У керівників нерідко виникають сумніви, чи дійсно потрібно проходити навчання з охорони праці. А буває, що генеральний директор компанії взагалі дивується, коли чує, що «праця треба охороняти», і тим більше, що цього ще треба вчитися.
Хто вирішив, що керівник повинен вчитися охорони праці
У керівників нерідко виникають сумніви, чи дійсно потрібно проходити навчання з охорони праці. А буває, що генеральний директор компанії взагалі дивується, коли чує, що «праця треба охороняти», і тим більше, що цього ще треба вчитися.
Не можна не погодитися, що в щільному робочому графіку керівнику важко виділити час на навчання, яке триває в середньому 40 годин. І часто переконати директора сісти за парту не вдається. Давайте подивимося, що вигідніше керівнику, вчитися або не вчитися?
Попереджає Олена казанок, провідний спеціаліст по кадровому справі Юридична Компанія «ПРІОРИТЕТ» (Москва)
Всі працівники, в тому числі і керівники організацій, проходять чергову перевірку знань з охорони праці не рідше одного разу на три роки. Це контролюється федеральною інспекцією праці. Державний інспектор праці має право видати припис про усунення від роботи керівника організації, якщо він не пройшов навчання, інструктаж або перевірку знань з охорони праці (ст. 357 ТК РФ). Якщо ж керівник не виконає вимогу інспектора, він може бути оштрафований, а в гіршому випадку дискваліфікований.
Що дає навчання з охорони праці керівника організації
Пройшовши обов'язкове навчання з охорони праці, керівник зможе:
- уникати штрафів при перевірках різних контролюючих органів і економити гроші компанії;
- отримати орієнтир в складній області законодавства і підібрати надійного фахівця, якому можна передати повноваження з охорони праці в організації;
- грамотно розподілити обов'язки з охорони праці в компанії і бути спокійним за безпеку своїх працівників.
Директор ТОВ «Циклон» залучив до роботи у вихідний день на трансформаторній підстанції співробітника, який не мав допуску до такої роботи. Підлеглий увійшов в приміщення підстанції, щоб провести ремонт вийшов з ладу агрегата. Він був упевнений, що електрику відключено, але виявилося, що це не так. У процесі ремонту працівника вдарило електричним струмом від транзитного кабелю, і він помер на місці.
Родичі загиблого працівника, вважаючи роботодавця винним у смерті, зажадали виплатити їм компенсацію. У суді керівник заявив, що не знав, де знаходиться транзитний кабель. Проте, його визнали винним. У підсумку з роботодавця за смерть працівника стягнули 230 000 рублей. Якби керівник пройшов обов'язкове навчання з охорони праці, організував необхідний інструктаж працівникові, нещасного випадку можна було б уникнути.
Кому генеральний директор може передати повноваження з охорони праці
Існує кілька типових ситуацій, коли генеральний директор передає свої повноваження по охороні праці іншому працівникові.
Ситуація 1. В організації з чисельністю понад 50 чоловік вводять посаду спеціаліста з охорони праці. Він повинен мати досвід роботи в галузі охорони праці або вищу освіту за спеціальністю «техносферной безпеку», або вищу освіту та додаткове профосвіта в галузі охорони праці.
Якщо число працівників більше 100 чоловік, то краще організувати службу охорони праці. Її керівник повинен мати досвід роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років і вищу освіту за напрямом «техносферной безпеку» або вищу освіту і додаткове профосвіта в галузі охорони праці.
У тих випадках, коли на виробництві є шкідливі і небезпечні чинники, фахівця з охорони праці бажано вводити і з чисельністю працюючих менше 50 осіб.
Ситуація 2. Служба охорони праці або посада спеціаліста з охорони праці не введені, тому що немає шкідливого виробництва і кількість працюючих менше 50 осіб. Тоді займатися охороною праці можна доручити будь-якому працівнику. Зазвичай вибір падає на кадровика, рідше на бухгалтера. У будь-якому випадку рішення залишається за роботодавцем.
Обраного працівника потрібно відправити на навчання з охорони праці. Після цього він зможе повноцінно і на законних підставах виконувати свої обов'язки.
Ситуація 3. У організації з чисельністю до 50 осіб роботодавець займається питаннями охорони праці самостійно. Найчастіше цей варіант можливий на мікропідприємствах з чисельністю до 15 осіб.
Ситуація 4. У організаціях з чисельністю до 50 осіб питання охорони праці можуть бути передані на аутсорсинг спеціалізованої організації. Вона повинна мати державну акредитацію на право надавати послуги з охорони праці.
У будь-якому випадку, за порушення з охорони праці, виявлення, наприклад, трудовим інспектором, відповідальність несе керівник організації. Отже, йому буде корисно мати знання в питаннях охорони праці. А без навчання це неможливо.
Як розподілити обов'язки по охороні праці між працівниками компанії
У великих компаніях, де існує фахівець або навіть ціла служба охорони праці, керівники підрозділів поряд з основними обов'язками несуть відповідальність і за охорону праці в своїх відділах.
Розподіл обов'язків з охорони праці можна оформити у вигляді таблиці і закріпити в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.
Таблиця. Розподіл обов'язків з охорони праці в компанії