.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!