а) доступністю звернення і безкоштовністю розгляду;
б) встановленням скорочених строків для розгляду трудових спорів;
в) участю виборних працівників підприємства у вирішенні спорів;
г) забезпеченням виконання рішень по трудових спорах.
Право на винагороду за працю без будь-якої дискримінації
(Ст. 24 Конституції) є одночасно галузевим і межотрас-лівим принципом, що належать як до трудового, так і до цивільного права (договір підряду на виконання певної роботи).
Право об'єднуватися в професійні спілки - галузевий принцип трудового права. Основна функція профспілок - захисна. Захищаючи законні інтереси працівників, профспілки ведуть боротьбу з бездушним ставленням окремих посадових осіб управлінського апарату до працівників. З іншого боку, профспілки способству-ють зміцненню трудової і виробничої дисципліни, підвищення ефективності виробництва.
Тема 3: Суб'єкти трудового права.
Поняття і класифікація суб'єктів трудового права
Відповідно до загальноприйнятих положень суб'єктами права визнаються його учасники, які виступають носіями визна-ділених прав і обов'язків. При цьому існує необхід-ність розмежування понять "суб'єкт права" і "суб'єкт правовідносин". з цього приводу зазначає, що "суб'єкт права" - це особа, яка має правосуб'єктність, тобто особа, потенційно здатне бути учасником правовідносин. А "суб'єкт правовідносин" - це реальний учасник даних пра-вових відносин.
Трудове право, як самостійна галузь права, має своє коло суб'єктів, які виступають в якості учасників регульованих трудовим законодавством громадських від-носіння і наділяються здатністю мати і своїми дії-ми здійснювати трудові права і обов'язки, а також нести відповідальність за вчинення трудових правопорушень. При цьому поняття "суб'єкт трудового права" є більш широ-ким, характеризує учасника з позиції принципів осуществле-ня його діяльності, її правового регулювання, принципів вза-імодействія з іншими суб'єктами права, тобто з общеправо-вих теоретичних позицій. Поняття ж "суб'єкт правовідносин" вже, але воно більш конкретизує характеристику участ-ника правовідносини, засноване на участі суб'єкта в конкурують-ном відношенні при конкретної ситуації з певними учас-ники.
Галузева правосуб'єктність властива тільки суб'єктів-там даній галузі права, вона залежить від специфічних особ-ностей, спрямованості предмета правового регулювання, тобто всіх суспільних відносин його складових і полягає в правообладании, розпорядженні та несення обов'язків, пе-мотренних нормами галузі права. Спеціальна ж правосуб'-єктності, будучи частиною галузевої, являє собою особливу властивість суб'єкта певного кола правовідносин.
Колективні суб'єкти трудового права - це трудові кол-колективів, профспілкові комітети, союзи роботодавців, погоджувальні примирливі комісії, що дозволяють трудові спо-ри, і ін.
Державні суб'єкти трудового права - Уряд, територіальні виконавчі органи, суди, прокуратура, уповноважені органи з питань зайнятості, уповноважені органи з праці та ін.
Оскільки зазначена вище система суб'єктів трудового права свідчить про наявність широкого кола учасників дан-ної галузі, в подальших розділах ми маємо можливість зупинитися більш докладно тільки на основних суб'єктів трудового права.
Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права
Кожному громадянину Конституція Республіки Казахстан пре-доставляє право на свободу праці, вільний вибір роду діяль-ності і професії, тому кожен громадянин має мож-ливість самостійно розпоряджатися своїми здібностями-ми до праці. Реалізуючи цю здатність, громадянин може висту-пать учасником цивільних, підприємницьких відносин, бути суб'єктом цивільного або підприємницького права, але, вступаючи в трудові відносини з роботодавцем, укладаючи індивідуальний трудовий договір, громадянин стає суб'єктом трудового права, набуваючи правовий статус працівника.
Відповідно до ст. 1 Закону Республіки Казахстан "Про тру-де в Республіці Казахстан" працівником визнається фізкабінет-чеський особа, яка перебуває в трудових відносинах з працездатності дателем і безпосередньо виконує роботу по ін-індивідуальну трудовим договором.
Загальним правовим статусом громадянина як суб'єкта праце-вого права наділені всі громадяни. Але жінки і досконалий-нолетніе як суб'єкти трудового права також наділяються спе-соціальним правовим статусом, який зводиться до наділення їх спеціальними трудовими правами і гарантіями. Так, напри-заходів, до роботи в нічний час не допускаються несовершеннолет-ня і не допускаються без їх згоди вагітні жінки (ст.48 Закону РК "Про працю").