При заміщенні тимчасово відсутнього працівника, державному службовцю виплачується різниця в окладах. Як розраховується заробітна, які надбавки нараховуються на різницю в окладах (за складність і напруженість, щомісячне грошове заохочення, за вислугу років)?
Згідно з роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва", затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 № 820/39 (далі - Роз'яснення), яке застосовується і в даний час на підставі ч. 1 ст. 423 Трудового Кодексу РФ, тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю.
Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі або організації. Заміщає працівникові виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) і посадовим окладом заміщає працівника (без персональної надбавки) (п. 1 Роз'яснення).
У зв'язку з тим, що надбавка за вислугу років відноситься до персональної надбавки працівника, так як встановлюється для кожного працівника персонально залежно від його стажу роботи в одній організації в певних галузях управління і народного господарства, тому на різницю в окладах вона не нараховується.
Тимчасові заступники преміюються за умовами і в розмірах, встановлених за посадою заміщає ними працівника. На різницю в окладах премія нараховується в тому ж порядку, як на доплату за суміщення посад.
Встановлена ст. 50 Закону № 79-ФЗ щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі, в розмірах: при стажі цивільної служби від 1 року до 5 років - 10%, від 5 до 10 років - 15%, від 10 до 15 років- 20%, вище 15 років-30, також відноситься до персональної надбавки працівника, так як встановлюється для кожного працівника персонально, тому на різницю в окладах не нараховуватиметься.