Як правило, дане значення однаково для державних і для позабюджетних організацій, проте в Республіці Башкортостан суми відрізняються. Сьогодні поговоримо про те, чому зараз дорівнює МРОТ в Башкирії для працівників організацій обох видів.
Що таке МРОТ, і чи може він бути менше заробітної плати
Мінімальний розмір оплати праці - це нижній поріг грошової суми, яку роботодавець повинен виплачувати працівникові як заробітна плата. МРОТ необхідний не тільки безпосередньо для розрахунку мінімальної зарплати, з його допомогою також вважають такі виплати:
Визначення МРОТ може здійснюватися двома основними способами. Для всіх державних і муніципальних службовців сума розраховується виходячи з положень чинного Федерального закону «Про мінімальний розмір оплати праці». Дана норма діє у всіх без винятку регіонах РФ і встановлювати МРОТ нижче даного значення регіони не мають права.
Для того щоб регіон міг затвердити власну суму МРОТ для бюджетних або і позабюджетних організацій, укладається відповідна тристороння угода. В обговоренні мінімального розміру оплати праці на території суб'єкта РФ обов'язково повинні брати участь такі організації:
Що стосується безпосередньо можливості встановлення заробітної плати на рівні нижче МРОТ, існує кілька особливостей. Так, якщо говорити про нараховується дохід працівника, він формується з трьох основних складових - ставки (посадового окладу), регіональної надбавки і стимулюючих виплат. Чинним Трудовим кодексом допускається можливість заниження ставки або посадового окладу нижче рівня мінімального розміру оплати праці в разі, якщо роботодавець виплачує працівникові компенсаційні і стимулюючі надбавки. При цьому сумарне значення виплат має знаходитися вище рівня МРОТ. Якщо ж працівник отримує тільки оклад, роботодавець не має права встановлювати його нижче планки мінімального розміру оплати праці.
Що стосується безпосередньо виплачуваної заробітної плати, вона також не може бути нижче рівня МРОТ. Однак чинним законодавством допускаються дві основні ситуації, при яких дохід працівника може бути занижений. Це невиконання норми робочого часу і норми праці. Відповідно, якщо працівник працює на повній ставці і повністю справляється зі своїми службовими обов'язками, бюджетна або внебюджетная організація не мають права занижувати його заробітну плату. Це є прямим порушенням норм трудового законодавства, за що несе відповідальність як безпосереднє керівництво, так і сама організація.
Слід звернути увагу ще на один важливий факт. Якщо працівник працює за сумісництвом і при цьому отримує заробітну плату нижче рівня МРОТ, роботодавець не зобов'язаний збільшувати її розмір. Співробітник отримує тільки ту суму і надбавки, які вказані в трудовій угоді між ним і організацією. Виплата зарплати нижче мінімального розміру оплати праці в даному випадку не є порушенням трудового законодавства. Роботодавець може понести відповідальність тільки в тому випадку, якщо не виплачує працівникові кошти, передбачені трудовою угодою, або самовільно занижує розмір зарплати нижче рівня, зазначеного в документі.
Отже, ми з'ясували, що таке мінімальний розмір оплати праці, навіщо він потрібен, яким буває і коли роботодавця можна притягнути до відповідальності за порушення норм Трудового кодексу РФ. Далі поговоримо про те, який же розмір МРОТ в Республіці Башкортостан для працівників бюджетних і позабюджетних організацій. У яких випадках слід звертатися до контролюючих органів працівникам Башкирії?
Мінімальний розмір оплати праці - це сума, менше якої працівник отримувати не може. За недотримання цієї норми трудового законодавства, роботодавець може понести відповідальність, починаючи від штрафу і закінчуючи кримінальною справою (якщо відмова від виплати привів до особливо тяжких наслідків). Сама ж організація може бути покарана штрафом або ж тимчасовим або постійним забороною на ведення професійної діяльності.
Відповідно, самовільне заниження заробітної плати або взагалі її невиплата здатні привести до санкцій самого різного роду. Якщо дохід працівника знаходиться нижче рівня МРОТ, він має право звернутися до профспілки і контролюючі органи, які проведуть відповідну перевірку. У разі підтвердження факту порушення, буде обрана міра покарання для відповідальних осіб і самої організації.