«Ерісман» займається оформленням «Особистої медичної книжки», проведенням гігієнічного навчання та атестації, медичних оглядів усіх груп декретованих контингенту, профілактичної вакцинацією; організацією виїздів на підприємство для проведення медичних оглядів працівників.
Відгуки про компанію «ЗАТ" СЕКЦ "Ерісман" »Усього: 9
Їх мало. але я людина справедлива і розповім: 1) Найперше і найважливіше. це люди з ким я працювала і виконувала одну і ту ж роботу. (Це я не про начальство, а про персонал "нижчого рангу"). 2) Поки ти працюєш. і не пишеш заяви на звільнення (не по своїй волі, а через жахливого ставлення начальства). тобі платять стабільно зарплату! Мабуть на цьому все. прошу до уваги моє повне. »
Прийшовши на дане місце роботи. мені домовилися про умови і заробітну оплату праці. Все починалося добре! Все тобі посміхаються. відчуваєш себе комфортно. а далі починаєш розуміти весь сік даного місця. Дівчина яка проводить співбесіду (Олеся) дуже навіть мила. але або вона придурюється. або начальство насправді не сповіщає її про свої зміни в умовах праці (більше. »
Обіцяну зарплату платять Якщо лікар не хоче займатися лікувальною роботою то це місце для нього велика кількість шпателів! з ними дефіциту немає
- зарплату можуть затримати на кілька днів, заробітну плату як правило видає Сам начальник готівкою - для лікарів кабінети не великі, більше схожі на каземати - в більшості кабінетів для лікарів немає вікон, якщо є вікно то воно більше схоже на муляж (це вікно веде в інший кабінет) - може бути більш 100 чоловік за зміну (розмір зарплати від цього не залежить) - найбільш завантажений 3. »
Єдиний адекватний чоловік мені здався головний лікар.
Я не працювала в Ерісманом, оформляла у них медичну книжку. У філії №2 дуже грубий медичний персонал! Дуже пошкодувала, що звернулася в цю організацію!
Розуміння ситуації на ринку медичних послуг
Розуміння з боку адм. ситуації на ринку медичних послуг
Самодурство в.о. ген.директора; порушення Трудового кодексу-робота співробітників 6 днів на тиждень по 11 годин; незаконне затримання Трудовий книжки і відмова в її видачі.