Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Під "міграцією" в широкому сенсі розуміється будь-яке переміщення населення за межі певної території (зазвичай - населеного пункту), незалежно від того, на який термін і з якою метою воно відбувається.
Однак у науковій і науково-популярній літературі набагато частіше використовується вузька трактування: міграція - це переміщення, пов'язане зі зміною місця (населеного пункту) постійного проживання.
Міграція в широкому сенсі слова включає в себе також, крім переїзду на постійне проживання, міграцію маятникову і сезонну. Маятникова міграція - це регулярне переміщення населення між двома і більше населеними пунктами, без зміни місця проживання, пов'язане з роботою, навчанням або відпочинком; найчастіше це щоденні поїздки, хоча іноді в якості маятникових міграцій розглядаються поїздки і на більш тривалий термін (зазвичай в межах тижня).
Існує безліч підстав для класифікації міграційних потоків. Для соціолога найбільш важливими є два:
2) Міграції "внутрішні" і "зовнішні". Цей поділ є досить умовним. Зазвичай в офіційній статистиці під "внутрішніми" міграціями розуміється переїзд на нове місце проживання в межах однієї держави; під "зовнішніми" - переїзд на постійне (або досить тривалий) проживання до іншої держави. Однак, в залежності від цілей дослідження, іноді в якості "зовнішніх" розглядаються міграції між різними областями України.
Таким чином, всі міграційні потоки можна класифікувати наступним чином:
Вертикальні I II
Горизонтальні III IV
Надзвичайно високими були в цей період також темпи територіальної мобільності (як вертикальної - з села в місто, так і горизонтальної - у знову освоюються райони і на будівництва). Тільки з середини 70-х років міграція стала скорочуватися; проте з початку 90-х знову спостерігається зростання темпів міграції з колишніх союзних республік в регіони РФ.
8.1. "Конфлікт - відкрита боротьба між індивідуумами або групами в суспільстві або між державами-націями. Конфлікт часто виникає через конкуренцію за доступ (до) або контроль над недостатніми ресурсами або можливостями."
Якщо спробувати більш строго визначити конфлікт, можна виділити наступні його компоненти:
1) дві або більше сторін. кожна з яких прагне володіти якимось ресурсом (або ресурсами) в якомога більшій кількості;
2) певний обмежений ресурс. у володінні яких зацікавлена кожна із сторін;
3) правила взаємодії. згідно з якими збільшення кількості ресурсу в розпорядженні однієї зі сторін веде до зменшення його в веденні іншого боку (або інших сторін);
4) нарешті, можливості для кожної зі сторін вести необхідні дії для досягнення своїх цілей або захисту інтересів.
Таким чином, конфлікт - це відкриті активні дії, які як правило виростають на базі прихованого напруги.
Конфлікти, що розглядаються в соціології, діляться на внутрішньо групові та міжгрупові.
Причини внутрішньогрупових конфліктів можуть лежати як всередині, так і поза групою.
Внутрішньогрупових чинниками викликаються:
- особистісний конфлікт між індивідами або індивіда з групою;
- конфлікт приналежності. коли всередині групи утворюються підгрупи;
Групова дінаміка- це процес, за допомогою якого взаємодія між конкретними індивідами зменшує напругу кожного з них в даній ситуації або призводить до їх взаємного задоволення.
Життя групи являє собою чергування станів рівноваги і його порушення. Рівновага існує в тому випадку, якщо сили згуртування переважають над силами розпаду.
Групова динаміка знаходить вираз у вирішенні конфліктів. Основними стратегіями дозволу внутрішньогрупових конфліктів є:
-утворення декількох підгруп і прийняття своєрідною конвенції про взаємини між ними;
-видалення інакомислячих членів групи;
-вибір "козла відпущення", тобто члена групи, яким приписується вина за все її невдачі, що призвели до конфлікту;
-організаційні зміни в групі (фіксація спільної мети або зміна груповий мети; зміна в плані дій; вибір нових засобів для досягнення цілей; реформа структури - централізація-децентралізація);
-поява або зміна керівника, зміна способу управління групою;
8.2. Міжгруповое взаємодія і груповий конфлікт груповий конфлікт є окремим випадком міжгрупового взаємодії.
Дійсно, від людини, яка приїхала в Москву, нерідко можна почути "Ну, москвичі, вони такі."; і далі наводиться набір визначень, який змінюється в залежності від того, наскільки успішним виявився візит людини. Якщо успішним - то визначення будуть швидше позитивними, а якщо не дуже - то навпаки.
