Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Колеги, чи може відмітка про відсутність "за нез'ясованих обставин" залишатися в табелі? Або обов'язково потрібно прикласти до табелю пояснювальну записку, акт і т.п.?
не тільки може, а й повинна. Табель не переробляти. А ось додатком до табелю зазначені Вами документи не є. Вони зберігаються як доказ обгрунтованості застосування стягнення (якщо воно було).
рекомендації щодо заповнення
(Хто-небудь бачить там дозвіл вносити ИСПРАВЛЕНИЯ в табель?)
Складаються в одному примірнику уповноваженим на це особою, підписуються керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби, передаються в бухгалтерію.
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу, роботі в режимі неповного робочого часу або за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника або роботодавця, скороченої тривалості робочого часу та ін. Виробляються на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних або громадських обов'язків, письмове попередження про просте, заяву про сумісництво, письмова згода працівника на понаднормову роботу в с учаях, встановлених законодавством, та ін.).