Працював в компанії менше року Москва
Плюси: Біла ЗП і красиві обіцянки балабол
Наш компенсаційний пакет буде складатися з окладної частини в розмірі 77.000 рублів на місяць і щомісячної премії в розмірі 40.000 рублів залежно від досягнутих Вами результатів. Крім того, є можливість заробити додатково супербонус в розмірі 60.000 руб. за квартал. З заробітної плати та інших виплат будуть проводитися всі необхідні утримання відповідно до податкового законодавства РФ.
Показники преміювання:
1. Щомісячний план виконання продажів:
1) Виконання встановленого плану продажів - 80% від бонусного потенціалу.
2) індивідуальне завдання - 20% від бонусного потенціалу.
2. Супербонус (квартальний):
зароблений бонус збільшується на 30% за умови:
- сумарне виконання плану по своїй зоні відповідальності квартал 103% і більше,
зароблений бонус збільшується на 50% за умови:
- сумарне виконання плану по своїй зоні відповідальності за квартал 106% і більше.
Що можна поліпшити: Текучка баштова, плани не реальні, брехня постійна, жадібні.
Даремно розповісти на ласкаві трелі їх співробітників.
Даремно витрачені час.
Дірки закривають новими претендентами з великими обіцянками.
Посада не вказана
Працює в компанії 3-5 років
Плюси: Вчасно зп і все.
Що можна поліпшити: Завищені плани, думаю що без витрат. можна чогось добитися. Оооооочень маленькі зарплати, рази в два нижче конкурентів. Керівництво. підлеглих за людей не держут.
Скоро такими темпами, компанія взагалі розвалитися.
Шкода було витраченого часу, що я тут пропрацював (
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: платять зарплату
Що можна поліпшити: Постійна плинність кадрів, створюється враження, що це робиться навмисно. Їм вигідно тримати пенсіонерів, щоб їм менше платити, так як вони працюють на неповну зайнятість. Тим хто хоче працювати на повній зайнятості, створюють дуже незручні маршрути проїзду по торговим точкам, (від яких люди сильно втомлюються і хочуть звільнитися), цим займається І.Коновалова, вона ж веде тренінги, які морочать людям голови і замість того, щоб піднімати командний дух, вона вичитує консультантів за невиконання планів, але при цьому компанія ціни підняла таким чином, що як не крутись, а план не виконаєш. За рахунок цього виплачується неповна зарплата. Незадоволених такою політикою компанії або просто виживають, або прямо вказують на двері.
Працював в компанії 1-2 року Москва
Плюси: немає нічого
Що можна поліпшити: Компанія котиться в пропасть.Скоро зовсім буде на ринке.І не дивно з таким ставленням до співробітників і до работе.Продажі постійно падають і вони тут, власне, нікому не нужни.Діректор по персоналу-Ксенія-рідкісна хамка і дурепа .Крайній непрофесіоналізм і некомпетентность.По утворення-бухгалтер.Набірает співробітників, які працюють по 2-3 тижні і уходят.Как її взяли на роботу і тримають до сих пір-непонятно.Заместітель директора з безпеки-Андрій взагалі раніше був бандитом і не приховує цього, крайня тупий ость.От кого він обезопасивает компанію? По-моєму побоюватися треба его.Всем називає своє поганяло-Шатун, всіх покриває матом, весь маркетинг хоче послати на субботнік.Решіл розвалити компанію і звалити все на генерального директора-Наталю П.Так як вже давно мітить на її тепленьке містечко, але ні освіти у того немає, ні ума.Как його взагалі тримають у компанії-так у нього впливові покровітелі.Хотя якби вони знали, як він про них відгукується-називає дурнем і дебілом і т.д. -відразу б вислали його за 42 км.
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Що можна поліпшити: Працював в компанії і знаю-Директор з безпеки Андрій-вирішив розвалити компанію і звалити все на генерального директора Наталю П, так як сам хоче зайняти це тепленьке местечко.Он вже давно мітить на цю посаду, але так як у нього немає ніякої освіти, то посаду йому цей не светіт.Вот і створює інтриги і викручується як может.Как його ще не вигнали-так у нього впливові покровітелі.Но якби б його покровителі чули, як він про них відгукується, поливає брудом-давно б вислали його.
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Плюси: позитивного немає нічого.
Що можна поліпшити: Компанія рухається в пропасть.Куда дивиться власниць -непонятно.Крайній непрофесіоналізм і некомпетентность.Діректор по персоналу- з повною відсутністю професійної етики та культури поведінки, за освітою бухгалтер, набирає співробітників, які працюють 2-3 місяці і увольняются.Как її взяли на роботу і тримають до сих пір-непонятно.Заместітель директора з безпеки-весь маркетинг хоче послати на суботник, всіх посилає матом, освіти у нього немає нікакого.Как його взяли на роботу і як він до сих пір працює - е понятно.Отдел маркетингу-дівчата вкрай непотрібного віда.Работают або вони просто виходять посидіти на роботі-ні понятно.Продажі постійно падают.І дивно-з таким персоналом і керівництвом. Компанія під великим питанням.
Dr. Theiss Naturwaren Rus: дистриб'ютор ексклюзивної продукції.
"Др.ТайссНатурварен Рус" є російським дистриб'ютором косметики, створеної з натуральних інгредієнтів, лікарських препаратів, оздоровчих і лікувальних засобів, створених в Німеччині.
У Росії, представник популярної німецької групи компаній, працює більше 15 років. За цей час підприємству вдалося добитися великих успіхів в області продажів такої продукції, як зубна паста LACALUT, препаратів Dr. Theiss, косметики D'oliva і AllgaSan.
Вакансії і робота в Dr. Theiss Naturwaren Rus.
Компанія пропонує безліч вакансій серед них: лікар, фармацевт, провізор, маркетолог, юрист. Штат співробітників компанії в Росії становить близько 300 осіб. Керівництво пред'являє до претендентів досить високі вимоги, оскільки хоче бачити в своїй команді справжніх професіоналів і фахівців.
З відгуків про роботодавця можна дізнатися, чим керівники готові платити за кваліфікованість і професіоналізм. Відгуки співробітників Др.Тайсс Натурварен Рос дають об'єктивну і правдиву інформацію, оскільки становлять їх люди, які були або є співробітниками підприємства.