про направлення працівника на підвищення кваліфікації
Табельний номер
1.
(Кого: прізвище, ім'я, по батькові)
(Посада (спеціальність, професія))
направити на підвищення кваліфікації з відривом від роботи
в
(Найменування освітньої установи, найменування курсу, місцезнаходження навчального закладу)
на термін з по
(Дата) (дата)
2. На період підвищення кваліфікації зберегти за
(Прізвище, ініціали працівника)
місце роботи (посада), середню заробітну плату,
(Якщо працівник, направляється на підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, то вказати, в якому розмірі і які витрати на відрядження провести)
Підстава:
(Вказати документи-підстави, їх номери, дати видання)
(Найменування посади керівника) підпис розшифровка підпису
З наказом ознайомлений:
(Посада) (особистий підпис) (розшифровка підпису) (дата)
Мотивоване думку виборного
профспілкового органу в письмовій формі
(Від "" 20 р №) розглянуто
Про направлення працівника на навчання
З метою підвищення професійного рівня працівника, -
1.Направіть посаду, ПІБ, враховуючи його згоду, в м _________, в навчальний заклад «_____________» (ліцензія / акредитація № ____ від ____ року) для проходження професійного навчання за програмою / курсу навчання ________, затвердженої Наказом Міністерства ___________ (якщо дана програма затверджена), складання іспитів і отримання кваліфікаційного атестата / диплома / інше. на термін з _____ року по _____ року, включаючи час перебування в дорозі.
2.На весь період навчання і перебування в дорозі зберегти за __________ посаду і середню заробітну плату в розмірі 100%, а також виплатити компенсацію транспортних витрат і витрат по найму житла, за наявності підтвердних документів. Відповідальним призначити Головного бухгалтера _____.
3.Виплата стипендії з розрахунку ____, 00 (_______) гривень в день, включаючи суму ПДФО, зробити авансом за весь період навчання і перебування в дорозі шляхом перерахування грошової суми на розрахунковий картковий рахунок - пластикову банківську карту Працівника. Відповідальним призначити Головного бухгалтера _____.
4. Контроль над виконанням наказу залишаю за собою.
у нас було навчання в іншій місцевості, з відривом від виробництва
як видно, спочатку потрібно скласти з працівником учнівський договір (додатковий до трудового), а також укласти з навчальним закладом договір на надання освітніх послуг, на підставі якого і проводиться оплата навчання.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
я тут засумнівалася на рахунок доп угоди, полізла в ТК і знайшла
Може це звільняє від укладення доп угоди?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ви не зрозуміли, я не хочу більше заробляти! Я ХОЧУ БІЛЬШЕ ОТРИМУВАТИ!
Ну в общем-то це одне і те ж
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Секрет успіху в щирості. як тільки ви зможете її зобразити, вважайте що справа в капелюсі!
Жіноча логіка: по-перше, не брала, по-друге, вже поклала на місце.
Про направлення працівника на навчання
З метою підвищення професійного рівня працівника, -
1.Направіть посаду, ПІБ, враховуючи його згоду, в м _________, в навчальний заклад «_____________» (ліцензія / акредитація № ____ від ____ року) для проходження професійного навчання за програмою / курсу навчання ________, затвердженої Наказом Міністерства ___________ (якщо дана програма затверджена), складання іспитів і отримання кваліфікаційного атестата / диплома / інше. на термін з _____ року по _____ року, включаючи час перебування в дорозі.
2.На весь період навчання і перебування в дорозі зберегти за __________ посаду і середню заробітну плату в розмірі 100%, а також виплатити компенсацію транспортних витрат і витрат по найму житла, за наявності підтвердних документів. Відповідальним призначити Головного бухгалтера _____.
3.Виплата стипендії з розрахунку ____, 00 (_______) гривень в день, включаючи суму ПДФО, зробити авансом за весь період навчання і перебування в дорозі шляхом перерахування грошової суми на розрахунковий картковий рахунок - пластикову банківську карту Працівника. Відповідальним призначити Головного бухгалтера _____.
4. Контроль над виконанням наказу залишаю за собою.
у нас було навчання в іншій місцевості, з відривом від виробництва
як видно, спочатку потрібно скласти з працівником учнівський договір (додатковий до трудового), а також укласти з навчальним закладом договір на надання освітніх послуг, на підставі якого і проводиться оплата навчання. А якщо мене відправляють на курси, які будуть проходити тільки пів дня, який мені наказ зробити? Це не курси, а типу однієї лекції по Трудовим спорах.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Дівчата, а можна ще раз попросити все пояснити докладно з приводу направлення на курси підвищення кваліфікації?
Ситуація. Наші педагоги направляються на підвищення кваліфікації в сусіднє місто (область одна і та ж). Це вже буде вважатися іншою місцевістю? А це означає, що я повинен все це оформити як відрядження?
Далі. Курси безкоштовні. Працівник буде туди їздити і повертатися додому назад. Все одно потрібно буде оплатити відрядження?
Мені сказали, що учнівський договір не треба (він оформляється, коли приходить на роботу "зовсім новачок", якого направляють на навчання.). Цей договір "відпадає".
Так все ж - що за документи я повинна зробити?
1 Наказ про направлення на курси підвищення кваліфікації.
2 Накази Т-10 і Т-9 (відрядження, посвідчення про відрядження).
3 В табелі ставимо ПК.
Що потрібно ще?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чим більше я дізнаюся, тим більше у мене з'являється питань.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.