Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Відповідь така.
При визначенні кількості відпрацьованих понаднормових годин працівником слід керуватися ст. 119 ТК. Відповідно до неї понаднормової визнається робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. У той же час ст. 126 ТК встановлено, що сума годин робочого часу за обліковий період має дорівнювати нормі годин за цей період, розрахованої відповідно до ст. 112-117 ТК (з розрахунку 40 годин на тиждень). Все залежить від того, що в організації приймається за обліковий період (тиждень, місяць, квартал).
У зв'язку з цим переробка, передбачена графіком робіт (змінності) в межах облікового періоду, не зізнається понаднормової. У розглянутому прикладі переробка за місяць не буде понаднормової лише в тому випадку, якщо в цілому за обліковий період, робочий час не перевищить встановлену законодавством норму робочого часу.
Робота в державні свята, святкові і вихідні дні оплачується не нижче, ніж у подвійному розмірі. Якщо відповідно до встановленого графіка змінності працівник виконував роботу в святковий день, то наймач зобов'язаний оплатити за кожен фактично відпрацьований час, що припадає на цей день, в розмірі не нижче подвійної годинної ставки (окладу) незалежно від встановленого працівникові режиму роботи.
Згідно ст. 122 надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: