Але з яким МРОТ порівнювати зарплату працівників - регіональним або федеральним? Відповідь проста: порівнюйте виплату за місяць з тієї «мінімалкою», яка більше. Підсумкова сума повинна бути на користь працівника. При цьому майте на увазі, що не менше регіонального МРОТ повинна бути сукупність усіх встановлених працівникові виплат, складових його зарплату (ст. 129 ТК РФ). Тобто не тільки оклад, а й компенсації з преміями.
Також зауважимо, що крім зарплати, МРОТ впливає на три види допомоги:
- лікарняне;
- по вагітності та пологах;
- по догляду за дитиною до 1,5 років.
МРОТ і податки
Деякі роботодавці встановлюють співробітника заробітну плату чітко відповідно до МРОТ (не більше і не менше). Однак якщо зарплата співробітника дорівнює МРОТ, з неї все одно слід утримувати ПДФО і страхові внески, в тому числі «на травматизм». Це підтверджується нормами законодавства:
Центральний федеральний округ
Відповідальність роботодавців за низьку зарплату
Перерахуємо адміністративні штрафи за статтею 5.27 КоАП РФ:
- для посадової особи (наприклад, директора) - від 10 000 до 20 000 руб .;
- для індивідуального підприємця (роботодавця) - від 1000 до 5000 руб .;
- для організації (юридичної особи) - від 30 000 до 50 000 руб.
Якщо організація допустить порушення повторно, то відповідальність буде жорсткіше:
- для посадової особи (наприклад, директора) - штраф від 20 000 до 30 000 руб.
- або дискваліфікацію терміном від одного року до трьох років;
- для ІП - штраф від 10 000 до 30 000 руб .;
- для компанії - штраф від 50 000 до 100 000 руб.
Питання про адміністративне покарання порушників розглядає трудова інспекція або суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).