Наше невелике підприємство останнім часом зіткнулося з дефіцитом кадрів, тому ми вирішили приймати на робочі місця людей без професії, а потім навчати їх на виробництві з подальшим працевлаштуванням в своїй організації.
Підкажіть, як правильно організувати таку роботу, куди звертатися за отриманням ліцензії?
Наймачі мають право приймати на роботу осіб, які не мають професії і кваліфікації. При цьому допускається проведення первинного професійного навчання осіб, які не мають професії і кваліфікації, на робочому місці.
Відповідно до п. 4 Положення безперервне професійне навчання за робітничими професіями здійснюється в разі необхідності такого навчання для власних потреб організації відповідно до колективним договором, угодою, трудовим договором. В даному випадку отримувати ліцензію на освітню діяльність в Міносвіти не потрібно.
Для здійснення безперервного професійного навчання робітників (службовців) в організаціях можуть створюватися відповідні служби з підготовки кадрів (управління, відділи, сектори, бюро). Якщо це неможливо, то може призначатися відповідальний, який знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні головного інженера або заступника керівника по кадрам.
Алгоритм дій керівника підприємства в цих випадках може бути наступним.
1. Беручи на роботу осіб, які не мають професії, наймач повинен виконати всі обов'язки, передбачені для нього ст.ст. 19 і 54 Трудового кодексу (далі - ТК), пов'язані з укладенням трудового договору.
2. Після укладення трудового договору з працівником відповідно до ст. 25 ТК наказом (розпорядженням) наймача оформляється його прийом на роботу. У день прийому працівник направляється на навчання для отримання необхідної кваліфікації за відповідною професією, що також оформляється наказом (розпорядженням) керівника. У наказі відображаються: дата прийому на роботу з попереднім навчанням на виробництві; професія, по якій буде вестися навчання; розмір оплати праці; відповідальний за навчання; розмір доплати (відповідно до ст. 67 ТК) відповідальному за навчання.
3. Потім наказом (розпорядженням) керівника для проведення кваліфікаційного іспиту створюється комісія (не менше 3 чоловік) на чолі з особою, яка має вищу освіту за відповідним профілем (напрямку освіти) і займає посаду відповідно до одержуваної професії (як правило, головний інженер або заступник керівника організації). Членами комісії можуть бути призначені представники відповідних виробничих структурних підрозділів організації; структурного підрозділу, що займається питаннями кадрів, праці і заробітної плати; структурного підрозділу з охорони праці; представники профспілки.
Там, де немає можливості створити таку комісію, можуть залучатися кваліфікаційні комісії закладів освіти.
Документ про навчання вручається персонально навчається під розпис у книзі обліку і видачі документів про навчання.
При присвоєння робітникові кваліфікаційного розряду за його професією (вперше або більш високого розряду) кожен раз необхідно зробити відповідний запис до трудової книжки.
Володимир Зданович, директор Департаменту контролю якості освіти Міносвіти