Наказ про продовження відпустки
Наказ про продовження відпустки не є необхідним документом для оформлення процедури продовження трудового відпустки.
Відповідно до статті 124 Трудового кодексу Укаїни щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у разі тимчасової непрацездатності працівника.
У ст. 124 ТК України вказані також інші випадки, при яких щорічна відпустка підлягає продовженню. У їх числі можна назвати збіг чергового і навчального відпусток, а також виконання працівником державних обов'язків (наприклад, участь у військових зборах, судових засіданнях) та інші випадки, передбачені трудовим законодавством або локальними нормативними актами.
Якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період перебування в щорічній оплачуваній відпустці, то він повинен бути продовжений, тобто його термін автоматично подовжується на кількість календарних днів непрацездатності працівника.
При цьому працівник зобов'язаний своєчасно повідомити роботодавця про причини затримки виходу з відпустки. При цьому дозволів (як письмових так і усних) з боку роботодавця в подібних ситуаціях не потрібно.
Наказ про продовження співробітнику відпустки складається після того, як від співробітника будуть отримані документи, що підтверджують тимчасову непрацездатність працівника. Приклади таких документів: лікарняний лист, довідка з військкомату, повістка з суду. В якості підстави до наказу виступає письмову заяву від співробітника.
Наказ про продовження відпустки не є уніфікованою формою і оформляється в довільній формі. Працівник запевняє ознайомлення з наказом своїм підписом.
Документ реєструється в журналі реєстрації наказів (розпоряджень) з особового складу.
Термін зберігання в організації даного наказу становить 5 років.
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності