Головна → Статті → Як найняти тимчасовий персонал і що потрібно знати про цей процес
Наймання тимчасового персоналу - це процедура, що з'явилася не так давно в нашій країні, але вже встигла стати популярною. Вибір багатьох копаній на користь тимчасового персоналу обумовлюється великою кількістю переваг, які отримують їх керівники.
Переваги найму тимчасового персоналу
Якщо керівник наймає тимчасовий персонал, скориставшись послугами аутсорсингової компанії, то до переваг такого роду відносин працівника і роботодавця можна віднести:
- відсутність тяганини з паперами при прийомі працівника на офіційній основі;
- відповідність закону даних трудових відносин. Роботодавець не зобов'язаний приймати тимчасового працівника в свій штат, але працівник, при цьому, не позбавляється пенсійних та інших виплат, належних за трудовим законодавством країни;
- можливість залучення в свій штат працівників для виконання завдань, не властивих постійному штату;
- можливість швидкої заміни штатного співробітника на тимчасову основу через його раптову хворобу, відпустки і т.п .;
- економія сил і часу керівника на пошуки потрібних працівників.
Що потрібно знати про процес найму тимчасового персоналу
Існує кілька понять, з якими ви можете зіткнутися в процесі пошуку тимчасового персоналу. Наприклад, компанія «Хелп Ресурс» надає тимчасовий персонал на умовах лізингу, аутсорсингу, або пропонує послуги з аутстаффінгу. В цілому, всі ці поняття означають те, що персонал, який приходить для виконання певних видів робіт в ту чи іншу компанію, офіційно в ній не працевлаштовується. Однак кожен із перелічених понять має свої нюанси при оформленні трудових відносин та свої принципи оренди працівників.
Найняти тимчасовий персонал на умовах аутсорсингу, або лізингу, найпростіше. Це означає, що роботодавцю не доведеться турбуватися з приводу пошуку потрібного працівника або бригади, адже агентство саме йому розповість кваліфіковані кадри. Наприклад, аутсорсинг виробничого персоналу дозволить залучити бригаду для виконання роботи на підприємстві, коли необхідно виконати більший обсяг роботи і допомогти постійному штату, або замінити відсутніх співробітників.
Оренда по системі аутстаффінгу не припускав підбір торгового персоналу, або будь-якого іншого, кадровим агентством. В даному випадку кадрова компанія займається лише працевлаштуванням персоналу певної компанії у себе, веде всю кадрову документацію, займається виплатами і податковими відрахуваннями, а також нарахуванням бонусів, відпускних тощо Навіщо це потрібно керівнику? Відповідь на це питання дуже проста: аутстаффінг дозволяє йому скасувати свій власний кадровий відділ, заощадивши тим самим на оренді приміщення для нього і заробітної плати.
Якщо ви орендуєте персонал на умовах лізингу або аутсорсингу, то ви можете отримати гарантії від кадрового агентства. Компанія, в якій ви наймаєте персонал, повинна надати дійсно кваліфіковані та відповідальні кадри, щоб захистити ваше підприємство або офіс не тільки від некомпетентності працівника, а й від крадіжок, прогулів, непрофесійного поведінки і т.п.
Щоб найняти тимчасовий персонал в нашому кадровому агентстві, ви можете:
Ми маємо свій власний банк резюме, тому знайдемо для вас необхідного співробітника, або цілу бригаду в короткі терміни.