Нещасний випадок невиробничого характеру. Оплата листка непрацездатності з відміткою про алкогольне сп'яніння
Що робити, якщо співробітник надав лікарняний, де в якості причини непрацездатності зазначено «невиробнича травма» і при цьому стоїть позначка про те, що він знаходився в нетверезому вигляді?
На жаль, жодна людина не застрахований від нещасного випадку, в результаті якого він може отримати травму і, як наслідок, на якийсь час втратити працездатність. До нещасних випадків невиробничого характеру відносяться такі, які відбулися з співробітником в неробочий час, а також по дорозі з роботи / на роботу. Кожен роботодавець чітко знає регламент розслідування такого нещасного випадку, інформування відповідних державних органів (постанова «Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків невиробничого характеру»), а також порядок оплати листка непрацездатності у даних обставинах.
Розглянемо дві гіпотетичні ситуації, в результаті яких співробітник отримав травми.
Ситуація 1. Співробітник N в неробочий час знаходився в стані легкого алкогольного сп'яніння (концентрація алкоголю в крові - 0,5-1,5%). По дорозі додому необережний водій, порушивши правила дорожнього руху, збив співробітника N на пішохідному переході, внаслідок чого останній отримав травму (перелом ноги).
Ситуація 2. Співробітник N в неробочий час знаходився в стані легкого алкогольного сп'яніння (концентрація алкоголю в крові - 0,5-1,5%). По дорозі додому він переходив дорогу в не призначеному для цього місці, внаслідок чого був збитий автомобілем і отримав травму (перелом ноги).
Отже, є дві ситуації з однаковим результатом, але різною причинно-наслідковим зв'язком. Цілком очевидно, що в першій, хоча співробітник і був нетверезий, його провини в події нещасний випадок немає. У другому ж прикладі людина сама став причиною виникнення дорожньої пригоди - через алкогольне сп'яніння.
Згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, кожен такий випадок підлягає розслідуванню. Процес з'ясування причин виникнення травми невиробничого характеру і призначення допомоги по непрацездатності можна розділити на три етапи:
1. Вивчення листка непрацездатності, твердження Комісії НС. Як тільки на підприємство, де працює потерпілий, надійшов листок непрацездатності з кодом захворювання «5» (невиробничі травми) і відміткою про стан алкогольного сп'яніння, керівником підприємства, де працює потерпілий, затверджується комісія для проведення розслідування (далі - Комісія НС), до складу якої входять:
- голова комісії - посадова особа, уповноважена керівником підприємства (зазвичай співробітник, відповідальний за охорону праці на підприємстві);
2. Вивчення супроводжуючих документів. В процесі проведення розслідування Комісія НС запитує у потерпілого письмове пояснення, в якому останній докладно повинен викласти де, коли і за яких обставин з ним стався нещасний випадок. Також слід взяти до уваги свідчення свідків, матеріали ДАІ, виписку з медичної установи, яка надавала першу допомогу, і т. Д. Всі ці документи необхідні для того, щоб подальше рішення про оплату листка непрацездатності потерпілої було обгрунтовано документально.
3. Складання акта за формою НТ (невиробничий травматизм). За результатами розслідування Комісія НС складає акт, який затверджується керівником підприємства. Даний документ містить опис обставин нещасного випадку, а також висновки Комісії НС.
4. Прийняття рішення про оплату листка непрацездатності. Затверджений керівником підприємства акт НТ разом з супроводжуючими документами передається на розгляд Комісії СС, яка на підставі висновків Комісії НС приймає рішення про те, чи може співробітнику бути призначена допомога по непрацездатності (чи підлягає оплаті його листок непрацездатності).
Якщо Комісія СС, беручи до уваги вищевикладене, прийде до висновку, що нещасний випадок стався не з вини потерпілого, тобто причиною його виникнення було алкогольне сп'яніння, такий листок непрацездатності може бути оплачений на загальних підставах відповідно до Закону.