Справжні спонукання, які примушують людину віддавати роботі максимум зусиль, визначити не просто. Вони надзвичайно складні. Спрощено, в теорії менеджменту виділяють такі підстави, необхідні для участі людини у трудовій діяльності:
Розглядаючи питання про те, на які аспекти трудової діяльності людини впливає мотивація, можна виділити наступні характеристики діяльності:
Концепція ієрархії потреб Абрахама Маслоу є широко відомою і визнаної теоретичної схемою потреб людини, яка застосовується в теорії менеджменту, в психології, в економічній теорії та інших науках.