Перше, ніж серйозніше організація, тим ретельніше готується звільнення.
Ситуація, в якій Ви опинилися сьогодні, могла готуватися кілька тижнів, з цього розбір польотів почнемо з попередніх кількох місяців. Найчастіше працівникові пропонують звільнитися за власним бажанням, з альтернативою підігріти це бажання звільненням "за статтею". Можливо це блеф, можливо ні. Зараз саме час покопатися в пам'яті і згадати не відпрошувалися Ви у начальства на один день за свій рахунок за останній місяць. Якщо Ви це ні як документально не оформляли, а було, так зване, джентльменська угода, є ймовірність того, що начальство геть забуде про те, що була домовленість і відділ кадрів звільнить Вас за прогул, якщо Ви не надасте виправдувальних документів, що свідчать про неможливість вашого перебування на робочому місці в цей день. Чи не спізнювалися Ви на роботу, чи всі завдання виконали в терміни регламентовані внутрішніми документами компанії.
Порада перша. всі рухи тіла оформляються документально. Якщо Вам необхідно бути відсутнім на роботі пишіть заяву в двох примірниках, на яких Ваше керівництво ставить свою резолюцію "не заперечую", дату та підпис. Перший примірник знаходиться у начальства, другий притискуєте до серця і ховаєте будинку в самому неспаленому місці. Пам'ятайте. що дисциплінарне стягнення на працівника можна накласти протягом місяця з моменту виявлення проступку.
Друге, прийшов час перечитати свій трудовий договір, посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила техніки безпеки, та інші документи які Ви підписували при прийомі на роботу і пізніше. Найчастіше роботодавець хитрує, і робить ці документи в одному екземплярі, які зберігаються у відділі кадрів або бухгалтерії, в залежності від того хто займається кадровою роботою. Це є порушенням Ваших прав. Ви маєте право за письмовою заявою ознайомитися зі своєю особистою справою і зняти копії документів. Природно заяву в двох примірниках під розпис начальства з резолюцією. Якщо не приймає начальство рекомендованим листом поштою з повідомленням про вручення з описом вкладення, або так як прийнято подавати документи у Вашій організації. Найголовніше що б на другому екземплярі, який залишиться у Вас, стояв номер вхідного документа і стояв підпис того хто його прийняв. Все особиста справа працівника копіюєте від кірки до кірки.
Порада друга. З'ясуйте точно що конкретно Ви повинні робити, які обов'язки виконувати, керуючись цими документами, коли приходити на робоче місце, де воно конкретно знаходиться. Тут найчастіше потрібна кваліфікована допомога. Не рекомендую ходити за порадою до кадровикам і вже тим більше в власний відділ кадрів, наврут сім мішків гречаної вовни з любові до мистецтва і лояльності до компанії. Вам потрібен трудовік- юрист, який займається трудовим правом, по-перше знає більше, по-друге особа не зацікавлена, позбавлене лояльності до компанії. Адвокат навіть самого широкого профілю з самим гучним ім'ям підійде з натяжкою, шукайте спеціаліста в області трудового права, вже дуже специфічна область, мабуть єдина в якій практично будь-яка ситуація крутиться в обидві сторони.
Ви зібрали документи, розібралися хто що повинен і що за це кому буде. Ви порадилися з юристом і з'ясували які права маєте і на що власне можете претендувати. Якщо зарплата виплачується в конверті "в чорну" краще домовитися про деяку компенсації і розійтися з компанією полюбовно. Доводити величину чорної зарплати в суді клопітно, а часто не представляється можливим. Можна звичайно запросити великих дядьком з "Маски шоу" в день зарплати під час роздачі слонів, але після цього від компанії залишаться ріжки та ніжки. У всякому разі, засновники будуть довго не платоспроможні. Для обох високих договірних сторін краще домовитися. У всякому разі дешевше.
Припустимо Ви не маєте наміру звільнятися, а хочете продовжити роботу. Природно ні про які запізнення мови бути не може, кожне тілорух задокументовано.
Порада третя. дивіться що підписуєте. Найчастіше особливо хитрі роботодавці підсовують Вам документи в яких Ви визнаєте що до сорок п'ятого року працювали головним Гітлером в Третьому рейху. Без ради Вашого юриста Ви ні чого не підписуєте, інакше будете мати блідий вигляд в суді.
Порада четверта. якщо Вас відправляють у відрядження або просто в місто з якихось потребами, отримаєте посвідчення про відрядження або наказ або напрямок або що завгодно за підписом посилає, що б потім не з'ясувалося що цей день Ви прогуляли.
Вас все-таки звільняють, та ще з формулюванням одноразове грубе або система порушень. Нічого страшного. У вас є місяць на те що б подати позовну заяву до суду, але перед цим:
Порада п'ята. звільняючись Ви повинні отримати накази про накладення стягнення, наказ про звільнення, трудову книжку з записом про звільнення.
Навіщо це потрібно: Якщо звільнення проведено незаконно, протягом місяця ви маєте право подати позовну до суду за місцем знаходження відповідача. У позовній заяві в частині вимог пишеться "Прошу відновити на роботі, стягнути за вимушений прогул" Судовий процес буде йти від чотирьох місяців до півтора років. Якщо процес виграти, то за весь час з моменту звільнення до моменту винесення рішення стягують за вимушений прогул. Чи не хочете отримати середньомісячний заробіток, десь, за півроку?
Єдине прохання, щоб це все працювало так як я кажу, дотримуйтесь строго рекомендацій.