Наближається традиційний час практики в вузах та інших освітніх установах. Працівники кадрових служб все частіше стали замислюватися, як же правильно оформити відносини з практикантами.
Інвестиції в персонал
У питанні допуску студентів до практики велике значення має політика керівництва фірми. Студенти як майбутні фахівці можуть принести організації вельми відчутний прибуток і користь як під час проходження практики, так і в подальшому. Так, компанія може набирати співробітників за результатами проходження практики, тобто переконавшись в кваліфікованості майбутніх фахівців. Немаловажним є той факт, що, приймаючи на практику студентів останніх курсів, ви маєте можливість відсівати неконкурентоспроможних кандидатів на початковому етапі, що істотно заощаджує витрати компанії на пошук і навчання співробітників. Студенти, в свою чергу, можуть показати себе з кращого боку, щоб залишитися працювати в компанії: нові ідеї, свіжий погляд на поточні справи компанії, готовність працювати за порівняно невелику заробітну плату - всі ці якості можуть бути корисні вашої організації в складний економічний період. Припустимо, керівник вашої організації вже прийняв рішення взяти на практику студентів. Давайте подивимося, які підводні камені існують в такій ситуації? Цілі і обсяги практики визначаються державними освітніми стандартами за спеціальностями вищої освіти.
Читайте по темі в електронному журналі
Що таке практика?
Практика для студентів вищих навчальних закладів є обов'язковою частиною освітньої програми вищої професійної освіти.
Освітнім стандартом передбачено два види практики - навчальна і виробнича.
Інструкції з кадрової роботи
Навчальна практика, в свою чергу, може складатися з декількох - по отриманню первинних професійних умінь, ознайомча та деякі інші. Слід пам'ятати, що вимоги до змісту кожної з практик в рамках освітнього стандарту для кожної спеціальності визначаються вузом. Виробнича практика ** включає в себе, як правило, такі етапи: практика за профілем підготовки і переддипломна практика. Практика за профілем підготовки залежить від спрямованості вузу і дозволяє студенту отримати практичні навички своєї майбутньої спеціальності. Ознайомча практика не оформляється трудовим договором, так як під час проходження такої практики студент не виконує трудових функцій.
Переддипломна практика як частина основної освітньої програми є завершальним етапом навчання і проводиться після освоєння студентами програми теоретичного і практичного навчання. Як правило, на матеріалах і досвіді, отриманому в період проходження практики, будується дипломний проект студента.
Як прийняти студента на практику?
По-перше, потрібно укласти договір з освітньою установою. У такому договорі має бути відображено, яким чином регулюються відносини організації і вузу, а саме:
- сторони договору - освітня установа і підприємство, установа, організація;
- предмет договору - студенти якого факультету, якого курсу будуть проходити практику;
- термін договору, що відповідає терміну практики;
- порядок оплати праці студентів;
- відповідальні особи за проведення практики від навчального закладу і від організації.
По-друге, прийняти студента на виробничу практику можливо при наявності вільної штатної одиниці в штатному розкладі. У разі, якщо в вашу організацію часто приходять практиканти, то доцільніше створити для них спеціальну штатну одиницю. Надзвичайно важливо пам'ятати, що, незважаючи на наявність договору з освітньою установою, правовідносини з практикантами також необхідно оформляти. Ще зверніть увагу, що праця практикантів повинна бути оплачена.
Серед фахівців існує думка, що відносини з практикантом можливо оформити цивільно-правовим договором возмездного надання послуг. Однак слід пам'ятати, що, перебуваючи на території вашої організації, практикант підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і виконує певну трудову функцію.
Отже, перевіряючими органами такий працівник-практикант може бути визнаний постійним працівником організації, формально допущеним до роботи, з неукладеним в належному порядку трудовим договором на невизначений термін. Тому, на наш погляд, найбільш прийнятним варіантом є укладення строкового трудового договору з практикантом. У такій ситуації терміном дії договору буде термін проходження практики відповідно до освітньою програмою вузу. На практиканта в період проходження практики поширюються всі гарантії, передбачені трудовим законодавством.
