Далі наведені дані по Ярославському і Володимирського парасолькам.
Мал. 1: Розподіл вибірки по територіях
Серед респондентів за гендерною ознакою переважають жінки (54%), за віковою - кандидати 26-30 років (40%). Основна частина опитаних на даний момент працює (89%). Однак більше половини респондентів або дивляться, що пропонується на ринку праці (52%), або знаходяться в активному пошуку роботи (17%).
За рівнем займаної позиції переважають менеджери середньої ланки і фахівці (по 40%). Основний профіль діяльності респондентів - співробітник відділу продажів (24%), співробітник фінансового відділу (13%), інженер / технолог (9%). Здобувачі, в основному, мають 1-2 роки стажу на останньому місці роботи (41%).
Найбільш частими причинами зміни роботи кандидати вважають відсутність перспектив професійного розвитку (44%), недостатню оплату праці (41%), надходження цікавої пропозиції від іншої компанії (17%).
За останні півроку на 10% зросла кількість фахівців, одночасно розглядають 2-3 пропозиції про роботу. Тепер воно становить 71% від загального числа претендентів.
При зміні місця роботи, кандидати, в основному, розраховують на 20-30% підвищення заробітної плати, при цьому за фактом отримують підвищення на 10-20%.
У 17% респондентів при зміні роботи заробітна плата знизилася на 10-20%, хоча її зниження допускали тільки 9% респондентів.
Мал. 2: Очікування кандидата зі зміни доходу при зміні роботи
Просування по кар'єрних сходах більшість співробітників (46%) очікує через 1-2 роки з моменту початку роботи в новій компанії або посади, 27% - вже в перший рік роботи, 8% - через 3-4 роки.
Для пошуку роботи здобувачі найчастіше використовують робочі сайти (67%), рекомендації знайомих (48%) і кадрові агентства (40%).
Респонденти виділили основні критерії, які, на їхню думку, компанія найбільше цінує в співробітниках - це накопичені знання і досвід в даній спеціальності (83%); знання особливостей роботи в компанії, занурення в ринок (38%); зв'язку в професійних колах (27%).
Мал. 3: Що утримає в компанії більше 5 років?
Ольга Маркіанова, директор мережі філій, АНКОР:
Як ми бачимо, результати дослідження говорять про те, що сьогодні очікування здобувача при зміні місця роботи змістилися щодо очікувань в кризовий період. Зараз на передній план виходять ті пріоритети, які були менш актуальні останні два роки. Якщо в кризу, основним критерієм вибору місця роботи була стабільність компанії, то зараз вона йде на другий план.
На зміну стабільності знову прийшли перспектива росту і розвитку, величина заробітної плати. Здобувач обирає компанію з «білою» зарплатою. Безумовно, ці факти також свідчать про перехід ринку праці від роботодавця до претендента.
Незважаючи на те, що очікування кандидатів по приросту зарплати на новому місці роботи в основному складають 20-30%, найбільш поширений приріст відзначається на рівні 10-20% по відношенню до попереднього доходу. Таке співвідношення плану і факту, підтверджує, що при виборі роботи основним критерієм зараз є можливості професійного зростання і перспективність посади.
І, як говорилося раніше, 46% опитаних респондентів очікують такого пересування по кар'єрних сходах вже через 1-2 роки.
Все більше кандидатів одночасно розглядають кілька пропозицій про роботу, що є ще одним доказом пожвавлення ринку праці, збільшення кадрового дефіциту і помітне посилення «війни за таланти».
Ключові слова: мотивація персоналу. лінійний персонал. промисловий персонал. ринок праці. здобувачі. кандидати. пошук персоналу. кадрове агентство. анкор