Якщо це подання стосується своєї власної групи. то такі стереотипи називаються автостереотип. Якщо ж мова йде про спосіб зовнішньої групи, то стереотип називається гетеростереотіпов. Оскільки в більшості випадків в соціології вивчаються саме образи зовнішньої групи, то під "стереотипом" розуміється саме гетеростереотип.
Чому ж люди зазвичай схильні до узагальнення образу будь-якої групи, чому вони не можуть реагувати на поведінку кожної окремої людини, незалежно від його груповий приналежності? На це є кілька причин.
Нарешті, стереотипи виникають через те, що люди схильні підтримувати і виправдовувати мети діяльності, норми і цінності своєї групи, і ставитися до інших груп в залежності від того, чи відповідають вони цим цілям, нормам, цінностям.
Всі перераховані фактори складають індивідуальні передумови формування стереотипу. Однак власне груповий стереотип виникає тоді, таке уявлення перестає бути моїм особистим поданням, і буде поділятися всіма членами моєї групи або, принаймні, їх більшістю.
Лише дуже рідко стереотипи обмежуються тільки поданням про іншу групу, найчастіше вони включають і її оцінку. Стереотипи можуть бути позитивними і негативними. Іншими словами, стереотипи включають не тільки когнітивний, а й афективний, оцінний елемент.
Як правило, автостереотипів бувають позитивними. а гетеростереотипи - нейтральними або більш негативними. ніж автостереотипів. Однак в ряді випадків буває і навпаки. Наприклад, коли значна частина групи розчарувалася в її цінностях, гетеростереотипи можуть стати більш позитивними, ніж автостереотипів.
Формуванням стереотипів сприйняття і маргінальності не обмежуються види міжгрупового взаємодії. Психологів і соціологів, які вивчали міжгрупові відносини, в першу чергу цікавили два аспекти: межгрупповая дискримінація (ингрупповой фаворитизм) і міжгрупових агресія. Під груповий дискримінацією розуміється явище, коли в ході міжособистісного спілкування, при розподілі різного роду ресурсів, перевага віддається представникам "своєї" групи на шкоду "чужий". Під груповий агресією розуміються колективні дії однієї або обох контактуючих груп, які здійснюються за допомогою прямого фізичного впливу (побиття, вбивство або загроза таких) спрямовані на те, щоб позбавити протилежну групу доступу до будь-якого ресурсу, підпорядкувати цю групу своєму впливу або фізично знищити її як ціле.
Те, що люди часто вважають за краще "своїх" "чужим" відомо без жодних досліджень. Але чому виникає це явище, наскільки воно стійко, від яких чинників залежить? Це питання далеко не пусті, оскільки в повсякденному житті, в політиці, в економіці люди постійно стикаються з дискримінацією за ознакою групової приналежності.
До поясненню цього явища вчені намагалися підійти з двох сторін; відмінності тут простежуються по тим самим лініях, що і при визначенні об'єктивності існування групи. Представники північноамериканської науки наполягали на тому, що люди вважають за краще "своїх" "чужим", коли це приносить їм особисту вигоду або дозволяє домогтися общегрупповие цілей. Однак більш правильною виявилася позиція європейських дослідників на чолі з англійським психологом Генрі Таджфелом. Вони показали, що прагнення до ідентифікації з певною групою не залежить ні від яких корисливих міркувань, а часто навіть здійснюється всупереч останнім. Таким чином, згідно з результатами європейських дослідників, прагнення до групової ідентичності є внутрішньою властивістю людини, а не пояснюється тільки ситуативними міркуваннями особистої вигоди. Так, в експериментах було показано, що люди схильні підтримувати "своїх", навіть якщо їм особисто це не несе ніякої вигоди. Більш того, багато людей часто відчувають набагато сильніший стрес через невдачі "своїх", ніж через власні проблем.
В експериментах європейських дослідників було показано, що люди прагнуть підтримувати представників "своєї" групи тим сильніше, чим більше вона відрізняється з яких-небудь явних ознак від іншої групи (або інших груп) - по зовнішності, одязі, символічним елементам культури. і т.д. На характер відносин впливає також досвід попереднього спілкування між групами: якщо це досвід позитивного успішного співробітництва, то і в подальшому можна очікувати прояву дружніх або, по крайней мере, нейтральних відносин. Якщо ж в минулому групи конкурували, якщо між ними були відкриті конфлікти, то це впливає на характер їх взаємодії навіть в самій сприятливою для позитивної співпраці ситуації.
Найкраще, якщо члени двох груп починають сприймати один одного як представників якоїсь більш широкої спільності.