Магазин інженерної сантехніки Афоня
Співробітники нашої компанії - це той налагоджений механізм, який дозволяє Вам із задоволенням здійснювати покупки як в інтернет-магазині, так і в мережі роздрібних магазинів сантехніки «Афоня». Нашим особою і голосом є, мабуть, кращі продавці сантехніки в Санкт-Петербурзі. Кожен з них не просто ввічливий і доброзичливий чоловік, а в першу чергу висококваліфікований фахівець, який зможе відповісти на більшу частину ваших питань, проконсультувати по специфіці роботи того чи іншого сантехнічного вироби. Багаторічний досвід продавців і керуючих наших магазинів, а більшість з них працюють в компанії більше п'яти років, дозволяє запропонувати Вам рішення навіть у найскладніших ситуаціях, будь то нестандартний інженерний проект або вишуканий дизайн ванної кімнати.
Щоб постійно бути в курсі сантехнічних новинок і тенденцій всі продавці та менеджери компанії «Афоня» регулярно проходять навчання на семінарах провідних виробників сантехніки, відвідують найбільші виставки в Росії і за кордоном.
Але праці тільки цих людей недостатньо для повного задоволення Ваших потреб. Весь процес продажу закладений в надійної структурі компанії, в відділах якої працюють справжні «гуру» своєї справи.
Багато нового і цікавого можна дізнатися в області сантехнічних компонентів, величезний спектр товарів іменитих і не дуже брендів мотивують на покупку і установку в свою квартиру.
Перше, що кидається в очі, відсутність будь-якого адекватного контролю на рівні дирекції роздробу (директора над керуючими магазинів) Через це торгова точка перетворюється в маленьке царство на чолі керуючого і його заступника. Графіки роботи існує тільки для тих, хто тільки прийшов в компанію і складається в кінці місяця відомо ким. В результаті виходить наступне: Зам і Керуючий може дозволити собі відпочити 4 дня під час загальноукраїнських свят, проте в кінці місяця виставити в графік собі робочі дні, тим самим обманюючи не тільки фірму, але і відбираючи частину ЗП у рядових співробітників, які працювали за фактом двоє, а ЗП на цей день ділитися і на мертві душі, звичайні вихідні не виняток.
Колектив окрема пісня, на співбесіді сказали що йду я в дуже сильний і згуртований колектив, проте в перший же місяць кожен про кожного розповів купу гидоти і гидоти з висміюванням косяків і помилок колег.
Ніякої касової дисципліни, хто захоче може взяти гроші на пиріжок з грошового ящика, піти відпрацювавши 5 годин нібито у справах, забути про це, залишивши на закриття магазину продавців, які судорожно починають зводити по годинах звіти. Ставлення до клієнтів таке, що по початку волосся дибки, наприклад якщо ти хочеш купити швидко дріб'язку на 2 тис, - з доставкою, щоб не їздити - чекай 4 тижні і ти їм не цікавий. HR менеджер взагалі не володіє ситуацією за рівнем зарплати і справ, на співбесіді одні суми, в результаті менше на 5-10 тис. Вообщем дивіться самі, якщо ви людина без амбіцій, початковим і середнім рівнем продавець, можете спробувати себе в цій організації. Щоб заробити на початковому етапі можете працювати з 3 вихідними на місяць по 11 годин, отримаєте свої 35 тис. (Перший місяць ЗП по 750р в день) я так не хочу :)