Інструкції для бухгалтера
Тести для бухгалтера
Найнеприємніше в пошуку роботи - відгуки, залишені без відповіді. Що відбувається, коли резюме надходить роботодавцю? Чому рекрутери відповідають на відгук (і навіть на наполегливі листи і дзвінки) мовчанням?
Ви знайшли цікаві пропозиції роботи, підготували резюме, склали кілька бездоганних супровідних листів і відгукнулися. Але в поштову скриньку вхідних повідомлень порожнеча. Кожному знайоме це відчуття. Здобувачі часто скаржаться на мовчання роботодавців, і портал Rabota.ru вирішив з'ясувати, як рекрутери працюють з нашими резюме і чи варто переживати, якщо вам не відповідають.
Випадок 1. Не удостоїли увагою
В середньому на один конкурсна відгук доводиться 0,23 работодательской. Тобто приблизно три чверті наших повідомлень залишається без відповіді. Можливо, причина в тому, що занадто багато претендентів. Але що, якщо мова йде не про масові позиціях?
Юлія Богданова, провідний менеджер з персоналу компанії LPP S. A. (бренди Reserved, Cropp, House, MOHITO і SiNSAY):
Олена Сенцова, менеджер по персоналу департаменту «Офісний підбір» компанії «СТС Груп»:
Юлія Суханова, генеральний директор компанії «Фабрика кадрів», член НП «Експерти ринку праці»:
«Фахівці, які займаються закриттям вакансії, можуть не проявляти належної уваги до отриманих резюме через те, що вакансія умовно закрита. Що це означає? Обрано фінальний кандидат, і він проходить завершальну стадію узгодження. Або кандидат вже працює, але на випробувальному терміні. І в тому і в іншому випадку фахівці відділу кадрів залишають вакансію відкритою, щоб отримати кадровий резерв на випадок непередбачених обставин ».
Що робити, якщо вакансія важлива для здобувача і він дуже хоче отримати цю роботу?
«Можна зателефонувати і уточнити у рекрутера, чи дійшло резюме і в які терміни чекати відповіді. Можна відправити резюме безпосередньо в відділ персоналу компанії-роботодавця ».
Випадок 2. Пишіть листи
Кандидатів, які втомилися чекати і вирішують самі вийти на зв'язок, чекає другий рубіж оборони. У компанії їх чекає або класичне «приходьте завтра», або захисний пояс із секретарів і автовідповідачів. Показовим у цьому сенсі досвід нашої користувачок Вікторії.
В якому випадку рекрутери можуть бути настільки не зацікавлені в резюме кандидата (який до того ж проявив ініціативу)?
«Подібне байдужість може бути викликано різними причинами. Наприклад, перед рекрутером не було поставлено дедлайну по закриттю вакансії. У підсумку: вакансія висить, відгуки надходять, а фахівець щодня переглядає їх з метою вибрати кращого кандидата. Ще причина: здобувач проявляє себе дуже нав'язливо, викликаючи роздратування у рекрутера. Така поведінка у кандидата насторожує HR-менеджера, змушує думати: "Може, цього претендентові потрібна будь-яка робота і він щосили намагається влаштуватися до нас, тому що.". І ще одна можлива причина - недбалість, некомпетентність і байдужість рекрутера ».
Юлія Сахарова, генеральний директор КК «Імперія кадрів», голова правління НП «Експерти ринку праці»:
Чи варто домагатися уваги, якщо вакансія цікава здобувачеві?
«Якщо вакансія не« мертва ", а діюча, дайте рекрутеру час подумати. Надішліть резюме, а через 2-3 дні зателефонуйте. Але знайте: якщо роботодавець зацікавлений в вас, він зв'яжеться або в цей же день, або на наступний. Якщо ж вам (як в даному випадку) пропонують відправити резюме посилкою поштою (це в епоху інформаційних технологій і величезного вибору гаджетів та електроніки), відмітайте роботодавця, не роздумуючи. Це не останнє робоче місце, куди вас можуть взяти. У будь-якому випадку - не варто чекати біля моря погоди, необхідно йти далі і шукати нові вакансії.
Багато кандидатів страждають від невпевненості в собі. Чомусь з усіх сил б'ються за обрану вакансію, навіть якщо рекрутер просто знущається: не дає зворотний зв'язок, навіть в разі відмови, а також пропонує вислати CV поштою. Кожен, хто шукає роботу, повинен розуміти, що він - носій досвіду, навичок, знань, умінь, визначених компетенцій. І ці характеристики повинні бути запропоновані й оцінені по достоїнству. Здобувач ж дозволяє собі грати роль простого співробітника, який готовий працювати в організації на будь-яких умовах: "Аби тільки взяли". Це невірна позиція ».
Випадок 3. «Мертві» вакансії
Існують і «мертві» вакансії. Позиції давно закриті, рекрутери нікого не шукають, але вакансія висить і відволікає увагу кандидатів.
«Я зробив висновок, що багато вакансії - просто" мертві ". Вони продовжують висіти в інтернеті, коли контора вже давно нікого не шукає. На моєму досвіді було п'ять або шість випадків, коли в компанії мені відповідали, що позиція закрита, і були здивовані тим, що я їм надсилаю резюме, та ще й дзвоню ».
«Мертві» вакансії - що це? Звичайна недбалість або хитре пристосування для вивчення поведінки здобувачів?
«" Мертві "вакансії з'являються через дві причини: через відсутність компетенції рекрутерів і, як вірно помічено, для моніторингу ринку праці. Рекрутер - перша особа, яка зустрічає кандидата в компанії і зосереджує в собі всі характеристики цієї організації. Кожен претендент повинен для себе розуміти: якщо в процесі пошуку роботи зіткнувся з такою ситуацією, не варто навіть намагатися щось доводити, дзвонити і писати. Це не те місце, де працюють професіонали, і тому йти туди точно не варто.
"Мертві" вакансії з'являються для моніторингу ринку, для виявлення зарплатних переваг. Однак які б цілі не переслідували компанії, страждають здобувачі, багато з яких - професіонали своєї справи, які шукають гідну майданчик для самореалізації ».