Мінімальний розмір оплати праці є правозахисним документом проти свавілля роботодавців, або скорочено МРОТ - вперше введений конвенцією Організації Об'єднаних Націй (ООН) в 70-му році 20-го століття, ратифікована (підписана) ця конвенція і колишнім союзом, а тепер на правах приймача значить і Росією.
- від рівня мінімального розміру оплати праці залежить величина суми страхових внесків підприємця;
- безпосередньо залежить рівень зарплати працівників підприємств, організацій, фірм (чим вище МРОТ, тим краще для них);
Тепер на практиці розглянемо, в яких саме ситуаціях слід враховувати зміну МРОТ в майбутньому році.
Розмір особистих страхових внесків в наступному році
Тепер ми можемо дізнатися скільки ж складуть особисті страхові внески підприємця за весь майбутній рік, беручи за базову цифру для МРОТ в 7, 500 рублів, так ось: worldluxrealty.com
- перерахування (виплати) на пенсійне страхування (обов'язкове) - двадцять три тисячі чотири сотні (23, 400) рублів (7, 500 х 12 місяців х 26 відсотків);
- перерахування (виплати) на медичне страхування (обов'язкове) - чотири тисячі вболівальників дев'яносто (4, 590) рублів (7, 500 х 12 місяців х 5,1 відсотків).
Як і в які строки сплачувати внески?
У російських підприємців є законне право вносити ці обов'язкові платежі (внески) в будь-якому зручному для себе порядку - всю необхідну суму одноразово (раз на рік) або ж по частинах, наприклад один раз в квартал.
Підприємці з доходом (річним) більше трьохсот тисяч (300, 000) рублів - зобов'язані будуть вносити в казну додаткові внески на пенсійне страхування. Величина цих внесків дорівнює одному відсотку від доходів понад їх доходу в триста тисяч рублів.
При цьому згідно із законодавством - загальна сума внесків на особистий пенсійний рахунок не повинна перевищувати 8 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а це при нині існуючих 7, 500 рублів дорівнює (7, 500 × 8 = 60, 000) рублів, при 8, 800 рублів дорівнює (8, 800 × 8 = 70 400) рублів.
У цю суму входить внесок виходячи з суми мінімального розміру оплати праці та додатковий з доходів перевищує суму в 300 000 рублей.
Мінімальна оплата праці (МРОТ) - це величина заробітної плати, яку мінімально має право платити (нараховувати) компанія, організація, фірма, підприємство - своєму найнятому працівникові, співробітнику, фахівця.
Ніякої роботодавець не має права нараховувати (сплачувати) найманому працівникові заробітну плату (оклад) нижчий за рівень мінімально передбаченого законодавством і МРОТ, в разі порушень до нього застосують штрафні санкціі.Текущая величина мінімальної оплати праці найманого працівника, або будь-якого іншого, може залежати відразу від декількох показників:
- державної цінової політики (затвердженої на законодавчій основі);
- потреб російських підприємців і іноземних працівників (нерезидентів), які приїхали працювати на територію нашої країни;
- в разі підвищення показників ефективності ведення бізнесу, ККД виробництва, ефективності управління;
- підвищення зайнятості працездатного населення, іншими словами - зниження офіційного рівня безробіття;
- також залежить і від рівня інфляції на поточний період (рік, квартал).
За законодавством Російської Федерації, мінімальний розмір заробітної плати повинен переглядатися щороку і підлягає з урахуванням офіційної інфляції - обов'язкової, регулярної (щоквартальної та щорічної) індексації.
Федеральним законодавством не передбачена фіксована (точна) дата перегляду і встановлення нової ставки. Зазвичай зміна рівня оплати праці здійснюється (змінюється) рішенням російського уряду, нова ставка (розмір) встановлюється за його окремою постановою. Наприклад, МРОТ змінювався в поточному році два рази.
Індексується же мінімальний розмір оплати праці, як правило, не менше прогнозованого або офіційного рівня інфляції за минулий період.
Оскільки в минулому році офіційна інфляція дорівнювала 12, 9 відсотків, проіндексована мінімальна оплата праці вже в цьому році два рази:
Хоча остаточні цифри, в порівнянні з тими, що призвели ми (по тій інформації яку ми маємо), можуть в незначній мірі змінитися, трохи відрізнятися від попередньо визначених в прийнятому російським урядом законопроекті.
Відразу ж нагадаємо, що єдина ставка мінімального розміру оплати праці російського працівника - встановлюється для території Росії, в єдиному вимірі, тобто у регіонів немає права самостійно регулювати цю ставку, в меншу сторону, а ось у велику, у них є така можливість і права.
Головне призначення МРОТ (мінімальної оплати праці) - затвердити на законодавчому рівні мінімально допустиму оплату праці найманого працівника, менше якої роботодавець не має право платити йому зарплату.
При цьому є обов'язкова умова - людина повинна цілком пропрацювати місяць і сумлінно, без порушень виконувати свої виробничі або службові обов'язки, в тому числі він обов'язково повинен дотримуватися трудової дисципліни.
Якщо зі свого боку роботодавець порушить законні вимоги МРОТ, до нього можуть бути застосовані штрафні санкції та він буде по за статтею 5.27 КоАП Російської Федерації оштрафований (на перший раз мінімально).
Для приватних підприємців і керівників відділів, виробництв, невеликих організацій і фірм, штрафні покарання становлять суми від однієї до п'яти тисяч (1, 000 - 5, 000) рублів.
Для юридичних осіб, керівників великих підприємств і великих організацій або фірм, штраф становить вже на порядок більші суми - від тридцяти до п'ятдесяти тисяч (30, 000 - 50, 000) рублів.
Також для юридичних осіб є і більш суворе покарання, в разі серйозних або повторних порушень, а саме - адміністративне призупинення діяльності підприємства, фірми або організації на строк до дев'яноста (90) календарних днів.
Чи мають право регіони встановлювати МРОТ самостійно?
Регіони, краю, республіки Російської Федерації мають право, за фінансової спроможності та на свій розсуд визначати власний мінімальний розмір оплати праці, розрахований з урахуванням своїх особливостей і природно економічних можливостей.
Вплинути на МРОТ в регіонах можуть можливості місцевого бюджету, його наповнення, а також інші специфічні особливості, як рівень зарплат і цін в даному регіоні.
Є тільки обов'язкова умова в цьому випадку (встановлення ставки оплати праці в регіоні) - рівень мінімального розміру не може бути нижче встановленого на загальноукраїнському рівні і визначається Трудовим законодавством РФ. Іншими словами - в більшу сторону ставку МРОТ можна піднімати, а ось в зворотну не можна.
- на першу дитину - одна тисяча п'ятсот одні (1, 551) рублів;
- за другу дитину - дві тисячі шістдесят вісім (2, 068) рублів;
- за третю дитину - три тисячі сто два (3, 102) рубля.
Хоча варто відзначити, це ситуацію хоч і поправить, але не виправить, адже розмір мінімальної оплати праці не дотягне до прожиткового мінімуму росіянина. Можливо, в найближчі роки ці показники зрівняються, але ось зараз, на даний момент - є, як є.