Завантаження '...
Як правильно визначити, в яких випадках слід укладати договір підряду, а в яких - договір надання послуг? У чому їх принципова відмінність і чи передбачена відповідальність за вибір договору «не того» виду? Основна відмінність договору підряду від договору надання послуг - наявність «речового» результату. Для першого важливий підсумок роботи (наприклад, побудований будинок, відремонтований автомобіль і т.д.). Для другого - сам процес (наприклад, прибирання, консультування та ін.).
Результат роботи передається замовнику за актом здачі-приймання робіт (послуг). Хотілося б відзначити той факт, що найчастіше відокремити надання послуг від підряду досить складно, тому будь-які серйозні наслідки в тому випадку, якщо обраний договір «не того» виду, чи не виникнуть. Головне - правильно оформити всі документи (договір, акти та ін.).
Обмежено чи кількість цивільно-правових договорів, що можна зробити висновок з одним працівником? Ні, не обмежена. Громадяни та юридичні особи можуть вільно встановлювати свої права і обов'язки в цивільно-правовому договорі, а також визначати його умови.
Як оформити продавця індивідуальному підприємцю
Як продовжити трудовий договір з тимчасовим працівником Припустимо, людина працює за строковим трудовим договором, укладеним на час відпустки основного працівника. І ось штатний працівник скоро виходить з відпустки, а роботодавцю потрібно, щоб «строковик» попрацював ще якийсь час. Але не на постійній основі, а знову ж тимчасово. Як це оформити? Продовжити строкові трудові відносини можна.
Для цього необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору. Ось декілька порад, як краще це зробити. Порада перша. В угоді вкажіть, що сторони домовилися про зміну терміну, а не про його продовження.
Порада друга. Обговоріть з працівником всі умови зміни строку не пізніше ніж за три дні до його закінчення. Тоді у вас залишиться час, щоб повідомити людини про закінчення початкового терміну, якщо він раптом не погодиться на запропоновані йому умови.
На яких умовах може працювати тимчасовий працівник Термін договору До шести місяців включно (перелік сезонних робіт, за якими можна передбачити більший термін, встановлюють галузеві угоди) Договір діє, поки постійний працівник не приступить до роботи Термін закінчується, як тільки співробітник виконує роботу За угодою сторін договору Можливість продовжити термін Є, якщо жодна зі сторін не зажадала припинити відносини за трудовим договором Немає Є, якщо жодна зі сторін не зажадала припинити відноси я за трудовим договором Максимальна тривалість робочого часу за договором Незалежно від причини укладення строкового трудового договору - 40 годин на тиждень Максимальний випробувальний термін Якщо термін договору не перевищує двох місяців, то випробування не встановлюється. Від двох до шести місяців - максимум два тижні. В інших випадках максимальний випробувальний термін дорівнює трьом місяцям Три місяці Якщо термін договору не перевищує двох місяців, то випробування не встановлюється. Від двох до шести місяців - максимум два тижні.
Умови цивільно-правового договору визначаються на розсуд сторін, крім випадків, коли умови передбачені законодавством. При цьому виконавець сам вибирає способи виконання завдання, якщо інше не зазначено в договорі. Чи можна в договорі підряду вказати кілька об'єктів, на яких необхідно виконувати роботу? Чи не буде помилкою, якщо в додатку до договору буде внесений список таких об'єктів? Ні не буде.
Договір підряду може включати в себе будь-який перелік послуг і об'єктів, за винятком тих положень, через які його можна буде кваліфікувати як трудовий. Істотними умовами такого договору є його предмет (робота, яку необхідно виконати) і термін (початок і закінчення такої роботи). Всі інші умови, в т.ч. кількість об'єктів, на яких буде працювати підрядник, сторони мають право визначити на свій розсуд.
Трудовий договір з тимчасовим працівником
Вимога про зміну або розірвання договору може бути заявлено стороною в суд тільки після одержання відмови іншої сторони на пропозицію змінити чи розірвати договір або неотримання відповіді у строк, вказаний у пропозиції чи встановлений законодавством або договором, а при його відсутності - в 30-денний термін ( п. 2 ст. 422 ЦК). Недотримання зазначеної вимоги тягне залишення судом позовної заяви без розгляду (ст. 151 Господарського процесуального кодексу РБ). Загальний порядок розірвання договору не поширюється на випадки односторонньої відмови від договору, оскільки відмова від договору у випадках, передбачених законодавством і договором, припиняє дію договору у позасудовому порядку.
Обставини, при настанні яких замовник має право в односторонньому порядку відмовитися від договору, перераховані в ст. 669 ГК. Чи можна в договорі підряду вказати умову про настання матеріальної відповідальності? Укладати договори про матеріальну відповідальність з працівниками, які працюють за договорами підряду, не можна, оскільки відповідальність виконавця за цивільно-правовим договором настає за правилами не трудового, а цивільного законодавства.
Випробувальний термін договір підряду
Таблиця. Порівняння трудового договору та цивільно-правового договору підряду Трудовий договір Цивільно-правовий договір підряду Сторони договору Наймач - працівник Замовник - підрядник Оформлення договору Обов'язкова письмова форма трудового договору. Залежно від суми договору. Предмет договору Праця з певної трудової функції Результат праці Термін договору
- На невизначений термін.
- На певний термін не більше п'яти років (контракт).
- На час виконання певної роботи.
- На час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи.
- На час виконання сезонних робіт.
Встановлюються початковий і кінцевий терміни виконання роботи. Укладається на строк виконання роботи за договором, після чого договір вважається виконаним і відносини за цим договором припиняються.
Час роботи, трудовий розпорядок Початок і закінчення щоденної роботи, час відпочинку визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діє у наймача. На розсуд підрядника.
Договір підряду на випробувальний термін зразок
У договорі підряду вказують початковий і кінцевий терміни виконання роботи, а також терміни початку і завершення окремих етапів роботи (проміжні терміни). Якщо угода одностороння, то термін її передбачається з власними цілями, її совершівше-го (наприклад, термін дії довіреності встановлює особу, яка видала довіреність, в рамках визначеного законом максимально можливого трирічного терміну). Чи можна встановити факт вчинення прогулу працівником, який виконує роботу за договором підряду? Складати акт про відсутність підрядника, який здійснює роботу за договором підряду, замовнику немає необхідності, оскільки підрядник не підпорядковується ПВТР, чинним в організації, а виконує роботу в зручний для нього час. Якщо інше не встановлено законодавством або не передбачено договором, підрядник несе відповідальність за порушення як початкового і кінцевого, так і проміжних строків виконання робіт. Дані терміни можуть бути змінені в случаяхі в порядку, передбачених договором.