В принципі тягар витрат по Вашому лікування в разі виробничої травми лежать на роботодавця (кошти відшкодовуються працедавцем, а йому компенісруются з коштів федерального страхування). Таким чином, виходить, що роботодавець ввів Вас в оману. Терміну давності з розслідування ПРОІЗВОДСТВЕНННИЙ травм не існує. Тобто Ви маєте право в будь-який момент зажадати додаткового розслідування того, що сталося з Вами. Якщо Ваш роботодавець буде наполягати на невиробничому характері Вашої травми, Ви маєте право звернутися зі скаргою до Інспекції з праці. При цьому зрозуміло, потрібно віддавати собі звіт в тому, чи можна довести через кілька місяців факт виробничої травми. Наприклад, чи є свідки, готові підтвердити те, що трапилося з Вами, чи є які-небудь речові докази і т.д. За приховування факту виробничої травми на роботодавця може бути накладено штраф. У вашому питанні є і інша сторона. Ви говорите, що Вас примушують звільнитися. Ці обставини до Вашої травмі не мають відношення. Трудовий кодекс Росії встановлює перелік причин, за якими з Вами можуть бути розірвані трудові відносини. Трудова травма до цих причин не відноситься. Якщо Ви працюєте не за строковим трудовим договором. або не зробили будь-яких грубих порушень трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в нетверезому вигляді) або не досягнули пенсійного возрастабез вашого бажання звільнити Вас не можуть. У разі Вашого звернення до суду. Вас швидше за все відновлять на Вашому робочому місці.
спасибо за ответ .жаль що я живу на Україні. трохи покопавшись з'ясовується що він має право при побутової травмі звільнити мене протягом 4 місяців побутової травми. свідки якраз проблем не складуть.