Багато суперечок і тривог викликали недавні пропозиції скасувати трудові книжки. Як тепер враховувати стаж, відображати кар'єрні злети і багато-багато іншого. Розвіяти найпоширеніші страхи і сумніви ми попросили фахівця з трудового права Олену Герасимову.
- Можливо, вже в наступному році скасують трудові книжки, але поки це ініціатива. Давайте, для початку поговоримо, з чим це пов'язано і в чому основні плюси і мінуси?
- Насправді навіть не в наступному році, а через більш протяжне час. Тобто передбачається, що буде такий певний перехідний період, коли трудові книжки будуть вестися необов'язково, а в подальшому, десь через 12-15 років станеться вже остаточно, до 2025 приблизно, остаточне скасування трудових книжок. А в проміжний період книжки будуть вестися за бажанням працівника. На сьогоднішній момент виникає багато технічних питань, наприклад, в яких трудова книжка заважає або принаймні з нею дуже незручно вести трудові відносини. Наприклад, іноді буває ситуація, що роботодавець, знаючи, що трудова книжка обов'язкова, загрожує працівнику, маніпулює працівником, вимагаючи від нього чогось, загрожує, що, а я внесу тебе в трудову книжку погану запис про звільнення за статтею, як це у нас називається. тобто про звільнення за винному основи. Ось зі зникненням трудової книжки, наприклад, така можливість пропаде.
- А що буде замість трудової книжки?
- Припустимо, така ситуація. Роботодавець, як часто буває, канув в лету, і людина, яка на нього працював, ніяк не може довести цей факт. Що йому робити?
- Якщо питання про те, як доводити трудові відносини, встане вже після скасування трудової книжки, насправді для людини нічого не зміниться, Тому що точно так же зберігається обов'язок і збережеться назавжди і, сподіваюся, в Трудовому кодексі, обов'язок укладати трудовий договір з працівником в двох примірниках, один з яких повинен передаватися працівникові, і оформляти інші документи про роботу: наказ про прийом на роботу, всі накази, які фіксують зміни статусу працівника, наказ про звільнення.
- А як без трудових книжок будуть оплачувати лікарняні листи. нараховувати пенсії, розраховувати всілякі надбавки і так далі?
- У трудову книжку так само вносяться відомості про нагородження, звання, наприклад "Ветеран праці". Що буде з цією інформацією?