Слід пам'ятати, що практиканту необхідний наставник з числа працівників організації. Залучити співробітника організації до наставництва можливо в разі, якщо трудовим договором або посадовою інструкцією навчання співробітників і контроль за їх роботою входить в посадові обов'язки.
У всіх інших випадках з керівником практики від організації необхідно укласти додаткову угоду, адже його трудова функція змінюється. Оплата наставництва також повинна бути відображена в додатку до трудового договору.
словник кадровика
Стажування - вид додаткової професійної освіти, який здійснюється з метою формування і закріплення професії-сиональной знань, умінь і навичок, отриманих в результаті теоретичної підготовки. Також стажування здійснюється з метою вивчення передового досвіду, отриманого досвіду і організаторських навичок для виконання обов'язків по займаній або більш високій посаді.
Стажування або практика?
Ще одна складність полягає в тому, що законодавством чітко не розмежовані поняття «стажер» і «практикант». Звідси виникає деяка плутанина, наприклад, деякі джерела дають таке визначення: стажування - тимчасова трудова зайнятість студентів під час проходження виробничої або переддипломної практики. На практиці існує невизначеність з використанням понять «стажування» та «практика», тому часто серед кадрових працівників немає єдиної думки про те, як же правильно оформити наявність студента в організації. Існує думка, що стажування і практика - одне й те саме поняття. Насправді це не так!
Крім цього, в органах правоохоронної системи стажист - окрема посада. Так, поняття стажування розкривається, наприклад, в законах «Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації» ***, «Про прокуратуру Російської Федерації» ****. Термін дії додаткової угоди може бути обмежений терміном проходження практики.
Стажистами, наприклад, адвоката можуть бути особи, які мають вищу юридичну освіту. Стажер адвоката приймається на роботу на умовах трудового договору, укладеного з адвокатським утворенням. Термін стажування становить від одного року до двох років.
У той же час у багатьох компаніях існують програми стажувань для студентів і молодих фахівців. У штатний розклад вводиться посада «Стожари» та відносини зі студентами і фахівцями, які бажають пройти стажування в даній компанії, оформляються строковим трудовим договором.
Як видно, практика і стажування дуже схожі і за своєю суттю і за способом оформлення. Але практика - це обов'язкова частина навчальної програми, і на практику в організацію студенти приймаються на підставі договору між вузом та організацією. Тобто з ініціативи вузу в обов'язковому порядку студенту необхідно пройти виробничу практику. А стажування в компанії - питання власної ініціативи студента або молодого фахівця, що вже має диплом про вищу освіту. В цьому і полягає головна відмінність між практикою і стажуванням. До того ж стажування не завжди підпадає під профільний для студента вид навчання. Оскільки програма практики розробляється самим вузом, то тільки вона в повній мірі дає необхідний освітній ефект і прищеплює необхідні майбутньому працівникові професійні навички.
А як у вас?
Ми запитали у роботодавців:
Чи приймаєте ви студентів в свої компанії на практику або стажування?
Сергій Петрович,
начальник відділу кадрів сталеливарного заводу:
- Протягом багатьох років ми співпрацюємо з провідними російськими вузами в сфері підбору кадрів для заводу. Для цього ми в період літніх канікул влаштовуємо для студентів даних ВНЗ літні стажування для виявлення серед них володарів найбільш корисних для нас якостей і навичок.
Марія,
директор по персоналу аудиторської компанії:
- Наша компанія на регулярній основі проводить конкурси для студентів провідних російських вузів. Ми сподіваємося таким чином виявити серед них людей, чиї професійні навички і нові ідеї допоможуть нам розвиватися в потрібному напрямку. Для минулих конкурс проводяться стажування в літню пору і в періоди канікул.
** У даній статті ми будемо говорити про виробничу практику.
Анонси майбутніх номерів