Ряд підприємств в новому році відчувають економічні труднощі, викликані відсутністю нових контрактів, зниженням обсягів виробництва та продажів, з нестачею обігових коштів. Не виключенням стало і наше підприємство. Тому керівництвом компанії було прийнято рішення про скорочення витрат на оплату праці за рахунок введення режиму неповного робочого часу, вважаючи, що у працівників висока продуктивність праці та зі своїми обов'язками вони впораються за неповну (чотириденний) робочий тиждень. Розглянемо порядок введення неповного робочого часу на підприємстві.
Простий з ініціативи роботодавця; за обставинами, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця передбачає оплату в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника.
Тому роботодавці вибирають другий варіант і оголошують про введення неповного робочого часу на підприємстві.
Введення режиму неповного робочого часу з ініціативи роботодавця
Згідно ст. 93 Трудового кодексу. на підприємстві вводиться неповний робочий тиждень шляхом оформлення угоди між працівником і роботодавцем.
Як таке поняття і згоду працівника не враховуються. Перед ним ставиться вибір:
- згоду на переклад на неповний робочий тиждень;
- розірвати трудовий договір за згодою сторін;
- розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скороченням чисельності або штату організації.
Пі цьому не можна ввести режим неповного робочого часу через відсутність у організації прибутку, зниження обсягів продажів або економічної кризи.
Трудове законодавство в якості причин введення неповного робочого часу допускає тільки зміна організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини).
Для того, щоб не було претензій з боку трудової інспекції, керівництво погоджує своє рішення з профспілкою (якщо є), а також повідомляє органи служби зайнятості про майбутні зміни режиму робочого часу.
По підприємству видається наказ про введення режиму неповного робочого часу.
Завантажити Наказ про встановлення неповного робочого тижня
Вручається всім співробітникам заяву. в якому вони просять встановити їм неповний робочий тиждень.
Завантажити Заява про встановлення неповного робочого тижня
До заяви додається додаткова угода до трудового договору, в якому прописується:
- встановлюється неповний робочий тиждень;
- графік роботи;
- умови оплати праці (пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт);
- період дії угоди.
Завантажити Додаткова угода до трудового договору
Варто звернути увагу на обмеження, встановлене щодо терміну дії режиму неповного робочого тижня - він не може перевищувати шість місяців.
Режим неповного робочого часу не впливає на тривалість щорічної оплачуваної відпустки. обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Співробітник має право відмовитися працювати в режимі неповного робочого часу. Якщо працівник не бажає працювати в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця за основою скорочення чисельності або штату працівників організації або за угодою сторін. Співробітникові надаються відповідні гарантії і компенсації при звільненні.
Приклади розрахунку заробітної плати при режимі неповного робочого часу
30 000 руб. / 20 змін х 18 відпрацьованих змін = 27 000 руб.
30 000 руб. / 22 зміни х 18 відпрацьованих змін = 24 545,46 руб.
30 000 руб. / 19 змін х 18 відпрацьованих змін = 28 421,05 руб.
30 000 руб. / 159 ч. Х 143 відпрацьованих ч. = 26 981,13 руб.
30 000 руб. / 175 ч. Х 143 відпрацьованих ч. = 24 514,29 руб.
30 000 руб. / 151 ч. Х 143 відпрацьованих ч. = 28 410,60 руб.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.
Що за дурниці написані в статті?
Цитую статтю: "Відповідно до ст. 93 Трудового кодексу, на підприємстві вводиться неповний робочий тиждень шляхом оформлення угоди між працівником і роботодавцем.
Як таке поняття і згоду працівника _Не УЧІТИВАЮТСЯ_. "
Тобто роботодавець НЕ МАЄ ПРАВА без згоди співробітника переводити його на скорочений тиждень. Але він ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ зробити це на вимогу співробітника. Уважніше треба бути при читанні ТК.
Вітаю,
ви неправильно трактували пропозицію в статті ( "Як таке поняття і згоду працівника не враховуються".)
Співробітника ставлять перед вибором. або він погоджується або звільняється.
А якщо погоджується, то підписує заяву, де "бажає", щоб його перевели на неповний робочий тиждень.
З ініціативи роботодавця робочий тиждень може скорочуватися відповідно до статті 74, але ніяк не 93.
Статті 74 і 77 ТК РФ використовуємо у випадках кардинальної зміни трудових процесів, наприклад, коли об'єднували цеху підприємства, змінювали умови і оплату праці.